ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Формирование группового поведения в организации | |
| Автор | Иван |
| Вуз (город) | СГУПС (Новосибирск) |
| Количество страниц | 16 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 120 |
| Содержание | Содержание
Введение 3 1. Сущность группового поведения 4 2. Объект, предмет, цели и методы группового поведения 6 3. Подходы к изучению группового поведения 8 4. Модели группового поведения 10 Заключение 14 Список использованной литературы 16 |
| Список литературы | Список использованной литературы
1. Аширов, Д.А. Организационное поведение: учеб. пособие / Д.А. Аширов - М.: Проспект, 2007. - 360 с. 2. Дорофеев, В.Д. Групповое поведение: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Ю.Ю. Частухина. – Пенза: Изд-во ун-та, 2008. – 142 с. 3. Кочеткова, А.И. Психологические основы современного управления персоналом / А.И. Кочеткова - М.: ЗЕРЦАЛО, 2006. - 384 с. 4. Сарычев, С.В, Социально-психологические аспекты надежности группы в напряженных ситуациях совместной деятельности / С.В. Сарычев, А.С. Чернышев - Курск: Изд-во КГПУ, 2007. - 286 5. Уотсон, Д. Психология с точки зрения бихевиориста // Хрестоматия по истории психологии / под ред. П.Я. Гальперина, А.Н. Ждан. - М.: Изд-во МГУ, 2008. С.17-18. |
| Выдержка из работы | Введение
В результате увеличения изменений условий производства: ускорение нововведений, поиск высококвалифицированных кадров, тесное взаимодействие технологических, социально-экономических и политических процессов, их глобальное воздействие на экономику в настоящее время требуются новые подходы к управлению организаций. Управление организацией – это, прежде всего, управление людьми. Именно искусство управления поведением людей становится в современном обществе решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и организаций, стабильность их развития. Также изучение управления человеческими ресурсами и использование результатов исследований становится одним из путей усовершенствования государственной системы. По своим свойствам человеческий ресурс существенно отличается от любых других используемых организациями ресурсов, и, следовательно, требует особых методов управления. Поэтому научные основы организационного поведения и их применение на практике путем управления персоналом организаций превращаются в важное направление в области менеджмента. Актуальность темы обусловлена необходимостью постоянного изучения и обобщения материалов исследований в области организационного поведения в условиях реформирования государственных структур, изменениях в общественно-политических, коммерческих организациях для выработки наиболее оптимальной модели группового поведения в организации. Цель работы состоит в изучении формирования группового поведения в организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: изучить сущность группового поведения в организации; определить объект, предмет, цели и методы группового поведения; проанализировать подходы к изучению группового поведения; исследовать модели группового поведения. |