ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Личность в организации
Автор	Самойлова Елена
Вуз (город)	МГУС Мытищи
Количество страниц	27
Год сдачи	2007
Стоимость (руб.)	500
Содержание	СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 1. Личность в организации 1.1. Организации, их существование 1.2. Фазы становления личности 1.3. Возможности личности в организации 1.4. Ожидание личности 1.5. Подведение итогов 2. Теории личности 2.1. Психоаналитическая теория личности 2.2. Концепция личности Э. Фромма 2.3. Когнитивное направление в теории личности: Д. Келли 2.4. Гуманистическая теория личности 2.5. Феноменологическое направление 2.6. Поведенческая теория личности ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЛИТЕРАТУРА
Список литературы	СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 1. Котнер Ф. Основы маркетинга. – М.: Прогресс, 2003. 2. Пигу А. Экономика благосостояния. – М.: Прогресс, 2000. 3. Кашапов Р.Р. Курс практической психологии, или Как научиться работать и добиваться успеха. Учебное пособие для высшего управленческого состава, Ижевск, Изд-во Удмуртского университета, 2005. 4. Липсиц И.В. Секреты умелого руководителя.- М.: Экономика, 1991. 5. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Новгород, 2003. 6. Справочник директора предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2004. 7. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. – М.: Владос, 1999. 8. Старобинский Э.К. Основы менеджмента на коммерческой фирме. – М.: ИНФРА-М, 2002. 9. Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М.: Интерпракс, 2005. 10. Асмолов А.Г. Психология личности. - М.: Владос, 2000. 11. Гиппенрейтер Ю. Введение в общую психологию. – М.: Владос, 1999. 12. Ярошевский М. Г. Краткий курс истории психологии. - М.: ИНФРА-М, 2003. 13. Ф. Виттельс. Фрейд (его личность, учение и школа). - М: Интерпракс, 2001. 14. Р.С. Немов. Психология. - М.: Владос, 2004.
Выдержка из работы	ВВЕДЕНИЕ Обычно под организационным окружением подразумевает¬ся та часть организации, с которой человек сталкивается во время работы. В первую очередь это рабочее место и его не¬посредственное окружение. Организационное поведение – это область знаний, ориентиро¬ванная в сторону лучшего понимания человеческого поведения и использования этого знания с целью помочь людям более продук¬тивно осуществлять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. Основные ценности, характери¬зующие этот подход, включают: акцент на установлении при¬чинно-следственных связей; обязательство изменяться; гуманистический подход к человеку; забота об организацион¬ной эффективности и стремление полагаться на эмпирические исследования и научный метод. Основная идея заключается в том, что поведение людей вызывается одновременно их собствен¬ными личными характеристиками и окружающей средой (обществом, организацией), в которой они находятся. С целью понимания поведения людей в организации, мы должны больше узнать о людях и, в частности, об основах природы человека; об организациях, почему они создаются и из чего они состоят.