ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Рынок труда.
Автор	Ирина
Вуз (город)	*********
Количество страниц	19
Год сдачи	2009
Стоимость (руб.)	500
Содержание	Содержание Введе-ние__________________________________________________3 1. Рынок труда_____________________________________________5 Понятие рынка труда___________________________________5 Виды рынка труда_____________________________________5 Спрос на рынке труда__________________________________7 2. Заработная пла-та________________________________________11 Определение заработной платы_________________________11 Особенности формирования заработной платы____________12 3. Взаимосвязь рынка труда и заработной платы________________16 Выводы__________________________________________________18 Список литерату-ры________________________________________20
Список литературы	Список литературы 1. Зарплата и расплата / Под ред. Т. Малевой. — М.: Московский Центр Карнеги. 2001. 2. Ивашковский С. Н. Макроэкономика: Учебник. М.: Дело, 2002. 3. Капелюшников Р И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ. 2007. 4. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. 5. Павленков В.А. Рынок труда. - М., 1992. 6. Пиндайк Р., Рубинфилд Д. Микроэкономика - М., 1992. 7. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и ЮЛ. Кокина. М.: ЮристЪ, 2000. 8. Сергеев И.В. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 1999. 9. Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. Н.А. Волгина. М.: Экзамен, 2001. 10. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М., 1993. 11. Хаймон Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и примене-ние” - М., 1992. 12. Экономика и планирование кооперативной торговли. / Фридман А.М., Курбетьев В.А., Нешитой А.С.,Т.1. М.: Экономика, 1989. 13. Экономика предприятия. / Под ред. Н.А.Сафронова. М.: Юрист, 2000.
Выдержка из работы	Введение Любая модель рынка труда имеет политико-экономическое измере-ние. Особенности её функционирования в значительной мере эндогенны по отношению к общему политико-экономическому курсу, проводимому государством. В переходных экономиках, ориентированных на быстрые реформы (наиболее яркий пример — Восточная Германия), ус-тановление высокой планки заработной платы, введение достаточно щедрых социальных пособий, жесткий инфорсмент трудового законодательства и т.д. способствовали ликвидации малопроизводительных рабочих мест, интенсифицируя пе-рераспределение рабочей силы и ускоряя процессы реструктуризации в экономике в целом. При этом на ценностном уровне население также отдавало предпочтение высокой заработной плате над гарантиями занятости, то есть психологически принимало избранный политико-экономический курс. В отличие от этого в России в период переходной экономики доми-нировала генеральная линия на замедленные реформы и отсутствовала политическая воля к ускорению реструктуризации экономики. Соответственно роль заработной платы как возможного катализатора перераспределения рабочей силы оставалась слабой, большой массив малопроизводительных рабочих мест был де факто законсервирован. Так было на этапе спада, когда именно постшоковые снижения заработной платы позволяли стабилизировать численность занятых и избегать массовых увольнений. Но сходная ситуация сложилась и на начальном этапе подъема, когда заработная плата быстро потянулась вверх, пытаясь компенсировать прошлые обвалы. В то же время в последние годы многие факторы давили на государство, стимулируя его повышать заработную плату. В значительной мере это связано с природой сложившейся в России политической системы, экономической основой которой является экспорт сырья («ресурсное проклятие»). В условиях низких мировых цен на энергоносители и соответствующей угрозе кризиса население было готово «затянуть пояса», но при резком повышении цен на них начало взамен ожидать соответствующего дележа рентных доходов. Такой «дележ» может активно идти по нескольким основным каналам.