Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Автор Funny_man
Вуз (город) УрГЭУ
Количество страниц 52
Год сдачи 2009
Стоимость (руб.) 500
Содержание Содержание
Введение
1. Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики:
1.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
1.2. Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда
2. Анализ организации и регулирования оплаты труда на предприятии:
2.1. Содержание анализа затрат на оплату труда
2.2. Анализ формирования фонда заработной платы
2.3 Анализ издержек на оплату труда и выплаты социального характера
3. Разработка внутрифирменной системы оплаты труда работников предприятия и оптимизация средств на оплату труда ТС «Монетка»
3.1. Характеристика компании ТС «Монетка»
3.2. Предложение по ликвидации скрытой безработицы как механизм оптимизации численности персонала в ТС «Монетка»
3.3. Оптимизация средств, направляемых на оплату труда (укрупнённый расчёт) в ТС «Монетка»
3.4. Разработка оптимальной системы оплаты труда в ТС «Монетка»
Заключение
Список литературы
Приложения
Список литературы Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Александрова, А. Б. Заработная плата на современном предприятии/ А. Б. Александрова. – М.: Книжный мир, 2004 – 424с.
3. Грузинов, В. П. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В. П. Грузинов – изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИДАНА, 2002 – 795с.
4. Зайцев, Н. А. Экономика организации: учебник/ Н. А. Зайцев. – М.: Экзамен, 2004 – 768с.
5. Мазманова, Б. Г. Управление оплатой труда: учебное пособие для вузов/ Б. Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2004 – 368с.
6. Новицкий, Н. И. Организация производства на предприятии: учебно-методическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005 – 392с.
7. Осипов Л. В. Коммерческая деятельность на промышленном предприятии: учебник для вузов/ Л. В. Осипов – изд. 3-е, перераб. и доп.  М.: ЮНИТИ – ДАНА , 2005 – 255с.
8. Раицкий К. А. Экономика организации: учебник для вузов/ К. А. Раицкий  изд. 4-е, перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко, 2003 – 1012с.
9. Романенко, И. В. Экономика предприятия/ И. В. Романенко  изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005 – 264с.
10. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник/ Росстат – М., 2006 – 462с.
11. Сергеев, И. В. Экономика предприятия: учебное пособие/ И. В. Сергеев – изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005 – 304с.
12. Слепнева, Т. А. Экономика предприятия: учебник для вузов/ Т. А. Слепнева,  М.: ИНФРА – М, 2006 – 458с.
13. Трудинков, В. М. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В. М. Трудинков, М.: ИНФРА – М, 2006 – 528с.
14. Трудовое право России: учебник/ под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова,  М: Юристъ, 2005 – 560с.
15. Филатов, О. К. Экономика предприятия: учебник для вузов/ О. К. Филатов, Т. Р. Рябова, Е. В. Минаева – изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005 – 512с.
16. Чуев, И. Н. Экономика предприятия: учебник для вузов/ И. Н, Чуев, Л. Н. Чечевицына – изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко, 2005 – 416с.
17. Экономика организации: учебник для вузов/ под ред. В. Л. Горфинкеля, В. А. Швандора. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2006 – 512с.
18. Экономика предприятия: учебник/под ред. Проф. Н. А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2004 – 608с.
19. Экономика фирмы: учебник для вузов/ под ред. Н. П. Иващенко. – М.: ИНФРА – М, 2006 – 528с.
20. Глазунов, В. Н, Финансовый анализ в управлении предприятием текст/ В. Н. Глазунов// «Финансы». – 2005  № 3 – с. 54.
21. Грудкин, А. Система оперативного управления затратами на предприятии текст/ А. Грудкин// «Проблемы теории и практики управления». – 2006  № 2 – с. 104.
22. Каз, М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход текст/ М. Каз// «Вопросы экономики». – 2005  № 12 – с. 82-95.
23. Капелюшников, Р. Механизмы формирования заработной платы в Российской промышленности текст/ Р. Капелюшников// «Вопросы экономики». – 2004  № 4  с. 66-91.
24. Капелюшников, Р. Нестандартна занятость и российский рынок труда текст/ Р. Капелюшников, В. Гимпельсон// «Вопросы экономики». – 2006  № 1  с. 122-143.
25. Лушков, Н. А. Формула прибыли: учет различных видов деятельности текст/ Н. А. Лушков// «Финансовый менеджмент». – 2005  №6  с. 5-23.
26. Татаркин, К. Мотивация к труду текст/ К. Татаркин// «Человек и труд». – 2006  № 5  с. 86-88.
27. www.5ballov.ru.
Выдержка из работы Введение
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
По определению специалистов – социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Понятие «заработная плата» сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
В настоящее время одной из задач, стоящей перед ТС «Монетка», является реформирование системы оплаты труда персонала.
Необходимость изменения системы оплаты труда обусловлено тем, что: в последние годы наблюдается постоянный рост доли фонда заработной платы в себестоимости, притом, что уровень оплаты труда сети ниже, чем у конкурентов, а себестоимость – выше.
Существующая система оплаты труда не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивации персонала, что приводит к недостаточной производительности.
Стимулирующая функция заработной платы также не позволяет предприятию проводить взвешенную кадровую политику. Высок уровень текучести кадров.
Таким образом, предметом исследования послужит организация оплаты труда ТС «Монетка» .
Целью курсовой работы является проведение исследования системы оплаты труда в сети, анализ действующей системы оплаты труда, выяснение её недостатков и предложение рационального варианта системы формирования и использования фонда оплаты труда и выплат социального характера.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
определить сущность категории заработной платы, рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда, структуру и состав фонда заработной платы, варианты мотивации персонала;
проанализировать количественный и качественный состав персонала предприятия;
рассмотреть методы формирования фонда оплаты труда и проанализировать метод, применяемый в настоящее время в ТС «Монетка»;
рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии;
предложить систему оплаты труда (формирования и использования средств на оплату труда), с учётом устранения недостатков, выявленных на предыдущих этапах анализа, а также предложить вариант оптимизации численности персонала до необходимого уровня;
оценить эффективность изменения системы оплаты труда предприятия.
Практическая значимость выполненного курсовой работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы руководством ТС «Монетка» с целью совершенствования системы оплаты труда.