Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Оптимизация организационного климата в трудовом коллективе

Автор Юлия
Вуз (город) Москва
Количество страниц 30
Год сдачи 2009
Стоимость (руб.) 1500
Содержание Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты исследования организационного климата в трудовом коллективе 4
1.1.Понятие трудового коллектива. Взаимоотношения в трудовом коллективе 4
1.2. Подходы к определению организационного климата в отечественной социальной психологии 5
1.3. Подходы к определению социально–психологического климата в зарубежной социальной психологии 15
1.4. Методы изучения организационного климата коллектива 17
2. Программа социологического исследования организационного климата в коллективе 20
2.1 Методологический раздел программы 20
2.2 Процедурный раздел программы 22
3. Результаты социологического исследования организационного климата 23
3.1 Анализ проведенного исследования 23
4. Рекомендации по совершенствованию организационного климата 26
Заключение 29
Список литературы 30
Список литературы Список литературы
1. Аверченко Л.К., Залесов Г.М., Мокшанцев Р.И., Николаенко В.М. Психология управления: Курс лекций. – Новосибирск: ИГАЭиУ; Н.: ИНФРАН, 1997. – 150с.
2. Андреев В.И. Саморазвитие культуры разрешения конфликтов. \\ Хрестоматия по социальной психологии. — М: Международная педагогическая академия, 2004. — С. 82
3. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Аспект Пресс, 2000. – 452с.
4. Антонян Ю.М. Преступность среди женщин. - М., 1992. – 98с.
5. Асмолов А.Г. Личность как предмет психологического исследования. - М.: Изд-во МГУ, 1984.
6. Будинайте Г.Л., Корнилова Т.В. Личностные ценности и личностные предпосылки субъекта // Вопросы психологии. - 1993. - № 5. – С.99-105.
7. Глоточкин А.Д., Пирожков В.Ф. Эмоции и чувства человека, лишенного свободы. – М., 1970. – 195с.
8. Ильин В.И. Структура конфликта в учреждении // Социальный конфликт. – 1999. – №3. – С. 28 – 29
9. Ключевский В.О. Сочинения: В 9-ти т. – Т.2. Курс русской истории. Часть 2. – М.: Мысль, 1987. – 447с.
10. Коваленко Н.П. Психопрофилактика и психокоррекция женщин в период беременности и родов. – СПб., 2001. – С.12-13.
11. Комаров А. Г., Кудашев А. Р., Брандукова А. А., Муфтиев Г. Г. Современный менеджмент: теория и практика / Под ред. А. Г. Комарова, Г. Г. Муфтиева. — СПб.: Питер, 2004. – С.265.
12. Крижанская Ю. С., Третьяков В. П. Грамматика общения. – М., 2000. – С.136
13. Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Психология малой группы: теоретический и прикладной аспекты. – М.: Изд-во МГУ, 1991. – 364с.
14. Кудрявцев В.Н. Юридическая конфликтология. – М.: РАН Центр конфликтологических исследований, 1995. – С.166-177
15. Материнство: сравнительно-психологический подход. // Психология сегодня. Ежегодник Рос. психол. общества. – Т.2. – Вып.3. – М., 1996. – С.133
16. Новиков В.В., Забродин Ю.М. Психологическое управление производственной организацией. – М.: Мысль, 1990. – 316с.
17. Овчарова Р.В. Научные основы социально-психологической реабилитации осужденных. // Научно-методические основы оказания психологической помощи осужденным. – М.: Права человека, 2001. – 156с.
18. Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории. – М.: Мысль, 2001. – 350с.
19. Платонов К.К. Краткий словарь системы психологических понятий. – М.: Высшая школа, 1999. – 235с.
20. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1990. – 181с.
21. Чуфаровский Ю.В. Юридическая психология: Учебное пособие. – М.: Право и Закон, 1997. – 320с.
22. Шабанов В.Б. Криминалистические методы оптимизации психологии взаимоотношений в ИТУ. – Гродно, 1995. – 164с.
23. Шепель В.М. Управленческая психология. – М.: Экономика, 1994. – 284с.
24. Экспресс-диагностика устойчивости к конфликтам / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М.: Изд-во Института Психотерапии. 2002. – C.211-212
Выдержка из работы Введение
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы организационного климата группы.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
Формирование благоприятного организационного климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Организационный климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя: уровня психологической включенности человека в деятельность; меры психологической эффективности этой деятельности; уровня психического потенциала личности и группы, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей; масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов группы; тех сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в группе.
Цель работы – рассмотреть проблемы, теорию и методы изучения организационного климата.
Задачи работы – рассмотреть теоретические основы формирования организационного климата, выполнить исследовательскую работу по данной теме и предоставить рекомендации по совершенствованию организационного климата.