ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Существующие формы тарифной системы оплаты труда. | |
| Автор | Ольга |
| Вуз (город) | ВГИК (г.Москва) |
| Количество страниц | 25 |
| Год сдачи | 2007 |
| Стоимость (руб.) | 500 |
| Содержание | Введение 3
1. Теоретические основы тарифной системы оплаты труда 4 1.1. Понятие и функции заработной платы 4 1.2 Характеристика тарифной системы 7 2. Тарифная система оплаты труда в аудиовизуальной сфере 16 Заключение 22 Список литературы 24 |
| Список литературы | Список литературы
1. Гражданский Кодекс РФ. Часть 1 и 2. С изменениями от 15.05.2004г. 2. Налоговый кодекс РФ. Часть 1. Утв. 31.07.1998 г. № 146-ФЗ. С из-менениями и дополнениями от 24.12.2004г. Часть 2. Утв. 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 08.12.2004 г. 3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ. С изменениями и до-полнениями от 30.06.2004 г. 4. Письмо Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 23 марта 2005 г. N 8-01-16/08-ДА "О введении условий оплаты труда в государственных учреждениях культуры", 5. Постановление Минтруда РФ от 3 февраля 1993 г. N 15 "Об утвер-ждении разрядов оплаты труда по должностям работников ведущих театров и творческих коллективов" (с изм. и доп. от 1, 28 июня, 7 декабря 1993 г., 18, 31 января, 23 февраля 1994 г., 15 марта, 17 мая 1995 г., 29 января, 7 июня, 29 июля 1996 г., 15 июля 1997 г., 22 июля, 6 августа 1999 г., 25 мая, 28 июня 2000 г., 15 января 2003 г.) 6. Постановление Минтруда РФ от 26 декабря 2003 г. N 91 "Об утвер-ждении Перечня особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим организаций Министерства куль-туры Российской Федерации устанавливаются месячные тарифные ставки (ок-лады) исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки (ЕТС)" 7. Письмо Минкультуры РФ от 28 марта 2002 г. N 01-40/16-19 "О над-бавках и доплатах в 2002 году". 8. Письмо Федерального агентства по культуре и кинематографии от 6 мая 2005 г. N 08-3/198 "О доплатах и надбавках в 2005 году". 9. Материалы 2 Пленума Центрального комитета российского проф-союза работников культуры, 10.04.2006 г. 10. Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд. - 2007.- № 9.- с. 48-49. 11. Барышников Н.П. Налоги и взносы с фонда оплаты труда и выплат социального характера .- М.: Филинъ, 2005. 12. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2002. - № 2. - с. 20-21. 13. Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути раз-вития. // Альма матер. - 2004. - № 9. - с.11-13. 14. Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. - 2001. - № 7. - с.64-69. 15. Еремеева В. Как реформировать оплату труда // Человек и труд. - 2004. - № 11. - с. 27-30. 16. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право. - 2000. - № 6. С. 3-6. 17. Качанов В.А. Заработная плата - категория экономическая // Про-фессиональное образование. - 2005. - № 6. - с. 22-23. 18. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2003. - 336с. 19. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2003. - 112 с. 20. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004. 21. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предпри-ятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2002, №1. – с. 78-88. 22. О регулировании вопросов труда // Управление персоналом. – 2000.-№12, - с. 50-52 23. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.: - М.: Герда. - 2002. - 416 с. 24. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 477 с. 25. Слизенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: 2005.-336 с. |
| Выдержка из работы | Введение
Значение организации и оплаты труда в рыночной экономике как инст-румента мотивации трудно переоценить. Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отноше-ний не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше слож-ность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Государство полностью доверило им устанавливать тариф-ные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нор-мы выработки, времени и обслуживания. Объектом исследования в данной работе является тарифная система оп-латы труда работников культуры в аудиовизуальной сфере. Цель работы – ис-следовать существующие формы тарифной системы оплаты труда, определить механизм, заставляющий работника аудиовизуальной сферы трудиться с высо-ким качеством и эффективностью. Для выполнения поставленной цели, прежде всего, необходимо: • определена экономическую сущность тарифной системы оплаты труда; • исследовать сильные и слабые стороны известных форм оплаты труда; • рассмотреть сегодняшнее состояние и тенденции развития тарифной систе-мы оплаты труда работников культуры и аудиовизуальной сферы в РФ. 1. Теоретические основы тарифной системы оплаты труда 1.1. Понятие и функции заработной платы Трудовой кодекс Российской Федерации дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ): оплата тру-да - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществ-ления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, согла-шениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалифика-ции работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой рабо-ты, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработ-ная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной пла-ты, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты за-работной платы. Заработная плата – это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себе-стоимость продукции . Основной функцией заработной платы является воспроизводство рабочей силы. У каждого работника есть свой интерес, стимул или побудительный мо-тив к труду. Для того, чтобы работник трудился добросовестно и качественно необходимо применять совокупность различных способов приведения в дейст-вие его интересов, то есть осуществлять стимулирование Положения о сущности и экономическом содержании заработной платы — один из наиболее принципиальных вопросов экономической теории. Отме-тим, что марксистская трактовка заработной платы как формы необходимого продукта для воспроизводства рабочей силы и обеспечения средствами сущест-вования работников и членов их семей оказалась несостоятельной, так как ни в одной стране мира она не была подтверждена практикой организации оплаты труда. Столь же ложным оказался и вытекающий из этой трактовки вывод К. Маркса о природе эксплуатации, считающийся краеугольным камнем его уче-ния. Несостоятельными оказались также положения теоретиков политэконо-мии социализма о том, что заработная плата при социализме есть плата за труд в соответствии с его количеством и качеством. Весь опыт стимулирования тру-да, применявшийся в условиях командной, плановой экономики, не имел ниче-го общего с оценкой и оплатой труда по его количеству и качеству. В вопросе политики доходов и зарплаты постоянно присутствует элемент необходимости соблюдения минимальных размеров дохода или выплат, выде-ляется невозможность случайного воздействия на определенные группы лиц, получающих фиксированный доход (получающих минимальный размер оплаты труда, пенсии, стипендии, пособия.). Многовековая практика оплаты труда в странах с рыночной экономикой показывает, что заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за ис-пользование его труда. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работни-ков, и наоборот. Действие механизма формирования определенного уровня заработной платы на рынке труда подчиняется общим закономерностям взаимодействия спроса и предложения на товары любого вида. Применительно к товару «рабо-чая сила» эта закономерность проявляется следующим образом: спрос на ра-ботников определенной квалификации с низкими ставками зарплаты выше, чем на работников такой же квалификации с высокими ставками. Подобная зависи-мость соответствует закону спроса. Закон предложения в свою очередь, гласит, что число ищущих работу определенной квалификации и согласных на низкие ставки меньше, чем число претендующих на высокие ставки заработной платы при той же квалификации. Следствием изменения соотношения элементов экономики является из-менение реального потребления населения. Очевидная взаимосвязь ценовых факторов и факторов инфляции на доходы и занятость населения создает необ-ходимость разделять информацию на группы, реально отражающие экономиче-ские процессы и группы, сохраняющие тенденции первоначальных знаний о явлении. В этой связи политика доходов отражает факторы роста цен и их влияние на доходы и реальное потребление населения, а также влияние факто-ров безработицы на динамику доходов. Различают номинальную заработную плату и реальную заработную пла-ту • Номинальная заработная плата – установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в де-нежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с цена-ми на товары и услуги и денежными расходами работника: • Реальная заработная плата – заработная плата, исчисленная, опреде-ляемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые мож-но на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется размером номи-нальной заработной платы, уровнем цен на предметы потребления и услуги, а также величиной взимаемых налогов. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, ин-дексацией заработной платы. Номинальная заработная плата Реальная заработная плата = Цена товаров и услуг В отличие от номинальной реальная заработная плата учитывает покупа-тельную способность денег. Таким образом, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работни-кам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми ак-тами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квали-фикации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Очевидно, что работодатель, осуществляя оплату труда должен руководство-ваться принципами оплаты труда, принятыми в конкретной организации, по-этому в следующем разделе будут рассмотрены известные формы оплаты тру-да. 1.2 Характеристика тарифной системы Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, опреде-ляющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, условий труда, форм заработной платы, отрасли производства и района страны. Основ-ными элементами тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки 1 разряда, тарифные сетки, квалификационные справочники и районные коэффи-циенты. Оплата по тарифу составляет в большинстве случаев от двух третей до трех четвертей общего заработка рабочих. Через тарифную систему государст-ву, по существу, осуществляет единую политику в области заработной платы, проводит ее систематическое повышение и совершенствование дифференциа-ции по отраслям и различным категориям работников. Тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются законодатель-но, а тарифно- квалификационные справочники рабочих, квалификационные справочники служащих и районные коэффициенты к заработной плате разраба-тываются Министерством труда и учреждаются отдельно. Тарифные ставки определяют размер оплаты труда в единицу рабочего времени. При этом тарифные ставки 1 разряда определяют уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные, ме-сячные. В большинстве отраслей промышленности применяются часовые та-рифные ставки. Здесь нормы устанавливаются в расчете на час работы или на изделие в нормо-часах. Дневные тарифные ставки установлены в тех отраслях промышленности (угольная, горнорудная), где исходя из особенностей произ-водства применяются сметные нормы выработки. Для оплаты труда отдельных профессий рабочих- повременщиков применяются оклады. Исходным уровнем для установления тарифных ставок и окладов являет-ся минимальная заработная плата; тарифные ставки 1 разряда не могут быть ниже ее уровня. Государство неуклонно осуществляет курс на повышение оплаты труда рабочих, реальных доходов трудящихся в соответствии с ростом производи-тельности труда. Размер заработной платы определяется, прежде всего, величиной тариф-ной ставки. Рабочие- сдельщики получают ставку при выполнении установлен-ных норм выработки на 100 %. Тарифные ставки 1 разряда дифференцируются по отраслям промышлен-ности. С их помощью осуществляется межотраслевое регулирование заработ-ной платы. Внутри каждой отрасли тарифные ставки 1 разряда используются для дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда и форм за-работной платы. В зависимости от условий труда устанавливаются 2- 3 тарифные ставки 1 разряда. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда ставки устанав-ливаются на 10-12 % выше, чем при нормальных условиях, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда – на 16 – 24 % выше. |