ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Роли и функции руководителя на современном предприятии на уровне ОАО «Волгоградтрансгаз» | |
| Автор | дарья |
| Вуз (город) | колледж газа и нефти |
| Количество страниц | 50 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 1000 |
| Содержание | Введение 4
Раздел 1. Общая часть 9 1.1.Роль руководителя в системе управления 9 1.2 Способности руководителя 12 1.3. Качества личности руководителя 14 1.4. Организаторские способности руководителя 17 1.5. Функции руководителя 19 1.6. Типы руководителя……………………………………………………...19 Раздел 2. Специальная часть 23 2.1. Экономическая и организационно-управленческая характеристика ОАО «Волгоградтрансгаз» 23 2.2. Требования к руководителю предприятия ОАО «Волгоградтрансгаз» 38 Раздел 3. Расчетно-аналитическая часть 42 3.1. Методы выявления стилей руководства методом тестирования на ОАО «Волгоградтрансгаз» 42 3.2. Методы расчета и расчет межличностных отношений в трудовом коллективе ОАО «Волгоградтрансгаз» 46 3.3. (нормы загрузки линейных руководителей) 48 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………50 ЛИТЕРАТУРА…………………………………………………………………...50 |
| Список литературы | Литература
1. Алексеев А. В., Пигалов В. А.. Деловое администрирование на практике: инструментарий руководителя. – М.: Технологическая школа бизнеса , 1994. – 144 с. 2. Битянова М. Р.. Социальная психология. – М.: МПА,1994. – 253 с. 3. Вудкок М. М., Фрэнсис Д. А.. Раскрепощенный менеджер. – М.: 1991. – 141 с. 4. Герчикова И. Н.. Менеджмент Учеб. 2-е изд. перераб . и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. – 480 с. 5. Кабушкин Н. И.. Основы менеджмента. Учебник - Мн.: ЗАО «Экономпресс», НПЖ «ФУА», – 284 с. 6. Кохно П. К. и др. Менеджмент. – М.: Финансы и статистика, 1993. – 188 с. 7. Логинова А. Ю.. Некоторые принципы управления. // Управление персоналом, 1997.- №9 8. Логинова А. Ю.. Какой должна быть система управления. // Управление персоналом, 1998.- № 7 9. Магура М. А.. Поиск и отбор персонала - проблемы и перспективы. // Управление персоналом, 2000.- № 9 10. Маккей Х.. Как уцелеть среди акул. –М.: Экономика, 1997. – 125 с. 11. Рапопорт В. Ш.. Диагностики управления: практический опыт и рекомендации. – М.: 1988. – 104 с. 12. Сергеев А. Л., Воловой В. В.. История менеджмента. – М.: 2000. – 243 с. 13. Скрипник К. Д.. Еще раз о качествах руководителя. // Управление персоналом, 1997.- № 8 14. Скрипник К. Д.. Стиль управления как мотивирующий фактор // Управление персоналом, 1999.- № 8 15. Старобинский Э. Е.. Авторитет менеджера. // Управление персоналом, 1997.- № 6 16. Сухарев В. П.. Качества которыми должен обладать руководитель. // ЭКО, 2001.- № 3 17. Травин В. В., Дятлов В. А.. Менеджменм персонала предприятия. Учебно практическое пособие. – М.: Дело, 1998. – 272 с. 18. Терентьев Н. Н.. Методология управления предприятием на основе самоорганизации. // Консультант директора, 2000.- № 1 19. Тренев Н. Л.. Организационная структура. // Менеджмент в России и за рубежом, 1998.- №7 20. Тренев Н. Л.. Организационная структура. // Консультант директора, 1999.- № 2 21. Тренев Н. Л.. Стратегическое управление. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 243 с. 22. Тренев Н. Л.. Организационные структуры. // Консультант директора, 2000.- № 6 23. Тренев Н. Л.. Управление финансами. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 346 с. 24. Уткин Э. А.. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 1992. – 452 с. 25. Шекшня С. В.. Управление персоналом в современной организации. // Управление персоналом, 1997.- № 5– 2 26. Шекшня С. В.. Управление персоналом современной организации. // Управление персоналом, 1998.- № 27. Шипунов В. Г., Е. Н. Кишкель. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. – М.: Высш. шк., 1996 28. Шпотов Б. А.. Корпоративное управление XX века: история и перспективы. // Проблемы теории и практики управления |
| Выдержка из работы | Введение
В настоящее время в деятельности многих организаций и фирм возникает вопрос эффективного управления. В связи с этим тема данной курсовой работы не вызывает сомнения в ее актуальности, ведь от работы руководителя в большей мере зависит достижение наилучших результатов деятельности предприятия при наименьших затратах. Классическая теория научного менеджмента зародилась в начале XX в. и явилась попыткой решить острые проблемы современного производства. Родоначальник «науч¬ного менеджмента» — американский инженер и исследователь Ф.У.Тейлор. Наиболее видными ее представителями кроме Тей¬лора являются французский менеджер Г. Файоль, англичанин Л. Урвик и многие другие. Заслуга Тейлора состоит в создании концепций классической теории, которые отразили действительные потребности развития организации и управления производством. С его работами связаны такие нововведения на промышленных предприятиях, как дифференцирование функций управления; планирование; рационализация труда за счет стандартизации рабочих операций; исследование трудовых процессов путем их разложения на составляющие элементы и хронометраж; применение дифференцированной оплаты труда; организация отбора, обучения и тренировки рабочих. |