ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Структура управления корпорацией. | |
| Автор | Ирина |
| Вуз (город) | ****** |
| Количество страниц | 17 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 500 |
| Содержание | Содержание
Введение 3 1. Англо-американская структура корпоративного управления 5 2. Немецкая структура управления корпорацией 9 3. Японская структура управления корпорацией 11 4. Предпринимательская структура корпоративного управления 14 Заключение 17 Список использованной литературы 18 |
| Список литературы | Список использованной литературы
1. Аксененко Ю.Н. Социология и психология управления. М. Экономистъ, 2006 г.. 2. Мазур И.И. Корпоративный менеджмент. М.: Омега-Л, 2008 г. 3. Мильнер Б., Лиис Ф. Управление современной корпорацией. М. Феникс, 2005 г. 4. Цуглевич В. Корпоративный менеджмент в условиях нестабильного рынка М.: Экзамен, 2008 г. 5. Шеин В.И., Жуплев А.В., Володин А.А. Корпоративный менеджмент. М. Феникс, 2006 г. |
| Выдержка из работы | Введение
История формирования корпоративных структур уходит своими корнями в средневековье и даже в более ранние периоды времени. Впервые акции были выпущены Московской английской компанией в 1553 году. Прошедшие с тех пор более четырех веков - это история формирования и развития акционерных обществ. Быстрое развитие финансовых рынков в начале XX в. резко изменило характер деятельности многих корпораций. Собственность компаний стала более раздробленной, во многих из них доля крупных акционеров не превышала 10%. В это время практически формировался класс профессиональных менеджеров и происходил переход к управлению корпорациями на профессиональной основе. Менеджеры конкурировали друг с другом за право управлять корпорациями не на основе величины вклада в капитал корпорации, а опираясь на свой опыт, знания и способности. На базе этих преобразований окончательно сформировался один из основополагающих принципов корпоративного управления - принцип разделения права собственности и управления. В узком смысле, корпоративное управление - это процесс, в соответствии с которым корпорация представляет и обслуживает интересы инвесторов. В широком смысле корпоративное управление - это процесс, в соответствии с которым устанавливается баланс между экономическими и социальными целями, между индивидуальными и общественными интересами. Разные подходы к пониманию модели корпоративного управления в мире подчеркивают тот факт, что и в настоящее время идет глубокая реформа в этой сфере. Возрастание роли частного сектора, глобализация и изменение условий конкуренции свидетельствуют о том, что корпоративное управление - одна из актуальных проблем в современном деловом мире. Хорошо известно, что практика корпоративного управления прямо влияет на приток внешних инвестиций в экономику стран. Без формирования эффективной системы корпоративного управления обеспечить приток инвестиций невозможно. Именно поэтому проблема корпоративного управления для стран с переходной экономикой имеет исключительно важное значение. |