Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Анализ работы руководителя ООО по формированию стиля руководства

Автор Самойлова Елена
Вуз (город) МГУС Мытищи
Количество страниц 33
Год сдачи 2007
Стоимость (руб.) 1500
Содержание ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. Теоретический анализ основных подходов к изучению стилей руководства………………………………………………………………………..5
1.1. Личность руководителя……………………………………………….5
1.2. «Одномерные» стили руководства…………………………………...8
1.3. «Многомерные» стили руководства………………………………...17
ГЛАВА 2. Анализ работы руководителя ООО «Аква-Спорт» по формированию стиля руководства……………………………………………..29
2.1. Краткая характеристика предприятия………………………………29
2.2. Организация личной работы руководителя………………………...29
2.3. Организация и методы управления персоналом. Влияние стиля руководства на результаты деятельности организации……………………….31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………..34
Список литературы СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Алексеев А., Пигалов В. Деловое администрирование на практике. - М.: ТШБ, 2001.-320с.
3. Афанасьев В.Г., Гвишиани Д.М., Лисицин В.Н. Труд руководителя.- М.: Экономика, 1995.-285с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристь, 2000.-400с.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 1998.-360с.
7. Галенко В. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПБ, 1994.-330с.
8. Герман А., Шредер. Руководить сообразно ситуации. - М.: Интерэкспорт, 2002.-280с.
9. Громова О., Свистунов В., Мишин В. Организация управленческого труда. - М.: ИНФРА-М, 1999.-385с.
10. Кричевский Р.Л., Рыжак М.М. Психология руководства и лидерства в производственном коллективе - М.: Дело, 2003.-440с.
11. Парыгин Б.Д. Руководство и лидерство. СПБ, 1993.-290с.
12. Скрипник К.Д., Кутасова Т.Л. Управление персоналом. - Пенза. 2005.-350с.
13. Старобинский Э.Е. Основы менеджмента в коммерческой фирме. - М.: ИНФРА-М, 2000.-358с.
14. Устюжанин А.П., Утюмов Ю.А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. - М.: Колос, 2003.-225с.
15. Фидлер Д. Управляй или подчиняйся. - М.: Интерэкспорт, 1994.-258с.
16. Якокка Л. Карьера менеджера. -М.: Интерэкспорт, 1990.
Выдержка из работы Актуальность проблемы исследования.
Современный уровень развития науки и техники, серьезные изменения в экономической и социальной сферах общества предъявляют повышенные требования к человеку в его профессиональной деятельности, возрастает значимость социальных последствий человеческих решений. Переход к рыночной экономике протекает достаточно болезненно для общества. Бедственное положение людей, особенно в сфере промышленного производства, вызывает повышенное социальное напряжение в коллективах. Поэтому в широком спектре управленческих проблем особую актуальность и значимость приобретают социально-психологические аспекты руководства производственными организациями, а среди них – проблема общения руководителя с подчиненными. Выбор руководителем оптимальных форм общения с подчиненными и методов воздействия на них должен основываться на знании особенностей восприятия друг друга в целом и подчиненными – своих руководителей, в частности.
Хорошее настроение, благоприятный психологический климат в фирме зависит от общения в коллективе, в частности, общения с руководителем. И эффект от этого общения будет выше, если руководитель в зависимости от условий работы, конкретных обстоятельств применяет определенный стиль руководства.
В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристь, 2000.-400с.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 1998.-360с.
7. Галенко В. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПБ, 1994.-330с.
8. Герман А., Шредер. Руководить сообразно ситуации. - М.: Интерэкспорт, 2002.-280с.
9. Громова О., Свистунов В., Мишин В. Организация управленческого труда. - М.: ИНФРА-М, 1999.-385с.
10. Кричевский Р.Л., Рыжак М.М. Психология руководства и лидерства в производственном коллективе - М.: Дело, 2003.-440с.
11. Парыгин Б.Д. Руководство и лидерство. СПБ, 1993.-290с.
12. Скрипник К.Д., Кутасова Т.Л. Управление персоналом. - Пенза. 2005.-350с.
13. Старобинский Э.Е. Основы менеджмента в коммерческой фирме. - М.: ИНФРА-М, 2000.-358с.
14. Устюжанин А.П., Утюмов Ю.А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. - М.: Колос, 2003.-225с.
15. Фидлер Д. Управляй или подчиняйся. - М.: Интерэкспорт, 1994.-258с.
16. Якокка Л. Карьера менеджера. -М.: Интерэкспорт, 1990. Выдержка из работы Актуальность проблемы исследования.
Современный уровень развития науки и техники, серьезные изменения в экономической и социальной сферах общества предъявляют повышенные требования к человеку в его профессиональной деятельности, возрастает значимость социальных последствий человеческих решений. Переход к рыночной экономике протекает достаточно болезненно для общества. Бедственное положение людей, особенно в сфере промышленного производства, вызывает повышенное социальное напряжение в коллективах. Поэтому в широком спектре управленческих проблем особую актуальность и значимость приобретают социально-психологические аспекты руководства производственными организациями, а среди них – проблема общения руководителя с подчиненными. Выбор руководителем оптимальных форм общения с подчиненными и методов воздействия на них должен основываться на знании особенностей восприятия друг друга в целом и подчиненными – своих руководителей, в частности.
Хорошее настроение, благоприятный психологический климат в фирме зависит от общения в коллективе, в частности, общения с руководителем. И эффект от этого общения будет выше, если руководитель в зависимости от условий работы, конкретных обстоятельств применяет определенный стиль руководства.