ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Сдельная и повременная формы оплаты труда | |
| Автор | Ирина |
| Вуз (город) | ****** |
| Количество страниц | 17 |
| Год сдачи | 2008 |
| Стоимость (руб.) | 500 |
| Содержание | Содержание
Введение 3 1. Теоретическая часть. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества, недостатки, условия применения 4 1.1. Сдельная форма оплаты труда 4 1.2. Повременная оплата труда и ее характеристика 9 2. Практическая часть 13 2.1. Задача 15 13 2.2. Задача 30 15 Заключение 17 Список использованной литературы 18 |
| Список литературы | Список использованной литературы
1. Падылин С.Г. Организация управленческого труда /С.Г. Падылин, В.П. Подживотов; Иван. гос. архит.-строит. акад. - Иваново, 2007.- 141 с 2. Резник С.Д. Мотивация труда управленческого персонала в строительных организациях /С. Д. Резник, С. Ш. Левина, И. В. Глухова; Под общ. ред. С. Д. Резника; М-во образования Рос. Федерации, Пенз. гос. ун-т архитектуры и стр-ва. - Пенза: ПГУАС, 2003.- 494 с. |
| Выдержка из работы | Введение
Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная ( сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника. Целью контрольной работы является рассмотрение особенностей сдельной и повременной оплаты труда и решению 2 практических задач. 1. Теоретическая часть. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества, недостатки, условия применения 1.1. Сдельная форма оплаты труда Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия. |