ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Проблемы управления персоналом
Автор	Сергей Пашков
Вуз (город)	Рига
Количество страниц	27
Год сдачи	2002
Стоимость (руб.)	1500
Содержание	Введение………………………………………………………………………..2 1. Персонал как объект управления………………………………………..3 2. Управление персоналом как функция процесса управления………..5 2.1. Определение понятия управления и функции управления……………..5 2.2. Методы управления персоналом…………………………………………5 2.3. Психофизиология трудовых процессов и социология труда……………………………………..…………………7 3. Обучение и развитие персонала………………………………………....9 3.1. Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала………………………………....9 3.2. Организация системы обучения персонала…………………………….10 4. Мотивация и стимулирование труда персонала……………………...13 4.1. Мотивация рационального поведения и трудовой деятельности персонала…………………………………….13 4.2. Классификация и характеристика теорий управления………………...15 5. Конфликты в организации……………………………………………....17 5.1. Сущность конфликта и его типы………………………………………..17 5.2. Методы разрешения конфликтов………………………………………..18 6. Специфика управления на фирме «Дверь в будущее»………………21 Заключение.…………………………………………………………………..25 Список литературы………………………………………………………….26
Список литературы	1) Абрек, Моркович, Смолкин. Менеджмент: основы организации. Учебник / редактор С.М.Рыловский. Издательский Дом ИНФРА-М. Москва, 1999. 2) Кнорринг В. Теория, практика и искуство управления. Издательство НОРМА – ИНФРА-М. Москва, 1999. 3) Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. Учебное пособие для ВУЗов / гл. Редактор В.Усманов. Издательство «Питер». Санкт-Петербург, 2000. 4) Спивак В.А. Основы управления персоналом. Учебное пособие. Санкт-Петербург, 1997. 5) Управление персоналом. Учебник / под редакцией Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. Издательство «Банки и биржи». Москва, 1998. 6) Управление персоналом организации. Учебник / под редакцией А.Я.Кибанова. Издательский Дом ИНФРА-М. Москва, 1998. 7) Материалы интернет сайтов allbest.ru; referat.ru; students.ru.
Выдержка из работы	Введение. Тема, курсовой работы – «Проблемы управления персоналом», выбрана автором не случайно. Сегодня, в изменившейся политической и экономической ситуации, рынок ставит организацию в принципиально новые условия: жесткость конкуренции, быстро меняющиеся потребности потребителей, достаточно высокая нестабильность внешней среды (по крайней мере в нашей маленькой, непредсказуемой и удивительной стране). Персонал действительно стал силой и наиважнейшим ресурсом в сложившихся условиях деятельности фирм, предприятий, заводов. Перечисленные факторы лишь подтверждают важность, актуальность самой науки об управлении. Поэтому, по нашему мнению, было бы вполне уместно и злободневно посвятить свою работу проблемам, связанным с процессом управления персоналом организации. Целью автора, выполнившего данную работу, а,следовательно, и самой курсовой работы, является детальный анализ выбраной темы, исследование и характеристика теоретических оспектов проблемы управления персоналом и связанных с этим вопросов, а также на основе анализа вторичной информации рассмотрение проблемы управления персоналом на примере конкретной компании. Для достижения этих целей автором были поставлены следующие задачи: - Подбор материалов из различных источников с целью получения максимально разнообразной информации, способствующей наиболее широкому взгляду на поставленную тему. - Изучение специализированной литературы, которая наиболее полно и чётко описывает необходимые нам вопросы. - Оценить, выбрать подходящие материалы и на их базе построить курсовую работу, наилучшим образом раскрывающую свою тему. Задачами, непосредственно относящимися к содержанию работы являются следущие: - Характеристика концепции нового отношения к персоналу. - Характеристика управления, методов управления персоналом, а также психофизиологии и социологии труда. - Исследование потребности организации в обучении и переподготовке персонала. - Изучение процесса мотивации персонала на предмет необходимости в менеджменте. - Проанализировать проблему конфликтов в организации и методы их разрешения. - Рассмотреть выбраную тему на примере деятельности конкретной организации. Следует дать оценку проработанности темы курсовой работы в литературе. Как выяснилось при изучении выбранной нами литературы, проблемам управления персоналом, как таковым, выделено крайне скромное место, единственное исключение составляет тема конфликтов в организации. Однако при более тщательном исследовании, как оказалось, к проблемам управления персоналом можно отнести множество различных задач, с которыми менеджеры сталкиваются практически каждый день. В связи с тем, что объем курсовой работы ограничен и не способен вместить в себя анализ всех проблем, возникающих в процессе управления, автором работы были отобраны некоторые из них по критерию значимости, важности, а также актуальности проблемы в условиях окружащей нас внешней среды. Кроме того, во внимание принимался такой критерий как распространенность проблемы, что имеет большое значение в свете возможности рассмотрения темы курсовой работы на примере конкретной компании, и возможности ее практического применения. На этом мы хотели бы закончить предварительные заметки и перейти собственно к изложению материала.