Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Обеспечение потребностей предприятия в персонале

Автор Сергей Пашков
Вуз (город) Санкт-Петербург
Количество страниц 58
Год сдачи 2006
Стоимость (руб.) 4000
Содержание Введение..........................................................................................................2
Глава 1. Теоретические основы методов обеспечения потребностей в персонале.........................................................................................................3
1.1. Найм персонала.....................................................................3
1.2. Собеседование и анкетирование при отборе персонала.......................................................................................9
1.3. Адаптация персонала.........................................................19
Глава 2. Анализ управления процессами подбора и найма персонала в ООО «Пастораль» и предложения по его усовершенствованию....23
2.1. Краткая характеристика предприятия……………......23
2.2. Характеристика существующей системы поиска, отбора и найма персонала в ООО «Пастораль»…………..24
2.3. Предложения по усовершенствованию системы подбора персонала……………………………………………. 25
2.4. Разработка анкеты для соискателей...............................30
Глава 3. Совершенствование процесса адаптации сотрудников, как фактор сокращения текучести кадров в ООО «Пастораль»………..36
3.1. Анализ процесса адаптации в ООО «Пастораль»……36
3.2. Предложения по усовершенствованию процесса адаптации сотруднтков ............................................................37
3.3. Учет потребностей персонала, как фактор сокращения их текучести................................................................................39
Заключение. 46
Литература 48
Приложение 1................................................................................................50
Список литературы 1. Трудовой кодекс РФ
2. Абрамова Т.Г., Катаева Л.Д. и др. Кадровый маркетинг: технология набора и отбора кадров для государственной службы. – Новоси-бирск,1998
3. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учеб-ных заведений. - М.: Аспект Пресс, 2000.
4. «Анализ трудовых показателей» (под ред. Петроченко П.Ф.) М, 1989
5. Борисова А. Аттестация персонала: готовим почву для кадровых решений. //Кадровое дело. №9, 2005
6. Варламова Е. Как и зачем обучают персонал. // Кадровое дело. - №7, 2004
7. Варламова Е. Метолдика PARLA. //Кадровое дело. №1, 2006.
8. Виханский О.С., Наумов A.H.: «Менеджмент», М. , 1996.
9. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом, В.И. Кочетков и др. - М.: Высш. школа, 1996.
10. Губанов С. А. Система организации и поощрения труда (опыт мето-дической разработки). // Экономист, №3, 1997.
11. Денисенко Г.Ф.; «Охрана труда», М, 1995
12. Десслер Г. «Управление персоналом», М.: «БИНОМ», 1997г.
13. Дятлов А.Н. Современный менеджмент. Учебное пособие. Вып. 1 - М., 1998.
14. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организацион-ное поведение. - М.: Инфра-М, 2001
15. Комиссаров Т.А. Управление человеческими ресурсами. - Издатель-ство «Дело», 2002.
16. Коротков Э.М.: «Концепция менеджмента», М, 1996
17. Кремень М.А. Управление коллективом. М., 1997.
18. Кречевский Р.Л.: «Если Вы – руководитель», М, 1996.
19. Крылов Н. Повышаем эффективность набора кадров. // Кадры пред-приятия. - №2, 2002
20. Кудымова Е. Чем газета лучше интернета.// Кадры предприятия. - №2, 2002
21. Ляпоров В., Ахмедова Р. За кадрами?! //Нижегородский бизнес-журнал. №6, 2004
22. Малюжец Л. Оценка потребности в кадрах.//Кадры предприятия. - №10, 1998
23. Никулин Д. Чтобы уменьшить текучесть кадров, уделите внимание адаптации. //Кадровое дело. №6, 2005
24. «Основные направления содействия предприятиям в подготовке персонала на производстве»// «Экономика и жизнь», 1998, N 31
25. Петухов В.И. Кадровый маркетинг: Учебно-методическое пособие. – Н.Новгород: ВВАГС, 2005
26. Ротенберг В.С., Арщавский В.В. Поисковая активность и адаптация. - М.: Наука, 1984.
27. Симонова И.Ф., Морозова Н.А. Рекруитмент как одна из форм при-влечения кадров в рыночные структуры. // Свой бизнес. – 2004
28. «Служба социального развития предприятия», М, 1989
29. «Социальное Развитие предприятия и работа с кадрами» М, 1998 «Социальное управление. Словарь», под ред. Добренкова В.И., Слепенкова Н.М.), М, 1999
30. Страхова О.П. О методах организации управления. // Менеджмент в России и за рубежем. - №5, 1998
31. Тарановская С. Как выбрать наиболее эффективный метод отбора персонала? //Кадровое дело. №9, 2005
32. Татарникова К. Адаптация: чего боится и на что надеется новый со-трудник. //Кадровое дело. №1, 2006
33. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы. – СПб: изд-во СПбУЭф, 2005.
34. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А.: «Удовлетворенность трудом», М, 1998
35. Управление персоналом организации. Учебник/Под ред. А.Я. Киба-нова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2002.
36. Уткин Э.А. Управление фирмой. - М.: "Акалис", 1996
37. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. М., 1998.
38. Чулков А.В. Методы и средства кадрового маркетинга. – М.,2003
39. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1996.
40. Щукин В. Мотивация персонала. // Управление персоналом. - №12, 2000
41. Ярных В. Тесты? Интервью? Ассесмент-центр! //Кадровое дело. №9, 2005
Выдержка из работы АНОТАЦИЯ К КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ

Тема представленной работы « Совершенствование методов обеспечения потребностей предприятия в персонале».
Предметом исследования является система поиска, отбора и удержания сотрудников ООО «Пастораль».
Объектом исследования является ООО «Пастораль» - сеть ювелирных салонов.
Цель представленной работ – выработка предложения по усовершенствованию существующей системы поиска, отбора и удержания сотрудников фирмы.
Тема исследования является актуальной в связи с большой текучестью кадров на данном предприятии и в сфере торговли вообще.

Работа состоит из 3 глав.
В первой главе рассматриваются теоретические основы методов отбора, найма и адаптации персонала.
Во второй и третей главах подробно исследована существующая на предприятии система, выявлены ее недостатки и предложены методы их устранения. В частности:
• предложены новые способы привлечения соискателей;
• указаны моменты, которым необходимо уделять особое внимание при приеме на работу;
• предложено использование групповых собеседований и тестов;
• разработана анкета для соискателей на вакансию продавца;
• предложена система адаптации.

Также было проведено анкетирование сотрудников с целью выявления уровня удовлетворенности работой на предприятии. По результатам анкетирования был проведен анализ и предложен ряд мероприятий для повышения заинтересованности персонала работой.