ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

РОЛЬ ЛИДЕРСТВА В МЕНЕДЖМЕНТЕ
Автор	Ирина
Вуз (город)	Симферополь
Количество страниц	57
Год сдачи	2009
Стоимость (руб.)	2000
Содержание	ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА I ОСНОВЫ ЛИДЕРСТВА 7 1.1.Природа и определение понятия лидерства 7 1.2. Содержание понятия лидерства в управлении организацией 10 1.3. Лидер и менеджер 17 1.4. Подходы к изучению лидерства 20 ГЛАВА II РОЛЬ ЛИДЕРСТВА В МЕНЕДЖМЕНТЕ 23 2.1. Теория лидерских качеств 23 2.2. Концепции лидерского поведения 28 2.3. Подходы и методы роли лидерства 42 ГЛАВА III 48 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49 ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ 51 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 53 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 55 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 56 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 57
Список литературы	1. Алавидзе Г.К. Социальная психология в современном мире. Уч. пос. -М.: Аспект Пресс, 2002.- 216 с. 2. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. «Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования». Учебное пособие. - М.: ГАУ, 2003.- 126 с. 3. Алексеев А, Пигалов В, "Деловое администрирование на практике", М., 2003.- 121 с. 4. Андреева Л.М. Социальная психология. Учеб. для вузов.- М.: Аспект Пресс, 2002.- 217 с. 5. Андриенко С.М. Социальная психология. Уч. пос. для студ. высш. пед. учеб. заведений.- М.: Академия, 2003.- 265 с. 6. Битянова Н.К. Социальная психология. Наука, практика и образ мыслей. Уч. пос. .-М.: Эксмо-Пресс, 2001.- 107 с. 7. Блейк Р. Р, Мутон Дж. С., "Научные методы управления", Киев, 2000.- 78 с. 8. Богданов С. Роль лидера в организации //Социс.- 1998.- № 1.- 34 с. 9. Богданова Н. Люди – главное богатство предприятия //Вопросы психологии.- 1999.- № 12.- 10 с. 10. Борисова Е. Управление трудовыми ресурсами.- Сб. статей.- М.: Инфра-М, 2002.- 86 с. 11. Бэрон Р. Социальная психология группы.-СПб.: Питер, 2003.- 94 с. 12. Бэрон Р. Социальная психология: Ключевые идеи.- СПб.: Питер, 2003.- 104 с. 13. Виханский О.С., Наумов А.И., "Менеджмент", М., МГУ, 2005.- 469 с. 14. Веснин В., "Основы менеджмента", М., 2006.- 257 с. 15. Дункан У. «Основополагающие идеи в менеджменте» М.: Дело, 2006. – 170 с. 16. Кабушкин Н.И., "Основы менеджмента", Мн: БГЭУ, 2006.- 137 с. 17. Казелецкий Ю., "Человек многомерный. ", Киев, 2001.- 256 с. 18. Красникова Е.А. Этика и психология профессиональной деятельности.- М.: Инфра-М., 2004.- 82 с. 19. Крысько В.Г. Социальная психология.- М.: Владос, 2004.- 173 с. 20. Лобанов В. США: "модели компетентности руководителей государственных учреждений. Проблемы теории и практики управления.", N1, 2006. 73-77 с. 21. Майерс Д. Социальная психология.-СПб.: Питер, 2004.- 204 с. 22. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. "Основы менеджмента", М., 2002. -314 с. 23. Мокшанцева О.С. Социальная психология. Уч. пос. для вузов- М.: Инфра-М, 2001.- 234 с. 24. Румянцева Н., Саломатина Н. «Менеджмент организации». Учебное пособие - М.: Инфа-М, 2005.- 342 с. 25. Русиянов Ф., Никулин Л., Фаткин Л., "Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений.", М., 2006.- 296 с. 26. Сартан Г.Н. Системный анализ работы предприятия. Новые технологии работы персонала //Менеджер.- 2000.- № 4.- 26 с. 27. Тейлор Ш. Социальная психология.- СПб.: Питер, 2004.- 213 с. 28. Файоль А., Эмерсон Т., Тейлор Ф., Форд Г. «Управление - это наука и искусство» - М: «Республика», 2002 – 163 с. 29. Bennis W. The 4 Competencies of Leadership // Training and Development Journal. 2004. August.- 122 p. 30 Blake R.R., Mouton J.S. The Managerial Grid. Guilf Publishing Company, 2008. – 115 p.
Выдержка из работы	Проблемы лидерства в менеджменте являются ключевыми для достижения организационной эффективности. С одной стороны, лидерство рассматривается как наличие определенного набора качеств, приписываемых тем, кто успешно оказывает влияние или воздействует на других, с другой — лидерство — это процесс преимущественно несилового воздействия в направлении достижения группой или организацией своих целей. Лидерство представляет собой специфический тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей.