ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Развитие системы набора, отбора и найма персонала | |
| Автор | Евгения |
| Вуз (город) | Омск |
| Количество страниц | 7 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 500 |
| Содержание | Закрытое акционерное общество «ХХХ» более 15-ти лет занимается решением задач очистки воды, в том числе питьевой. Общество является юридическим лицом и действует на основании устава и законодательства РФ.
Основная цель создания и деятельности ЗАО «ХХХ» является распространение на рынке высокотехнологичной наукоёмкой продукции экологической направленности, в том числе собственной разработки и собственного производства, наиболее полное удовлетворение потребностей предприятий, организаций, учреждений и физических лиц в товарах и услугах различного профиля, получение прибыли. |
| Список литературы | нет в тексте
(1. Устав ЗАО «ХХХ». - 9 с. 2. Базаров Т.Ю., Еремен Б.Л. Управление персоналом Учебник, 2005. – 245 с. 3. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 274 с. 4. Кадровые службы в России // Служба кадров. – М., 2006. – 148 с. 5. Как подбирать сотрудников и их учить. // За рубежом , 2008. - № 33. – 26 с.) |
| Выдержка из работы | При подборе кадров и расстановке по рабочим местам можно использовать практические методы установления степени соответствия кандидата рабочему месту путем отдельных поручений, временного замещения должности, стажировки и пр.
Таким образом, были предложены рекомендации по усовершенствованию процессов отбора и подбора персонала на предприятии ЗАО «ХХХ» c целью снижения затрат на привлечение кадров и получения более целевого набора персонала. |