Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

"Кадровая документация"

Автор Юлия
Вуз (город) Москва
Количество страниц 28
Год сдачи 2007
Стоимость (руб.) 1500
Содержание План:



Введение …………………………………………….………………..стр2

1.1 Правила приема на работу…………………………….………….стр7

1.2 Оформление и ведение трудовых книжек………………………стр11

2.1.Анализ численности, состава и движения трудовых ресурсов……………………………………………………...………..стр18

2.2.Анализ производительности труда…………………….………..стр19

Заключение ……………………………………………………...……стр22

Приложение№1…………………………………………….…………стр26

Приложение№2……………………………………………………….стр27

Список литературы……………………………………..…………стр28
Список литературы Список литературы:

1. Постановление Федерального арбитражного суда от 22 декабря 2005 года.

2. Федеральный закон от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

3. Марченко Р.О. «Менеджмент» 2005г.

4. Разкевич К.Л. «Кадровая документация»2000г.

5. В.А. Шахова «Система работы с кадрами» 2002г.

6. Павлюченко В.И. «Управление эффективностью экономических процессов».2001г.

7. Табеков Н.О. «Корпоративный менеджмент»2005г.

8. Иванов П.А, «Менедмент Кадровая политика предприятия»2007г.

9. Уколов Б.Л.«Корпоративный менеджмент»2006г.

10. Агапова Е.А. «Кадровая документация»2003г.
Выдержка из работы Введение:

Кадровая документация играет важную роль в жизни любого человека, т.к. она является подтверждением прав гражданина на социальное обеспечение по старости или инвалидности и определяет трудовой стаж при начислении пенсии. Такая документация ведется в учреждениях, органи¬зациях, предприятиях независимо от их организационно-правовой формы и вида деятельности в соответствии с Ко¬дексом законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), Инструкцией по ведению трудовых книжек, другими нормативными актами. Персональную ответственность за правильное ведение документации несет руководитель ор¬ганизации, а при нарушении правил ведения, хранения и использования кадровой документации руководитель мо¬жет быть оштрафован на сумму от 28 до 70 минимальных окладов.