Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Анализ учета труда и заработной платы с точки зрения эффективности мотивации персонала на примере Волгоградской Торгово-промышленной палаты

Автор дарья
Вуз (город) колледж газа и нефти
Количество страниц 76
Год сдачи 2009
Стоимость (руб.) 2000
Содержание Оглавление

Введение 3
РАЗДЕЛ 1. Общая часть 8
1.1. Мотивация и стимулирование труда персонала 8
1.2. Значение и задачи труда и заработной платы в условиях рыночной экономики 20
1.3. Организация учета труда и заработной платы: виды, формы и системы оплаты труда 23
1.4. Совершенствование учета труда и заработной платы 27
1.5. Влияние системы оплаты труда на производительность труда работников 29
РАЗДЕЛ 2. Специальная часть 34
2.1. Экономическая и организационно-управленческая характеристика Волгоградской торгово-промышленной палаты 34
2.2 Анализ учета труда и заработной платы в Волгоградской торгово-промышленной палате 49
РАЗДЕЛ 3. Расчетно-аналитическая часть 51
3.1. Методика расчета материального поощрения работников Волгоградской торгово-промышленной палаты 51
3.2. Методика расчета материального поощрения работников отдела координации Волгоградской торгово-промышленной палаты 55
3.3. Методика расчета материального поощрения работников отдела рекрутинга Волгоградской торгово-промышленной палаты 57
РАЗДЕЛ 4. Техника безопасности труда и защита окружающей среды 59
4.1. Экологическая концепция отрасли 59
4.2. Экологическая характеристика производимой ВТПП продукции 62
4.3. Обзор вопросов техники безопасности и охраны труда в Волгоградской Торгово-промышленной палате 64
Выводы и рекомендации 71
Литература 74
Приложение 77
Список литературы Литература

1. Бовыкин В.И. Новый менеджмент – управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2000. – 380с.
2. Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 210с.
3. Булатов А.С.: Экономика предприятия. Учебник. 1999. – 137с.
4. Валовой Д.В. Социальный менеджмент: Учебник для вузов. – М.: Бизнес школа, Интел-синтез, 1999. – 400с.
5. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. – М.: Юристъ, 2000. – 248с.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экон. спец. вузов. – М.: Высшая школа, 2001. – 224с.
7. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. Курс лекций. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 154с.
8. Генкин Б.М. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов. –М.: Высшая. Школа, 2002. – 358с.
9. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, Юнити, 2001. – 480с.
10. Глухов В.В. Основы менеджмента. М.: СПБ, 1999. – 254с.
11. Дафт Р.А. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2000. – 832с.
12. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. Пер. с англ. – М.: Дело, 2000. – 272с.
13. Дятлов В.А. Актуальные вопросы управления персоналом: Монография. – М.: Нефть и газ, 2000. – 578 с.
14. Зайцев Н.Л.: Экономика промышленного предприятия. Учебное пособие. 2001. – 197с.
15. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. - М.: Дело ЛТД, 2000. – 156с.
16. Кнорринг В.И. Искусство управления: Учебник. – М.: БЕК, 1999. – 241с.
17. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 512 с.
18. Ковалев В.В.: Финансовый анализ. 2000.- 324с.
19. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2002 – 584с.
20. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. – М.: Теис, 2000. – 125с.
21. Макарьян Э.А. Герасименко Г.П. Финансовый анализ: Учебное пособие – М: Инфра-М, 2002. – 378с.
22. Максимцов М.М, Игнатьева А.В. Менеджмент. - М.: Банки и биржи, 2001. – 200 с.
23. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с анг. – М.: Дело, 2002. – 704 с.
24. Общая теория финансов: Учебник под ред. Л.А. Дробозиной. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 178с.
25. Савицкая Г.В.: Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 2000. – 356с.
26. Современное управление. Энциклопедический справочник. Том 1. – М.: Издатцентр, 2000. – 584 с.
27. Современное управление. Энциклопедический справочник. Том 2. – М.: Издатцентр, 2000. – 590 с.
28. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2001. – 248с.
29. Управление персоналом в условиях социальной и рыночной экономики / Под научной редакцией проф., д-ра Р. Марра. д-ра Г. Шмидта. – М.: МГУ, 1999. – 480 с.
30. Управление персоналом, оценка эффективности: Учеб. Пособие для вузов / Ю.Г.Одегов, Л.В.Карташова. – М.: Экзамен, 2002. – 256 с.
31. Управление персоналом: регламентация труда. – 2-е изд., перераб. и доп. / А.Я.Кибанов, Г.А.Мамед-Заде, Т.А.Родкина. – М.: Экзамен, 2001 – 640 с.
32. Уткин Э.А. Курс менеджмента: Учебник для вузов. – М.Л: Зерцало, 2002. – 448 с.
33. Экономическая теория: Учеб. Для студ. высш. учеб. Заведений / под ред. В.Д. Камаева. – 7-е
Выдержка из работы Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг перестройки управления экономикой и осуществления мер социальной защиты населения.
«Заработная плата – это мера труда (трудового вклада) выраженная в денежных единицах, которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда» .
Оплата труда работника – это:
1) оплата стоимости рабочей силы специалиста;
2) предоставление денежных и иных средств работнику в соответствии с результатами его труда.
Таким образом заработная плата – денежный эквивалент трудового вклада в получение продукта и стоимости рабочей силы работника выплачиваемый работнику.