ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Мотивация и методы управления персоналом выставочной организации | |
| Автор | Витача |
| Вуз (город) | Санкт-Петербургский государственный Университет культуры и искусств |
| Количество страниц | 26 |
| Год сдачи | 2006 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | I. Введение ………………………………………………………….. II. Обзор литературы ………………………………………………. III. Обоснование выбора темы. Цель работы …………………….. IV. Общий анализ управления персоналом организации ……….. 1. Универсальность методов управления …………………. 2. Соотношение понятий и сущностей «менеджмент» и «управление» ……………………………... 3. Цели управления персоналом ……………………………. 4. Структура персонала управления организацией ……….. 5. Необходимость и методы развития персонала организации …………………………………………………. V. Мотивации и методы управления персоналом выставочной организации: ………………………………………… 1. Мотивация необходимости управления персоналом …... 2. Методы управления персоналом выставочной Организации …………………………………………………. 2.1. Общенаучные методы …………………………… 2.2. Работа с персоналом …………………………….. 2.3. Методы менеджмента …………………………… 2.4. Методы маркетинга ……………………………… VI. Заключение. Выводы .………………………………………….. VII. Список литературы ………………………………… |
| Список литературы | 1. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. – М.: Юрист, 1998. – 495 с. 2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров. – М.: Мас-терство, 2002. 3. Дейль П. Менеджмент: стратегия и тактика / П. Дейль. – СПб.: Пи-тер, 1999. – 560 с. 4. Колбер Ф., Нантель Ж., Рич Дж. Д. Маркетинг культуры и искусства / Под ред. М. Наймарк. – СПб.: Артперсс. Изд. Васин А. И., 2004. – 256 с. 5. Кричевский Р. Л. Если вы руководитель / Р. Л. Кричевский. – М.: Дело, 1993. – 346. 6. Михайлов Ф. Б. Управление персоналом: классические и новые ме-тоды / Ф. Б. Михайлов. – Казань, 1994. 7. Тульчинский Г. Л. Менеджмент в сфере культуры / Г. Л. Тульчин-ский. – СПб.: Лань, 2001. – 384 с. 8. Столяренко Л. Д. Психология управления / Л. Д. Столяренко. – Ростов-на-Дону, 2005. |
| Выдержка из работы | До последнего времени само понятие «управление персоналом» в сфере культуры в отечественной управленческой практике отсутствовало. Принципы управления любой организацией, в том числе выставочной, объективны, как объективны экономические законы. На основе проведенных теоретических исследований можно сделать следующие выводы. 1. В настоящее время термины «управление организацией в условиях рынка» и «менеджмент» – синонимы. В связи с этим обязательным элементом должно быть рассмотрение выставочной организации как специфического объекта управления, состоящего из людей, каждый из которых – личность с ее неповторимыми характеристиками. 2. Формирование системы управления персоналом выставочной организации осуществляются высшим руководством организации; возможно участие сотрудников в этом процессе. 3. Актуальные направления развития управления персоналом связаны с рыночно-ориентированными изменениями в экономике, технологии, социальной сфере и правовых отношениях. 4. В состав общетеоретических вопросов управленческой науки входит большое количество разнообразных методов искусства управления персоналом, но среди них выделяются общепризнанные классические методы, проверенные наукой и практикой. Это административные, экономические, социально-психологические методы. 5. Методы искусства управления обладают универсальностью, имеют общую методику для своей реализации в самых различных сферах деятельности и общественных отношениях. |