Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Опыт менеджмента за рубежом. Возможность и пути его использования в России

Автор Юлия
Вуз (город) Москва
Количество страниц 36
Год сдачи 2009
Стоимость (руб.) 1500
Содержание Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты менеджмента за рубежом 5
1.1 Анализ моделей управления 5
1.2. Сравнительная характеристика управленческих школ США и Японии 7
2. Применение в России традиций и опыта различных школ менеджмента 8
2.1 Анализ восточного опыта управления 8
2.2 Опыт успешных компаний центральной Европы 23
3. Особенности развития российского менеджмента 33
Выводы 35
Список использованной литературы 37
Список литературы Список использованной литературы

1. Агафонов Ю.Г., Писке Р. Интеграция организационных культур на совместных российско-германских предприятиях // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 5.
2. Монахов Д.С. Управленческие стратегии германских компаний и совместных германо-российских предприятий на российском рынке // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № 4.
3. Holtbrugge D. Personalmanagement multinationaler Unternehmungen in Osteuropa: Bedingungen — Gestaltung — Effizienz. — Wiesbaden: Gabler, 1995.
4. Cartwright S., Cooper C.L. Managing mergers, asquisitions & strategic alliances: Integrating people and cultures. — Oxford: Butterworth-Hanemann, 1996.
5. Латова Н., Латов Ю. «Общий аршин» для измерения «русской души» // Что нового в науке и технике. — 2003. — № 1(3).
6. Струкова О.С., Пушных В.А. Деловая культура России: измерение по Г.Хофстиду// Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № 2.
7. Саханова А.Н. Новая парадигма государственного управления «Good Governance»: пример Японии как перспектива для стран СНГ // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № 1.
8. Семенов Ю.И. История первобытного общества. Общие вопросы. Проблемы антропосоциогенеза. — М., Наука, 1983.
9. Левин М.Г. Этническая антропология и проблемы этногенеза народов Дальнего Востока. — М., 1958.
10. «Лунь юй и чжу» / Сост. Ян Боцзюнь. — Пекин, 1958.
11. Леонтьева Е. Японская экономика вчера, сегодня, завтра. Общие условия развития // Знакомьтесь — Япония. — 2000. — № 26.
12. Хлынов В.Н. Японские «секреты» управления персоналом. — М.: Восточная литература, 1995.
13. Мокринский Ю.Л., Новикова Е.А. Опыт работы лучших японских фирм. — Воронеж: Тавров ЛТД, 1994.
14. Кузнецова Н.В. Финансово-промышленные группы японского типа // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № 1.
15. Тимофеев А.В. Принципы политики оплаты труда персонала крупного промышленного холдинга // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № 4.
16. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. — М.: Экономика, 1998.
17. Тимофеев А.В. Некоторые особенности повышения конкурентоспособности крупных промышленных компаний // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № 5.
18. Маслов В.И. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № 1.
Выдержка из работы Введение

Редко, если вообще когда-либо, какой-нибудь новый основной институт так быстро доказывал свою необходимость, и еще реже какой-нибудь другой институт или новая руководящая группа возникали так быстро, как развивался менеджмент с начала нынешнего столетия, что подтверждает актуальность данной темы.
Всякая деятельность зарождается как насущная потребность человека, производства и общества, затем развивается, претерпевая существенные изменения, предстает как необходимый элемент настоящего и уходит в нашем воображении в будущее. Это очень сложный, но очень интересный процесс. Знать прошлое - значит понимать настоящее и иметь реальную возможность заглянуть в будущее. Без прошлого нет будущего, без понимания прошлого невозможно предвидеть будущее, в чем сегодня назрела особая необходимость.
"Менеджмент" (manage - управлять) - слово английского происхождения. Трактовок менеджмента существует великое множество. И это оправданно, так как на любой стадии развития организации мы имеем дело с менеджментом различного типа (технологический, финансовый, корпоративный, функциональный и т.п.).
В общем виде менеджмент следует представлять как науку и искусство побеждать, умение добиваться поставленных целей, используя труд, мотивы поведения и интеллект людей. Речь идет о целенаправленном воздействии на людей с целью превращения неорганизованных элементов в эффективную и производительную силу. Другими словами, менеджмент - это человеческие возможности, с помощью которых лидеры используют ресурсы для достижения стратегических и тактических целей организации.
Цель работы - проследить опыт развития менеджмента за рубежом.
Объект исследования - менеджмент и его развитие в России и за рубежом.