ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Цели организации: классификация и механизм формирования | |
| Автор | Анастасия |
| Вуз (город) | Пермь |
| Количество страниц | 25 |
| Год сдачи | 2007 |
| Стоимость (руб.) | 500 |
| Содержание | Содержание Введение ……………………………………………………………….…3 Глава 1. Понятие и виды целей …………………………………………4 1.1. Понятие и значение целей в деятельности организации ………...4 1.2. Классификация целей ………………………………………………6 1.3. Свойства и требования к целям …………………………………..11 Глава 2. Механизм формирования целей ……………………….……15 2.1. Анализ целей и их построение в рамках организационных систем …………………………………………………………………..15 2.2. Основные методы формирования целей ………………………...18 2.3. Реализация и контроль достижения целей ………………………20 Заключение …………………………………………………………….25 Список использованной литературы …………………………………26 |
| Список литературы | Список использованной литературы 1. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М., 2002. – 317 с. 2. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 504с. 3. Виханский О.С. Стратегическое управление. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Гардарики, 2000. – 296с. 4. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник / Виханский О. С., Наумов А. И. - 3 е изд. - М.: Экономистъ, 2003. - 528 с.: ил. 5. Семь нот менеджмента-М: ЗАО Эксперт, 2001. – 280 с. 6. Стратегическое планирование /Под ред. Уткина Э.А. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2003. – 440с. 7. Сульповар Л.Б. Маннапов Р.Г., Менеджмент: наука и искусство управления бизнесом. Тольятти.: «Современник», 2002. – 350 с. 8. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.- М.: Дело, 2000. – 470 с. 9. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент-С-Пб,1999. – 410 с. |
| Выдержка из работы | Введение Актуальность темы курсовой работы обусловлена особой значимостью проблемы. Формирование целей организации является одним из необходимых условий успешности деятельности. Во-первых, это некие ориентиры, которые позволяют видеть направление развития в условиях постоянного изменения внешней среды. Во-вторых, любая организация представляет собой объединение людей, преследующих некие цели, определяющих целевую ориентацию предприятия. Определение и постановка целей деятельности организации является компетенцией высшего руководства, в его же задачи входит выработка методов их достижения. Все это составляет в своей совокупности стратегической управление предприятием. Целью курсовой работы является определение сущности и рассмотрение механизма формирования целей на теоретическом уровне. Для достижения поставленной цели будут последовательно решаться следующие задачи: 1. Определить понятие и значение целей в деятельности организации 2. Рассмотреть классификацию целей и основные требования к их постановке 3. Рассмотреть алгоритм анализа целей и построение организационных систем 4. Определить основные методы формирования целей 5. Рассмотреть способы анализа и критерии достижения целей Объектом исследования курсовой работы является целевое начало в деятельности организации. Предметом исследования – классификация и механизм формирования целей. |