ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Наука управления персоналом.
Автор	Сергей Пашков
Вуз (город)	Москва
Количество страниц	29
Год сдачи	2008
Стоимость (руб.)	1200
Содержание	Введение 1. Классическая школа управления 2. Теория человеческих отношений 3. Школа поведенческих наук и управления человеческими ресурсами 4. Гуманистический подход в управлении персоналом 5. Дальнейшее развитие теоретических основ науки управления персоналом Заключение Список использованных источников
Список литературы	1. Зайцева Т. В. Управление персоналом: Учебник. М., 2004 2. Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом: Учебник. М., 2005 3. Управление персоналом / Блинов А.О., Кайтаева Х.И. М.: Элит, 2007 г 4. Управление персоналом. Учебник. / Кибанов А.Я.. Ивановская Л.В.. Митрофанова Е . М., 2006 5. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л., 1999.
Выдержка из работы	Введение Эволюция производительных сил оказала свое влияние на роль и место менеджмента в управлении. Он утратил прежние черты, связанные с обязательной формализацией и регламентацией процессов управления, но приобрел новые, свойственные искусству управления малыми социальными группами, индивидуумами, с использованием позитивных мер воздействия, исключающих администрирование, принуждение и др. Иными словами, вхождение в рынок означает овладение искусством кадрового менеджмента. Существует достаточно много различных научных школ управления. В связи с этим приняты и различные классификации эволюции мирового кадрового менеджмента, главных этапов его развития, которые последовательно рассмотрены на страницах представленной контрольной работы. Теоретическую основу работы составляет научная и учебная литература по теории управления персоналом, материалы статей периодических изданий и сети Интернет