ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Эффективный руководитель- лидер.
Автор	Виктория
Вуз (город)	-----
Количество страниц	25
Год сдачи	2008
Стоимость (руб.)	1500
Содержание	Содержание Введение 3 Глава 1. Природа происхождения руководителя и его психологический портер 4 1.1. Природа происхождения руководителя-лидера 4 1.2. Психологический портрет руководителя-лидера 6 Глава 2. Качества, недостатки и факторы преуспевания эффективного руководителя-лидера 11 2.1. Качества современного руководителя 11 2.2. Недостатки управления 14 2.3. Факторы преуспевания руководителя-лидера 15 Глава 3. Практическая часть 18 Заключение 24 Список использованной литературы 26
Список литературы	Список использованной литературы 1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, 2. Гришина Н.В. Психология конфликта — СПб.: Издательство “Питер”, 2000. — 464 с.:ил. — (Серия “Мастера психологии”) 3. Джеффри Дж. Фокс Как стать первоклассным руководителем. Правила привлече-ния и удержания лучших специалистов. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 176 с. 4. Друкер Питер Ф. Эффективный руководитель. – М.: Вильямс, 2007 г. - 224 с. 5. Друкер Питер Ф. Практика менеджмента.: Пер. с англ.: Уч. пос. — М.: Вильямс, 2000. — 398 с. 6. Друкер Питер Ф. Эффективное управление.: Пер. с англ. — М.:ФАИР. – 2000. - 288 стр. 7. Комаров М.А. Современный менеджмент: теория и практика. М.: Питер, 2004. 8. Кричевский Р. Л. Если Вы - руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 2001. – 304 с. 9. Кузнецов И. Н. Эффективный руководитель. – М.: Дашков и Ко, 2007 г. - 596 с. 10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело, 2003. — 704 с. 11. Петрова Н. Люди в организации. – М.: Дело и сервис, 2007. – 369 с. 12. Попов В. М., Ляпунов С. И., Воронова Т. А., И. Ю. Криночкин И. Ю. Руководитель в бизнесе. Практическое пособие. – М.: КноРус, 2006. – 448 с. 13. процесс. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1998. 14. Файоль А., Эмерсон Г., Форд Г. Управление - это наука и искусство. Антология. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
Выдержка из работы	Введение Всякая модель, схема, программа и организация управления персоналом, как бы со-вершенны они не были по своему замыслу, для практического осуществления нуждаются в поддержке первого руководителя и руководителей из его команды. Личность руководителя во многом предопределяет «лицо» и имидж фирмы, - именно он часто является первоисточником и первопричиной ее взлета, прибылей - моральных и материальных, - но также - и ее банкротства, неудач, стагнации и крушения. Эффективно работающий руководитель, в принципе, способен привести в «движение» любую, не дающую никаких доходов и терпящую одни убытки фирму, соответственно изменив мотивацию ее сотрудников, организационно - технологическую структуру, ликвидировав «узкие» места. В настоящее время новые организационные структуры – фирмы, компании, банки, совместные предприятия - испытывают потребность в практических рекомендациях по эффективному управлению как значимому гаранту успеха. Рыночная экономика резко вы-являет реально необходимые качества эффективного руководителя-лидера: инициатива, профессионализм, культура. Лидер всегда является главной стороной в процессе управле-ния. К числу приоритетных функций эффективного руководителя относится умение рабо-тать – с людьми. С учетом вышеизложенного, можно отметить актуальность выбранной темы курсо-вой работы.