Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Отчёт по практике банк "Зенит".

Автор Ирина
Вуз (город) ******
Количество страниц 46
Год сдачи 2009
Стоимость (руб.) 4000
Содержание СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ 3


1.1 Стимулирование персонала: сущность, виды и основные понятия 7


1.2 Организация деятельности по стимулированию персонала в банке 10


1.3 Основные этапы деятельности по совершенствованию системы стимулирования персонала в банке 12


2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БАНКА ЗЕНИТ 17


2.1 Общая характеристика Банка Зенит 17


2.2 Анализ состава, структуры и динамики ресурсов банка 26


2.3 Анализ состава, структуры и динамики доходов и расходов банка за два последних года 31


2.4 Организационная структура банка 33


ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43


ЛИТЕРАТУРА 43
Список литературы ЛИТЕРАТУРА

1. Адибеков М.Г. Управление персоналом банка /Под ред, А.И. Ичкасова. -М.: Консалтбанкир, 1995. -88с.
2. Антонов Н.Г. Пессель М.А. Денежное обращение, кредит и банки. -М,: Финстатинформ, 1995, -272с.
3. Банки й банковские операции: Учебник для вузов /Под ред. Е.Ф. Жукова, -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. -471с.
4. Банки и банковское дело /Под ред. И.Т, Балабанова, -СПб-: Изд-во Питер, 2000. -256с,: ил. /Серия «Краткий курс»/.
5. Банковские операции: Учебное пособие. -МГУ. Банковское обслуживание внешнезкономической деятельности. -М.: Инфра-М, 1996. -94с.
6. Банковский надзор и аудит: Учебное пособие /Под ред. И.Д. Мамоновой. -М.. Инфра-М, 1995, -112с,
7. Кочетков В.Н., Бондарева О.В., Басюк Н.Б. Современная система денежных расчетов. -К.: УФИМБ, 1998. -192с.
8. Берзон Н.И., Буянова Е.А., Кожевников М.А., Чаленко Л.В. Фондовый рынок: Учебное пособие для вузов, -2-е изд- -М.: Вита-Пресс- 1999. -400с.
9. Валютный рынок и валютное регулирование: Учебное пособие /Под ред. И.Н. Платоновой, -М.: Изд-во БЕК, 1996, -475.
10. Гавальда К., Стуфле Ж. Банковское право: учреждение — счета ~ операции — услуги. -М.: Финстатинформ. 1996. -582с.
11. Ефремов И.А. Операции коммерческих банков с ценными бумагами, -М.: ИСТ-СЕРВИС. 1995. -441с.
12. Иванов В.В. Анализ надежности банка: Практическое пособие. -М.: РДЛ, 1995. -320с
13 Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебное пособие. Нижн. Новгород.,1999.
14. Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. М, ИНФРА-М,2000.
15. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.М.:Банки и биржа. ЮНИТИ, 1999.
16. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. М.,Инфра-М.1999.
17. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. М.-П.2000.
18.Пушкарев Н.Ф.,Троицкая Е.В.,Пушкарев Н.Н. Практикум по кадровому менеджменту: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2004.
19. Травин В.В.,Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.,Дело 2002.
20. Шкатула В.И. Настольная книга кадрового менеджера. М.:Изд. гр. «НОРМА-ИНФРА-М»,2003.
21. Модели и методы управления персоналом. Российско-британское учебное пособие / Под ред. Е. Б. Моргунова. М., ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-синтез», 2001.
Выдержка из работы ВВЕДЕНИЕ


Переход к рыночной экономике требует от коммерческих банков повышения эффективности управления банковской деятельностью. Успешное развитие и надежность банковской системы России в сформированных экономических условиях во многом зависит от постановки в коммерческих банках аналитической работы, которая позволяет давать реальную и всестороннюю оценку достигнутым результатам деятельности банков, проявлять их сильные и слабые стороны, определять конкретные пути решения возникающих проблем.
Сегодня банковский сектор является одним из наиболее динамических секторов экономики. Его развитие обуславливает необходимость совершенствования методов экономического анализа, бухгалтерского учета, планирования и контроля деятельности.
Для обеспечения достижение стойкого и прибыльного функционирования банка необходимо проведение глубокого анализа всех сторон его деятельности на основе внутренней информации: рентабельности комплекса услуг предоставляемых операций, окупаемости затрат, прибыльности функционирования отдельных подразделений и др.
В этих условиях неизбежно изменение стратегии и приоритетов развития банков. Укрепление их конкурентных позиций должно осуществляться теперь за счёт улучшения не столько количественных, сколько качественных характеристик работников банков.
Одним из важнейших направлений этой работы выступает совершенствование механизмов мотивации работников банков. В последнее время уже не только учёные и эксперты-методологи, но и руководители ведущих банков России начали высказываться по поводу роли «человеческого фактора» в банковском деле. В этих условиях переход к управлению трудовым потенциалам банков с применением технологий мотивации к эффективному труду на системной основе, представляется своевременным и оправданным. Специалисты по мотивации труда относят управление современным банком к одной из самых сложных интеллектуальных сфер человеческой деятельности. Это утверждение вдвойне верно для нынешних российских условий. Наши банкиры поставлены в чрезвычайные обстоятельства: банки объективно находятся в центре множества противоречивых, кризисных и трудно прогнозируемых процессов, протекающих в экономике, политике, социальной сфере.