ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Руководитель и коллектив. Гармонизация отношений в целях повышения эффективности деятельности | |
| Автор | Турбина Надежда |
| Вуз (город) | Оренбург |
| Количество страниц | 22 |
| Год сдачи | 2008 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | Тема данной курсовой работы: « Руководитель и коллектив. Гармонизация отношений в целях повышения эффективности деятельности».
Актуальность данной темы заключается в том, что многие руководители не уделяют достаточного внимания психологическим аспектам во взаимоотношениях с коллективом. Несмотря на то, что они достаточно долго находятся на руководящих должностях, они не понимают причин, по которым их деятельность неэффективна, а причина этому недостаточные знания в области психологии управления персоналом. Поэтому цель данной работы: обосновать основные пути повышения эффективности существующей стратегии управления персоналом на предприятии. В соответствии с целью были сформулированы основные задачи: • Обосновать психологический портрет руководителя; • Рассмотреть существующие стили руководства управления коллективом; • Изучить факторы, оказывающие воздействие на коллектив организации; • Определить особенности психологического взаимодействия руководителя и трудового коллектива; • Проанализировать на примере конкретного предприятия особенности деятельности руководителя; • Разработать рекомендации для повышения эффективности стратегии управления персоналом на предприятии. Предметом исследования является гармонизация отношений руководителя и трудового коллектива в целях повышения эффективности деятельности предприятия. Объект исследования – стратегия управления персоналом на предприятии. Теоретическая база: При написании данного курсового проекта использовались труды следующих авторов: Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е., Платонова Ю.П., Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Веснин В.Р., Герчикова И.Н. и другие источники. Методы исследования: - наблюдение за деятельностью по управлению персоналом на предприятии; - опрос сотрудников; - анализ мероприятий по управлению персоналом. База исследования курсовой работы: ООО «Весна». Структура работы: данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. |
| Список литературы | Список использованной литературы
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М., 1999. – 342 с. 2. Актуальные проблемы управления персоналом. / Под ред. Платонова Ю.П. – СПб.: Делком, 1997. – 186 с. 3. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие для ВУЗов.- М.: Юнити, 2005. – 253 с. 4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2000. – 264 с. 5. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во “Экономика”, 2006. – 150 с. 6. Васильев Ю.С., Глухов В.В., Федоров М.П., Федотов А.В. Экономика и организация управления вузом. - СПб.: Издательство “Лань”, 2004. – 448 с. 7. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2002. – 480 с. 8. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2001. 9. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. – 501 с. 10. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Специальная литература, 2004. – 700 с. 11. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия. – М.:Юнити, 2000. – 368 с. 12. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика , 2003. – 208 с. 13. Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом. № 12, 1998. – с. 34 – 41. 14. Вудкок М, Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М., «Дело», 1991. – 296 с. 15. Дуракова И.Б. Управление персоналом. – М., 1998. – 138 с. 16. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. М., 2003. – 142 с. 17. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 1999. - 347 с. 18. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). – Л., 1992. – 302 с. 19. Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов. - М., «Экономика», 1990. – 217 с. 20. Климов Е.А. Психология профессионала. – М., 1996. – 224 с. 21. Книга работника кадровой службы/Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. – М.: “Издательство“Экономика”, 2004. – 494 с 22. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, 2000, №10. – с. 16 – 29. 23. Лавриенко В.Н. Психология и этика делового общения. – М., «Юнити», 2000. – 347 с. 24. Менеджмент/ Под ред. Максимцова М.М., Игнатьевой А.В. – М.:Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002. – 343 с. 25. Муэрс Р. Эффективное управление. / Пер. с англ. – М.: Фипресс, 2001. – 264 с. 26. Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе -М., 2006. – 237 с. |
| Выдержка из работы | Тема данной курсовой работы: « Руководитель и коллектив. Гармонизация отношений в целях повышения эффективности деятельности».
Актуальность данной темы заключается в том, что многие руководители не уделяют достаточного внимания психологическим аспектам во взаимоотношениях с коллективом. Несмотря на то, что они достаточно долго находятся на руководящих должностях, они не понимают причин, по которым их деятельность неэффективна, а причина этому недостаточные знания в области психологии управления персоналом. Поэтому цель данной работы: обосновать основные пути повышения эффективности существующей стратегии управления персоналом на предприятии. В соответствии с целью были сформулированы основные задачи: • Обосновать психологический портрет руководителя; • Рассмотреть существующие стили руководства управления коллективом; • Изучить факторы, оказывающие воздействие на коллектив организации; • Определить особенности психологического взаимодействия руководителя и трудового коллектива; • Проанализировать на примере конкретного предприятия особенности деятельности руководителя; • Разработать рекомендации для повышения эффективности стратегии управления персоналом на предприятии. Предметом исследования является гармонизация отношений руководителя и трудового коллектива в целях повышения эффективности деятельности предприятия. Объект исследования – стратегия управления персоналом на предприятии. Теоретическая база: При написании данного курсового проекта использовались труды следующих авторов: Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е., Платонова Ю.П., Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Веснин В.Р., Герчикова И.Н. и другие источники. Методы исследования: - наблюдение за деятельностью по управлению персоналом на предприятии; - опрос сотрудников; - анализ мероприятий по управлению персоналом. База исследования курсовой работы: ООО «Весна». Структура работы: данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. |