ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Практическое применение теорий мотивации | |
| Автор | Наталья |
| Вуз (город) | Санкт-Петербургский государственный университет |
| Количество страниц | 10 |
| Год сдачи | 2008 |
| Стоимость (руб.) | 500 |
| Содержание | Содержание Стр. Введение………………………………………………………………….3 I.Теоретические основы управления мотивацией…………………….4 II.Практическое применение теорий мотивации……………………...7 Заключение………………………………………………………………9 Список использованной литературы…………………………………..10 |
| Список литературы | Список использованной литературы: 1 Владимирова Л.П. Экономика труда, М., 2002 2 Лукашевич В. В Управление персоналом, М., 2004 3 Управление персоналом/ Под ред. Кибанова А.Я., М., 2008 4 Авчиренко Л. К. Управление персоналом организации, М., 2001 |
| Выдержка из работы | Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает. |