ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Мотивация труда
Автор	Сергей Пашков
Вуз (город)	Москва
Количество страниц	43
Год сдачи	2004
Стоимость (руб.)	1500
Содержание	Введение 3 Раздел 1. Общая часть 7 1.1. Сущность мотивации труда 7 1.2. Стимул – основа мотивации 10 1.3. Сущность заработной платы и ее формы 18 1.4. Влияние заработной платы на производительность труда 25 Раздел 2. Специальная часть 28 2.1. Технико-экономическая и организационная 28 характеристика предприятия ОАО «Зооветснаб» 28 2.2. Нормирование и оплата труда на ОАО «Волгоград Зооветснаб» 31 2.3. Стимулирование персонала ОАО «Волгоград Зооветснаб» 33 Раздел 3. Расчетно – аналитическая часть 36 3.1. Методика расчета повременной и 36 повременно-премиальной оплаты труда 36 3.2. Методика и расчет доплаты за совмещение 38 профессий на ОАО «Волгоград Зооветснаб» 38 3.3. Методика и расчет доплаты за работу в праздничные дни 39 на ОАО «Волгоград Зооветснаб» 39 Заключение 40 Литература 42 Приложение 44
Список литературы	1. Буробина Н.В Регулирование деятельности «Зооветснаб» в РФ. М., 1999. С. 22. 2. Весенин И.П. Менеджмент для всех. М.: Юрист, 1996. С. 150. 3. Волгин А.П., Матриков В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. М.: Дело, 1992. С. 167. 4. Гайсин Р.В. Развитие производства и управление персоналом через призму совершенствования производственной деятельности специалиста // Кадры газовой промышленности. 1998. № 5. С. 90. 5. Герчикова Н.И. Менеджмент М.: ЮНИТИЛ. 1995. С. 376. 6. Горбачева Т. Условия развития статистики производительности труда в России // Экономист. 1999. №8. С. 26. 7. Гражданский кодекс РФ. М., С-Пб., 1998. С.37. 8. Дятлов В.А. Сегодня и завтра кадровых служб Газпром // Газовая промышленность. 1999. № 5. С. 345. 9. Денисова А.Ю. Солович В.Г. Бюджетные организации. Учет и налоги. М.: Дело и сервис, 1998. С. 480. 10. Жульмин Г. Организация работы в современной России. М.: Гений, 1997. 11. Заславский И. Рынок труда: состояние и проблема. // Вопросы экономики. М., 1997. №5. 12. Зубкова А. Нормирование труда в условиях становления рыночных отношений // РЭЖ. 2000. №11. С. 87. 13. Камалова В.Д. Экономика фирмы. М.: Банки и биржи, 1998. С. 280. 14. Корниенко В. Стили управления как мотивирующий фактор // Управление персоналом. 1999. № 5. С. 90. 15. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики. 1999. №11. С. 128. 16. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. М.: Бухгалтерский учет, 1997. С. 9. 17. Магура М.И. Создание системы управления персоналом организации // Управление персоналом. 1997. № 7. С. 90. 18. Мамедов В.П. Современная экономика Ростов-на-Дону.: Феникс. 1998. С. 57. 19. Питерс Т., Устерман Р. Впоисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1998. С. 213. 20. Райзберг Р.Б. Рыночная экономика. М., 1995. С. 79. 21. Самыгин С.И. Психология управления. М.: Феникс, 1997. С. 234. 22. Сапиро Е. Мотивация на рынке труда. // ЭКО. 1999. №3. С.84. 23. Семенов А. Макроэкономические факторы потдержки занятости // Проблемы теории и практики управления. 1995. №6. С. 80. 24. Смит А. Человек и труд. М., 1997. 25. Стрепетов А. Трудовая занятость. М.: Книга, 1997. 26. Шпель В. Стимулирование труда – «арихимедов рычаг» в работе с персоналом // Управление персоналом. 1999. №5. С. 5. 27. Щадилов С.Н. Расчет Заработной платы на предприятии всех форм собственности. М.: Дело и Сервис, 1998. С. 20. 28. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации // Управление персоналом. 1997. № 7. С. 71. 29. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М., 1999.С. 32. 30. Якимов Э.Я. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами. М.: Экономика, 1998. С. 345.
Выдержка из работы	Введение Проблема стимулирования труда занимает одно из ключевых положений экономической теории, и очень актуальна в наше время. Побуждение людей к активной трудовой деятельности является предметом пристального внимания как зарубежной, так и отечественной науки. В научных исследованиях последних лет как, впрочем, и в хозяйственной практике отмечается снижение трудовой активности наемных рабочих и служащих, их индифферентность к делам предприятий и фирм. Поиски новых подходов побуждения человека к активному труду сосредоточиваются на трех вполне очевидных направлениях: 1) анализе объективных предпосылок формирования новых стимулов труда; 2) теоретическое осмысление системы стимулов; 3) формирование действенной модели стимулирования и перспективы ее развития. Органические изменения в производстве влияют на интересы и потребности людей, их представление о месте и роли труда в жизни человека. Вместе с традиционными отраслями производства, присущими уходящей эпохе, утрачивает свое значение представление о труде как источнике жизни. В большинстве процветающих стран он перестает быть средством выживания, обязанностью перед семьей, необходимостью сохранения элементарных условий жизни. Материальные потребности людей практически удовлетворены и продолжают удовлетворяться. Общество беспрепятственно создает материальные блага высокого качества, в остаточном количестве, разнообразном ассортименте, доступные для приобретения. В структуре потребительских предпочтений материальный продукт постепенно снижает свое первостепенное значение. Набирают силу интересы и потребности людей нематериального характера. Движущей силой труда становятся не только и не столько материальные результаты производства, сколько интересы и потребности самого работника в совершенствовании своей деятельности, ее приспособлении к восприимчивости к достижениям научно – технического прогресса, росте профессионализма, компетентности, продвижении по службе, овладении новыми специальностями, творчестве. Мотивы труда все больше ориентированы на новую систему ценностей, отвечающую перспективным тенденциям наибольшего личного роста.