ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Менеджмент в моей организации | |
| Автор | Юлия |
| Вуз (город) | Москва |
| Количество страниц | 24 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | Содержание:
Введение I. Общие тенденции развития организации 1.1 Общая характеристика организации 1.2. Анализ внешней и внутренней среды II. Практические основы деятельности организации 2.1. Организационная культура ОАО «Холод» 2.2 Процесс принятия решений 2.3. Стратегическое развитие ОАО «Холод» Заключение Список литературы Приложение |
| Список литературы | Список литературы:
1. Глазкова С. Менеджмент: в защиту цели, оправдывающей средства. www.nestor.minsk.by/sn.htm 2. Головачев В. ОАО «Холод» - будущее.// Экономика и жизнь. – 2002. -№ 36. - С. 32. 3. Грузинов В.П. Менеджмент. – М.: Софист, 2008. – 56 с. 4. Гуккаев В. Б.»Холод» как использовать опыт прошлых лет?// Татарстан. - 2007. - № 11. - С. 27 - 32. 5. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Менеджмент. Учебное пособие. 2-е издание. – М., 2004. - 336 с. 6. Ковалева А. М. Менеджмент. - М.: ИНФРА - М, 2007. - 416 с. 7. Любимов Л. Л. Менеджмент. - М.: Вига-Пресс, 2007. - 496 с. 8. Никитин С. Менеджмент: теоретический и практический подходы//Босс. - 2002. - № 5 9. Яблоков Л.Д.Три источника - три составные части управления //Дайджест-Директор. - 2006. - № 8. 10. www.kazan-holod.ru 11. Бухгалтерская отчетность ОАО «Холод» 12. Устав ОАО “Холод” |
| Выдержка из работы | Введение
Менеджмент – это управление, которое является самой важной функцией в разных сферах человеческой деятельности. Менеджеры – это миллионы людей, которые в той или иной степени руководят в различных организациях другими людьми. Менеджмент представляет собой науку о том, как добиться успеха в управлении людьми в организации, как создавать и совершенствовать организации, обеспечивать их развитие и достижение ими поставленных целей наиболее эффективными способами. Менеджмент рассматривают также как искусство управления людьми, взаимодействия с ними, создания условий для наиболее полного раскрытия способностей работников. Ведь успех деятельности организации зависит от того, как работают люди. Но каждый работник обладает своим характером, имеет свою систему ценностей, свои мотивы к труду. Всё это руководитель и должен учитывать в своей работе. Понимать подчинённых, чтобы создавать атмосферу, способствующую достижению поставленных целей, несомненно, является искусством. Цель данной работы - исследовать организационную структуру, процессы и методы управления, структуру коммуникаций и способность к саморазвитию. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач, определивших структуру данной работы: - Рассмотреть общие характеристики организации, ее организационную структуру, внешнею и внутреннею среды - Изучить организационную культуру - Проанализировать процесс принятия решений в организации - Ознакомиться с программой стратегического развития Цель и задачи определили структуру данной работы. Она состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Объектом исследования является ОАО «Холод». Выбранная тема является актуальной на сегодняшний день, т.к. менеджмент для современной России означает реформирование экономики, использование экономических рычагов управления, изменение системы управления в соответствии с потребностями и условиями рыночных отношений. |