ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Социальное партнерство
Автор	Юлия
Вуз (город)	Москва
Количество страниц	8
Год сдачи	2009
Стоимость (руб.)	500
Содержание	Содержание Введение 3 1. Условия и основные факторы социального партнерства 4 2. Механизм и формы социального партнерства 6 Заключение 8 Список использованной литературы 9
Список литературы	Список использованной литературы 1. Гражданский кодекс Российской Федерации № 51-ФЗ от 30.11.01994 года в редакции от 17ю07ю2009 года с изменениями от 18.07.2009 года. 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 года в редакции от 17.07.2009 года. 3. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения. М.: Экзамен, 2006 г. 735 стр. 4. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения., М. Кондор; , 2007 г., 462 стр. 5. Михеев В. Основы социального партнерства. М.: Экзамен, 2001 г., 448 стр. 6. Соловьев А.В. Социальное партнерство. Комментарий к разделу II Трудового Кодексу РФ. М.: Альфа-Пресс, 2007 г., 336 стр. 7. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СпБ.: Питер, 2006 год, 322 стр.
Выдержка из работы	Введение Социальное партнерство – проверенный опытом большинства развитых стран метод решения социально-экономических проблем и регулирования противоречий между наемным трудом, работодателем и государством. В своей сути социальное партнерство отражает исторически обусловленный компромисс интересов главных субъектов современных экономических процессов и выражает общественную необходимость социального мира как одного из основных условий политической стабильности и экономического прогресса. В зарубежных странах система социального партнерства как действенного инструмента, способного объединить главные силы гражданского общества на демократической основе в интересах экономического и социального прогресса, складывалась на протяжении многих десятилетий. Говоря о социальном партнерстве, мы имеем в виду систему социальных институтов и механизмов, созданных при участии государственных структур, объединений работодателей и профсоюзов с целью решения социальных проблем и реализации социальной политики на основе согласования специфических интересов и целей. В России рыночные преобразования усилили социальную напряженность и создали дополнительные условия конфликтных отношений между наемными работниками и работодателями, с одной стороны, и между профсоюзами и государством – с другой. В этих условиях необходимость регулирования отношений между субъектами социально-экономических процессов на основе дополнительных соглашений, имеющих нормативный характер, безусловно, возрастает. Договорные отношения обеспечивают дополнительные механизмы регулирования оплаты труда, процесса высвобождения работников, создания и сохранения рабочих мест, защиты работников от безработицы, предоставления социальных гарантий.