ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Основы управления персоналом
Автор	Юлия
Вуз (город)	Москва
Количество страниц	80
Год сдачи	2009
Стоимость (руб.)	1500
Содержание	Содержание Введение 5 1. Теоретическая основа информационных технологий в оценке персонала 7 1.1. Основные понятия, сущность 7 1.2. Классификация информационных технологий 11 1.3. Техническое обеспечение системы управления персоналом 21 2. Анализ системы управления персоналом на примере ООО «Крузарус» 34 2.1. Анализ и прогноз динамики внешней ситуации 34 2.3. Организационно-функциональный и кадровый анализ подсистемы управления персоналом в действующей организации 47 2.4. Описание внутриорганизационного объекта подсистемы управления персоналом 58 3. Разработка и оценка эффективности системы управления персоналом в ООО «Крузарус» 66 3.1. Проектирование содержания функциональной управленческой деятельности 66 3.2. Совершенствование информационного обеспечения и разработка структуры функциональной управленческой деятельности 69 Заключение 74 Список использованной литературы 77
Список литературы	Список использованной литературы 1. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятия при разных формах хозяйствования. – М.: ГАУ, 2002. – 198 с. 2. Ансофф Н. Стратегическое управление. – М.: Экономика, 1990. – 367 с. 3. Блинов А. Кадровая политика: Цели и основные направления // Маркетинг.- 2001.- № 1. - С. 88. 4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: МГУ, 2004. – 465 с. 5. Вуднок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика. – М.: Дело, 1991. – 188 с. 6. Галенко В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий. - СПб.: СпбУЭФ, 1994. – 245 с. 7. Герчикова Н.Н. Менеджмент. – М.: Дело,2005. – 278 с. 8. Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, 1999. – 159 с. 9. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. – М.: МП «Сувенир», 2001. – 65 с. 10. Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 352 с. 11. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 1998. – 388 с. 12. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - 95 с. 13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. – с 12. 14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84. 15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. – М.: Экономика, 1984. – 170 с. 16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конферен¬ции.- М., 2002, - 456 с. 17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 1998. – 365 с. 18. Кибинов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2003 с. 19. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. – М.: Маркетинг, 2005. – 644 с. 20. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. – СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. – 365 с. 21. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. – М.: Дело, 2005. – 177 с. 22. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. – М.: Экономика, 2000. – 345 с. 23. Каверин С. Б. Структура кадровой службы.- М.: Ин-т психологии РАН, 2001.- с. 113. 24. Как добиться успеха: практические советы деловым людям. – М.: Политиздат, 1992. – 365 с. 25. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция и содержание. – М.: Экономика, 2000. – 198 с. 26. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2006. – 204 с. 27. Котлер Ф. Основы маркетинга. – М.: Прогресс, 2005. – 365 с. 28. Кравченко А. Управленческие революции. – М.: Дело, 2000. – 254 с. 29. Крутик А.Б., Пименова А.Я. Введение в предпринимательство. – М.: Дело, 2005. – 265 с. 30. Кряков Н.З. Менеджмент. – СПб.: АО Коруна, 2006. – 655 с. 31. Кунц, О. Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Кн. 1. – М.: Прогресс, 1981. – 336 с. 32. Марр Р., Флиастер А. Словарь// - М.: Человек и труд, 1994, №1 . – 277 с. 33. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятий. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 446 с. 34. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2006. – 365 с. 35. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 1997. – с 54 36. Озерникова Т.Г., Токарская Н.М., Хлопова Т.В. Социально-экономический механизм формирования профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997. – 488 с. 37. Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. – М.: Мегаполис-Контракт, 2000. – 578 с. 38. Саломатин Н.А., Фель А.В., Шишкина Е.Л. Оперативное управление производством. – М.: ГАУ, 1999. – 655 с. 39. Санталайкен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. Управление по результатам. – М.: прогресс, 2001. – 365 с. 40. Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 2004. – 428 с. 41. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. – М.: Флинта, 1998. – 304 с. 42. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 296 с. 43. Управление персоналом: Учебник для вузов. 2-е издание./ под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 614 с. 44. Управление и проблема кадров. / Под ред. Г.Х.Попова и Г.А.Джавадова. – М.,1972. - 365 с. 45. Устинов В.А. Экономика управления предприятием. – М.: ГАУ, 2005. – 287 с. 46. Чурниковский С.К., Книппер Н.Н., Амина К.Д. Менеджмент организаций. - М.: Финансы и статистика, 2005. – 395 с. 47. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2005. – 487 с. 48. Шекель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 367 с. 49. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М.: «Интел-Синтез», 1997. - 344 с.
Выдержка из работы	Введение Информационные технологии – это комплекс взаимосвязанных, научных, технологических, инженерных дисциплин, изучающих методы эффективной организации труда людей, занятых обработкой и хранением информации; вычислительную технику и методы организации и взаимодействия с людьми и производственным оборудованием, их практические приложения, а также связанные со всем этим социальные, экономические и культурные проблемы. Сами информационные технологии требуют сложной подготовки, больших первоначальных затрат и наукоемкой техники. Управление персоналом – функция управления деятельностью, главным объектом которой является человек, который входит в определенные социальные группы. Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Цель данной работы изучить систему управления персоналом в информационных технологиях на примере ООО «Крузарус». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - проанализировать информационные системы и технологии; - исследовать внутрифирменные проблемы при использовании информационных технологий; - рассмотреть преимущества и недостатки современного программного обеспечения, позволяющего оптимизировать процессы кадрового менеджмента.