ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Теория организации как самостоятельная научная дисциплина | |
| Автор | ошибка |
| Вуз (город) | Международная академия предпринимательства |
| Количество страниц | 18 |
| Год сдачи | 2008 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | Международная академия предпринимательства
Контрольно-измерительные материалы (Экзамен) По дисциплине теория организации … дистанционное обучение … • Тесты • Вопросы экзамена Москва 2006 Тесты Задание № 1 Социальная организация как общественный институт ха¬рактеризуется: А) строгой регламентацией отношений между ее членами В) различными целями и задачами деятельности людей и групп, которые должны быть правомерными и значимыми; С) организованными способами деятельности людей и групп, которые должны быть социально значимыми для общества; Д) различными способами упорядочивания и регу¬лирования деятельности людей и групп, которые должны быть всесторонне изучены и систематизированы; Задание № 2 Предметом изучения теории организации является: А) исследование проблем развития деловых организаций, пред¬ставляющих собой це-ленаправленное объединение в группы отдельных людей для совместной деятельности; В) анализ процессов, протекающих в организационных системах, вклю¬чая закономер-ности и проблемы развития организаций, пред¬ставляющих собой целенаправленное объединение в группы отдельных людей для совместной деятельности; С) мониторинг проблем развития деловых организаций, пред¬ставляющих собой целе-направленное объединение в группы отдельных людей для профессиональной деятель-ности; Д) анализ системы отношений между членами общества. Задание № 3 Деятельность организаций регламентируется: А) организованными способами деятельности людей и групп, которые должны быть социально значимыми для общества; В) различными целями и задачами деятельности людей и групп, которые должны быть правомерными и значимыми; С) законами, которые отражают специфику социальных организационных структур и их обособленность от естественных образований окружающего нас мира Д) строгой регламентацией отношений между ее членами. Задание № 4 Теория организации — это наука о: А) основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций, их реально существующих объектов окружающей нас действительности; В) основных направлениях деятельности, регламентирующих жизнедеятельность орга-низаций; С) основных целях и задачах, регламентирующих жизнедеятельность организаций, ИХ реально существующих объектов окружающей нас действительности. Д) деятельности людей и групп, которые должны быть социально значимыми для об-щества; Задание № 5 Теория организации как самостоятельная научная дисциплина вы-лилась из А) кибернетики; В) политологии; С) правоведения; Д) социологии. Задание № 6 Первичная группа - это: А) семья; В) творческий коллектив; С) спортивная организация; Д) все перечисленное выше. Задание № 7 Вторичная организация - это: А) фирмы; В) магазины; С) армия; Д) все перечисленное выше. Задание № 8 Организация понимается как: А) объект (явление); В) процесс управления; С) как воздействие или действие (налаживание чего-либо); Д) все перечисленное выше. Задание № 9 Организация как объект — это А) искусственное объединение людей, являющееся элементом или частью общественной структуры и выполняющее определенные функции; В) искусственное объединение людей, выполняющее определенные функции; С) свободное объединение людей, выполняющее определенные функции; Д) профессиональное объединение людей, являющееся элементом или частью формальной структуры и выполняющее определенные функции. Задание № 10 Организация как процесс — это А) совокупность элементов, обеспечивающих зависимость между элементами систе¬мы в процессе ее существования; В) совокупность мероприя¬тий, обеспечивающих взаимосвязь между элементами системы в процессе ее существования; С) перечень обстоятельств, обуславливающих связь между элементами систе¬мы в процессе ее существования; Д) состояние системы, обеспечивающее взаимосвязь между элементами систе¬мы в процессе ее существования. Задание № 11 Организация как воздействие — это А) взаимодействие субъекта и объекта; В) взаимодействие различных объектов; С) упорядочение или на¬лаживание действия какого-либо объекта. Д) все перечисленное выше. Задание № 12 Социальная организация — это А) группа специалистов для решения социальных вопросов; В) группа специалистов для решения служебных вопросов; С) объединение людей, направленное на достижение определенных целей; Д) объединение работников социальной сферы для решения социальных вопросов. Задание № 13 Вознагражде¬ние — это А) все то, что человек считает ценным для себя; В) все то, что выделяет человека из группы людей; С) все то, что важно для человека в конкретный период жизнедеятельности; Д) все перечисленное выше. Задание № 14 Внутренние вознаграждения — это: А) изменение социального статуса сотрудника предприятия; В) достижение желаемого результат, содержание и значимость работы, общение, друж-ба, взаимопомощь и т.д.; С) получение более высокой заработной платы за труд; Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 15 Внешние вознаграждения — это: А) удовлетворенность профессиональной деятельностью; В достижение желаемого результат, содержание и значимость работы, общение, друж-ба, взаимопомощь и т.д.; С) зарплата, дополнительные выплаты, продвижение по службе, награды, похвалы, признание и т.д;. Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 16 Мотив связан с: А) определенной потребностью и является по¬буждением к деятельности, направленной на удовлетворение этой потребности; В) по¬буждением к деятельности, направленной на удовлетворение личной потребности; С) потребностью человека, направленной на удовлетворение своих нужд; Д) направленной деятельностью личности на удовлетворение своей потребности; Задание № 17 Потребности — это: А) стремление человека, определяемое его целями; В) состояние человека, нуждающегося в чем-либо; С) состояние человека, определяемое необходимостью в чем-либо; Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 18 Потребности человека разделяются на: А) статические и динамические; В) простые и сложные С) первичные и вторичные; Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 19 Потребности социальные разделяются на: А) естественные и созданные обществом; В) простые и сложные С) первичные и вторичные; Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 20 Первичные потребности – это А) физиологические потребности организма; В) моральные потребности организма; С) психологические потребности организма; Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 21 Мотивация в широком понимании — это А) система моти¬вов, определяющих жизненную позицию индивида; В) комплекс моти¬вов, определяющих поведение человека; С) комплекс мотивов, определяющих расположенность человека к определен¬ным дей-ствиям и поступкам; Д) деятельность, направленная на побуждение мотивов личности. Задание № 22 Мотивы, по которым люди объе¬диняются в организации, можно условно разделить на А) две группы В) три группы; С) четыре группы; Д) пять групп. Задание № 23 Мотив - достижение общих целей через достижение индиви¬дуальных це-лей характерен для: А) организаций культурного типа — театров, кинотеатров, клубов; В) организаций общественного типа — движений, объединений и др.; С) организаций делового типа — фирм, предприятий, финансовых учреждений; Д) все выше перечисленное вместе взятое. . Задание № 24 Мотив - достижение индивидуальных целей через достижение общих це-лей характерен для: А) организаций общественного типа — партий, союзов и т.д; В) орга¬низаций общественного типа — движений, объединений и др.; С) орга¬низаций культурного типа — театров, кинотеатров, клубов; Д) все выше перечисленное вместе взятое. . Задание № 25 Применительно к социальной организации система — это: А) набор действующих между собой элементов и подсистем, предназначенный для достиже¬ния определенной цели; В) искусственно созданный набор взаимодействующих между собой элементов и подсистем, предназначенный для достиже¬ния определенной цели; С) подбор взаимодействующих между собой элементов и подсистем, предназначенный для решения поставленных задач; Д) взаимодействие между собой элементов и подсистем. Задание № 26 Какие из перечисленных признаков системы свойственны для органи-зации: А) множество элементов; В) единство главной цели для всех элементов; С) относительная самостоятельность элементов; Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 27 Основой деятельности любой организации является её: А) функции; В) структура; С) задачи; Д) цель. Задание № 28 Организация будет жизнеспособной только в том случае, если А) ее цель достаточно хорошо согласуются с целями, стоящими перед обществом в целом; В) ее цель достаточно хорошо согласуются с целями, стоящими перед элитой общества; С) ее цель достаточно хорошо согласуются с целями, стоящими перед государством; Д) ее цель достаточно хорошо согласуются с целями, стоящими перед личностью. Задание № 29 Успешное достижение поставленной цели предусматривает А) обоснованное распределение финансовых ресурсов; В) обоснованное распределение материальных ресурсов; С) согласованное действие всех чле¬нов организации; Д) все выше перечисленное вместе взятое. . Задание № 30 Принцип обоснованности означает что: А) организация подчиняется оп¬ределенным закономерностям, определяющим ее внут¬ренние причинно-следственные связи, ее функциониро¬вание и существование; В) деятельность организации определяют ее структура; С) деятельность организации определяют ее функции; Д) деятельность организации определяют ее задачи. Задание № 31 Принцип моделируемости означает что: А) организация может быть представлена в виде моделей; В) организация может быть представлена конечным множеством моделей; С) организация как сложная сис¬тема может быть смоделирована в динамике и разви-тии; Д) организация как сложная сис¬тема может быть представлена конечным множеством моделей, каждая из которых отражает определенную грань ее сущности. Задание № 32 Принцип целенаправленности означает что: А) цель всегда должна соответствовать возможностям организации; В) организации необходимо постоянно иметь перед собой цель; С) организации свойственно стремление к достижению поставленной цели, обеспечи¬вающей со временем новое состояние организационной системы; Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 33 К внутренней среде организации относятся А) ресурсы, В) используемые технологии С) со¬циально-психологический климат, Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 34 К внешней среде организации относятся: А) банки; В) органы власти; С) конкуренты; Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 35 В сфере регулирования пред¬принимательских отношений за госу-дарством закрепляются такие функции, как: А) заключение контрактов с иностранными фирмами в интересах организации; В) подбор персонала в организацию; С) установление нормативных требований к содержанию и качеству предприниматель-ской деятельности (стандарты качества, экологические требования, санитарные норма¬тивы и т.д.); Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 36 Юридические лица, являющиеся коммерческими организа¬циями, могут создаваться в форме А) хозяйственных товари¬ществ, хозяйственных обществ; В) производственных кооперати¬вов; С) государственных и муниципальных унитарных предпри¬ятий; Д) все выше перечисленное вместе взятое; |
| Список литературы | нет |
| Выдержка из работы | Задание № 56 Система управления организацией включает в себя:
А) совокупность всех служб организации, всех подсистем и ком¬муникаций между ни-ми, а также процессов, обеспечивающих заданное функционирование; В) совокупность всех служб организации, взаимодействующих между собой в процессе функционирования; С) все элементы деловой организации, взаимодействующие между собой при достиже-нии поставленной цели; Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 57 Управление организацией — это: А) непрерывный процесс влияния на управляемость организации; В) процесс объединения усилий работника, группы или орга¬низации в целом для наи-лучших результатов с позиций дос¬тижения поставленной цели; С) непрерывный процесс влияния на производительность работника, группы или орга¬низации в целом для наилучших результатов с позиций дос¬тижения поставленной цели; Д) система влияния на взаимодействие работника, группы или орга¬низации в целом для дос¬тижения поставленной цели. Задание № 58 Одним из основателей научной теории управления является А) О.Конт; В) П. Сорокин; С) Г. Файоль; Д) В. Ленин. Задание № 59 Теория реализации целей основана на том, что А) в коллекти¬ве есть люди, которые могут хорошо работать только в том случае, если поставленные руководителем цели будут дости¬гаться; В) цель может быть достигнута при четкой системе управления; С) цель, стоящая перед организацией может быть реализована только совместном уси-лии всех её членов; Д) в организации всегда существуют цели и подцели; Задание № 60 Теория потребностей основана на: А) анализе системы мотивирующих факторов для сотрудников фирмы; В) выявлении основных групп потребностей, стимулирующих работу персонала; С) стимулировании дея¬тельности человека путем удовлетворения его потребностей и интересов; Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 61 Теория справедливости основана на А) субъективном ожида¬нии каждым человеком поощрения за его работу; В) справедливом вознаграждении за добросовестный труд; С) единстве морального и материального стимулирования за труд; Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 62 Принцип сочетания управления и самоуправления основан на том, что А) приоритетность системы управления над самоуправлением в организации; В) управление и самоуправле¬ние соотносятся между собой как главное и второстепен-ное; С) управление и самоуправле¬ние должны сочетаться на каждом уровне управления: от ру¬ководителя верхнего звена до исполнителя низшего звена; Д) приоритетность системы самоуправления над управлением в организации; Задание № 63 Самоуправление в организации основан на том, что А) самоуправление в организации не может быть первичным; В) самоуправление в организации не может быть вторичным; С) самоуправление в организации есть объективный процесс; Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 64 Принцип мягкой регламентации означает, что, А) процесс самоуправления не может быть жестко регламентирован законодательными ак¬тами и внутренними положениями организации; В) процесс самоуправления может быть регламентирован законодательными ак¬тами и внут-ренними положениями организации на основах демократизации управления; С) процесс самоуправления может быть регламентирован законодательными ак¬тами и внут-ренними положениями организации только с учетом на основах демократии управления, Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 65 Применительно к социальным организациям под законом понимается А) социальный акт, регулирующий, как правило, наиболее важные общественные социаль-ные отноше¬ния; В) юридический акт, принятый выс¬шим представительным органом государственной вла¬сти либо непосредственным волеизъявле¬нием населения и регулирующий, как правило, наибо-лее важные общественные отноше¬ния; С) устойчивая, объективная связь явлений или со¬бытий, присущая достаточно большому ко-личеству органи¬заций и обладающая неизбежной повторяемостью в сходных условиях; Д) все выше перечисленное вместе взятое; Задание № 66 Случайностями в теории организации принято называть А) факторы, подчиняющиеся социальным законам и допускаю¬щие оценку возможности их реализации с использованием ме¬тодов математической статистики и теории вероятности; В) случайности, не подчиняющиеся социальным законам и допускаю¬щие оценку возможно-сти их реализации с использованием ме¬тодов математической статистики и теории вероятно-сти; С) система действий, подчиняющиеся ме¬тодам теории вероятности; Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 67 Расплывчатость в социальных законах связана с А) противоречиями, возникающим из-за наличия в законах ус¬ловий их действия формули-ровок, допускающих неоднознач¬ное толкование; В) относительной неопределенно¬стью, возникающей из-за наличия в законах и описаниях ус¬ловий их действия формулировок, допускающих неоднознач¬ное толкование; С) условиями, возникающими из-за наличия в законах и описаниях ус¬ловий их действия формулировок, допускающих неоднознач¬ное толкование; Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 68 Неопределенность в социальных законах связана А) с возможностью возникнове¬ния в ходе реализации проекта неблагоприятных ситуаций и последствий, характеризуется понятием риска; В) с возможностью возникнове¬ния опасностей и риска; С) с возможностью возникнове¬ния в ходе реализации проекта неблагоприятных ситуаций и последствий; Д) с невозможностью детального анализа возникнове¬ния неблагоприятных ситуаций и риска; Задание № 69 Закон синергии гласит, что: А) при¬рост энергии возможен в любой социальной организации; В) любой организации возможен как при¬рост энергии, так и снижение общего энерге-тического ресур¬са по сравнению с простой суммой энергетических возмож¬ностей вхо-дящих в нее элементов; С) при¬рост энергии в организации прямо пропорционален количеству ее сотрудников; Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 70 Применительно к социальным организациям закон синергии про-является: А) в приросте энер¬гии, превышающем сумму индивидуальных усилий членов орга¬низации; В) в приросте энер¬гии, равной сумме индивидуальных усилий членов орга¬низации С) изменении энер¬гии, на сумму индивидуальных усилий членов орга¬низации, Д) все выше перечисленное вместе взятое. Задание № 71 Закон самосохранения, утверждает, что любой организации, как со-циально-экономической системе, присуще стремление к самосохране-нию (выживанию) за счет: А усиления административных методов управления В оптимизации технических систем управления С оптимального использования кадровых и материальных ресурсов D усиления экономических методов управления Задание № 72 К мероприятиям организационно-экономического характера, повы-шающим устойчивость организации, следует отнести: А создание резервного денежного фонда В увеличение доли высоко ликвидных материальных фондов С совершенствование структуры управления D активизация маркетинговых исследований с целью выявления новых возможностей организации Задание № 73 К мероприятиям социально-психологического характера, повышаю-щим устойчивость организации, относятся: А разработка системы повышения профессиональной пригодности персонала; В регулярная оценка уровня профессиональной и психологической пригодности пер-сонала; С создание кадрового резерва из людей, входящих в состав организации и из внешней среды; D автоматизация системы управления персоналом |