Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Международный опыт трудовых отношений

Автор Ирина
Вуз (город) ******
Количество страниц 25
Год сдачи 2008
Стоимость (руб.) 500
Содержание Содержание
Введение 2
1. Трудовые отношения: виды и формы 3
2. Эволюция системы трудовых отношения в рамках Международной организации труда 8
3. Тенденции и проблемы в области регулирования трудовых отношений: сравнительный анализ 11
Заключение 21
Использованная литература 22
Приложения 23
Список литературы Использованная литература

1. Либоракина М.И., Флямер М.Г., Якимец В.Н. Социальное партнерство, Школа культурной политики, М., 2002г.
2. Еженедельник «Эксперт», № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 2005г.
3. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда» 2004г., стр.102-113
4. Чернина Н. «О новой модели трудовых отношений», «Российский экономический журнал», №11-12, 2006г., стр.50-59
5. Гаузнер Н. Современная ситуация на международном рынке труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 2005г.
6. Краснова В., Матвеева А., Сюганов Ю. Работа есть работа, работа есть всегда./ Коммерсантъ, № 21, 2004г.
7. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата.// Экономист № 11, 2006г.
8. Министерство труда и социального развития Российской Федерации, www.rostrud.ru
9. А.Карташева, Е.Кубишин «Ситуация на рынке труда: направления развития», «Экономист» №12 –2004г.
10. А.Кашепов «Проблемы предотвращения массовой безработицы в России», «Вопросы экономики», № 5 – 2005г.
11. Я.Корнаи «Дефицит» М.: Наука, 2001г.
Выдержка из работы Введение
В данной работе рассматривается международный опыт трудовых отношений. Данная тема достаточно актуальна, так как трудовые отношения по-прежнему остаются преобладающей основой для трудовой деятельности во многих странах. Наряду с этим, трудовые отношения были и продолжают оставаться основным средством, при помощи которого трудящиеся получают доступ к правам и льготам, ассоциируемым с занятостью в областях трудового законодательства и социального обеспечения.
Глубокие изменения, происходящие в мире труда, привели к возникновению новых форм отношений, которые не всегда укладываются в параметры трудовых отношений. Хотя это повысило гибкость отношений на рынке труда, это также привело к росту числа работников, тип занятости которых является неопределенным и которые поэтому находятся вне сферы защиты, обычно ассоциируемой с трудовыми отношениями.
Для современного состояния рынка труда характерно повсеместное появление новых форм занятости, регулирование которых требует новой законодательной базы, совершенствования системы трудовых отношений.
В данной работе рассматриваются основные виды и формы трудовых отношений, эволюция систему трудовых отношений в рамках деятельности Международной организации труда, а также определяются тенденции и проблемы в области регулирования трудовых отношений.