ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Испытание при приеме на работу
Автор	ошибка
Вуз (город)	не указан
Количество страниц	22
Год сдачи	2008
Стоимость (руб.)	500
Содержание	Содержание Введение 3 1 Юридические основы вопроса 5 1.1 Категории работников, которым не может быть установлен испытательный срок 5 1.2 Длительность испытаний 6 1.3 Оплата труда, гарантии и компенсации на период испытания 7 2 Критерии соответствия работе 9 3 Лица, участвующие в испытании 14 4 Оценка и документирование результатов испытания 18 4.1 Решение работодателя по результатам испытания 21 Заключение 22 Список литературы 23
Список литературы	Список литературы 1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 09.05.2005, с изм. от 11.07.2006). 2. Дубовицкий И. Молодой специалист, Или прием без испытаний. Кадровое дело: Журнал, 2005. - №8 3. Карякин А.М. Управление персоналом: Учебное пособие/ Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2005. 4. Петрыкина М. Испытания при приеме на работу. Кадровый менеджер: Журнал, 2004. - №2 5. Труханович Л.В. Тонкости организации испытания при приеме на работу. Кадры предприятия, 2005. - №7 6. Хачатурян Ю.А. Установленные испытания при приеме на работу. Кадровые решения: Журнал, 2007. - №8
Выдержка из работы	Введение Прежде чем остановить свой выбор на конкретном работнике и заключить с ним трудовой договор с условием об испытании, кадровая служба проводит устные собеседования, анкетирование, тестирование и иные мероприятия. Все они являются инструментами менеджмента и мало соотносятся с законодательством. Пожалуй, единственной процедурой, предшествующей приему на работу, которая урегулирована Трудовым кодексом РФ, является истребование и изучение ряда необходимых документов и, в первую очередь, — документов об образовании и трудовых книжек. Фактически с них и начинается проверка соответствия соискателя поручаемой работе: документ об образовании показывает, по какой специальности у работника есть теоретические знания, трудовая книжка — применялись ли эти знания на практике и в течение какого времени. Чаще всего возражения соискателей по поводу установления испытательного срока заключаются в том, что они представили документ об образовании и трудовую книжку о трудовом стаже — на их основании работодатель уже может сделать выводы о соответствии поручаемой работе. Пока в России, как впрочем и в любой другой стране, подделка и фальсификация документов, неконтролируемая их выдача и внесение записей в них, не будут устранены окончательно, каждый работодатель имеет право на сомнение . Таким образом, испытание работника является важнейшим этапом в отборе персонала организации, поэтому тема данного реферата является актуальной. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения . Цель работы – изучить основные юридические стороны вопроса испытания персонала при приеме на работу и определить его важность в процессе отбора персонала организации.