ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Технология подбора персонала
Автор	Елена
Вуз (город)	Москва
Количество страниц	33
Год сдачи	2008
Стоимость (руб.)	1500
Содержание	Содержание Введение 3 1 Необходимость профессионально-психологического отбора 6 2 Сбор предварительных сведений при отборе персонала 9 2.1 Отбор персонала, предварительные сведения 9 2.2 Анализ содержания и требования работы 10 2.3 Источники найма персонала 12 3 Основные этапы профессионально-психологического отбора 16 3.1 Первый этап 18 3.2 Второй этап 22 3.3 Третий этап 28 Заключение 31 Список литературы 33
Список литературы	Список литературы 1. Беляев М.К. Управление персоналом на предприятии: Учебное пособие. – Волгоград: ВолгГАСА, 1999. 2. Гурова Л.С. Психологические аспекты отбора персонала. / Обучение персонала. Деловой журнал, 2004, №6. 3. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. - Воронеж, 1998. 4. Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии. М., 1992. 5. Иванова, С. В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час / С. В. Иванова. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2004. 6. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. М.: Гардарики, 2005. – 584 с. 7. Карташова, Л. В. Поведение в организации: учебник для вузов / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т. О. Соломанидина. - М. : Инфра-М, 1999. - 219 с 8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. М.: ИНФРА-М, 2003. 9. Кляйнманн М. Современные технологии оценки персонала : пер. с нем. / М. Кляйнманн. - Харьков : Гуманитарный Центр, 2004. – 125 с. 10. Кочеткова, А. И. Психологические основы современного управления персоналом: учебное пособие / А.И. Кочеткова ; Фин. акад. при Правительстве РФ. - М. : Зерцало, 1999. - 384 с. 11. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора персонала. Интел-синтез, 2000. – 400 с. 12. Маковий М. Психологические тестирование в отборе персонала: за и против. / Обучение персонала. Деловой журнал. 2001, №3. 13. Морозова И.Н. Эффективный сотрудник. Технологии подбора персонала. М.: Феникс, 2005. – 192 с.
Выдержка из работы	Введение В нынешних условиях социоструктурной трансформации общества и бурного развития рыночных отношений значение человеческого фактора резко возросло. Прошло время гарантированной занятости специалистов, когда устроиться на работу можно было по разнарядке и по направлениям. В настоящее время конкуренция на рынке труда значительно увеличилась. Это обусловлено прошедшими массовыми сокращениями на многих предприятиях, когда высвободилось большое количество квалифицированных специалистов, а число вакантных мест значительно уменьшилось. В таких условиях работодатели получили возможность выбора работников из большого числа претендентов. Как они используют эту возможность – показывает практика. Наблюдается немало случаев подбора персонала для предприятий по знакомству или по личным симпатиям и пристрастиям. Таким образом, работу получают не наиболее подготовленные и умелые специалисты, а те, кто понравился сотрудникам отделов кадров, или же те, кто имеет необходимые личные связи. Так, вместо объективного подхода господствует субъективизм. Однако в интересах дела предпочтение при трудоустройстве должны иметь специалисты, обладающие более высоким уровнем развития профессионально важных качеств и свойств, то есть профессионально компетентные. Для этого субъективные критерии отбора необходимо заменить объективными, что возможно только в рамках грамотно организованного профессионально-психологического отбора . Таким образом, тема данной курсовой работы в настоящее время является актуальной. Профессионально-психологический отбор актуален и для работников службы занятости, так как одной из задач профконсультантов является