ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Теория фирмы. | |
Автор | Ольга |
Вуз (город) | УГЭУ (г.Екатеринбург) |
Количество страниц | 21 |
Год сдачи | 2008 |
Стоимость (руб.) | 500 |
Содержание | Введение…………………………………………………………………..3
1. Понятие и сущность фирмы 1.1. Понятие фирмы и причины ее возникновения……………………4 1.2 Основные теории фирмы……………………………………………6 2. Виды фирм и их классификация………………………………………8 Заключение………………………………………………………………..18 Литература………………………………………………………………...20 |
Список литературы | Литература
1. Акулов В. Б. Кейнсианская модель макроэкономического регулирования: возможность использования в современной экономике. СПб, 2003. 2. Акулов В. Б. Макроэкономика: Учебное пособие. Петрозаводск, 2004. 3. Акулов В. Б., Рудаков М. Н. Особенности принятия решений субъектом стратегического менеджмента // Проблемы теории и практики управления. 1999. № 3. С. 88-90. 4. Акулов В. Б. Финансовый менеджмент. Петрозаводск, 1999. 5. Акулов В. Б. Финансовый менеджмент. Петрозаводск. 2007. 6. Акулов В. Б. Экономикс: Методические рекомендации. Петрозаводск, 1994. 7. Аоки М. Фирма в японской экономике. Пер. с англ. СПб, 1995. 8. Акулов В. Б., Рудаков М. Н. К характеристике субъекта стратегического менеджмента // Проблемы теории и практики управления. 1998. № 4. С. 112-115. 9. Богданов А. Тектология: Всеобщая организационная наука. В 2-х т. М., 1989. 10. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник. М., 2008. 11. Демин А. А., Акулов В. Б. Фирма: испытание рынком. СПб, 1994. 12. Коротков Э. М. Концепция менеджмента. М., 1997. 13. Кочеврин Ю. Эволюция менеджеризма. М., 1985. 14. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М., 1994. 15. Мильнер Б. Теория организаций (Курс лекций). М., 1998. 16. Мильнер Б. Уроки бюрократической системы управления // Вопросы экономики. 1999. № 1. С. 77-87. 17. Ойхман Е., Попов Э. Реинжиниринг бизнеса: Реинжиниринг организаций и информационные технологии. М., 1997. 18. Окумура Х. Корпоративный капитализм в Японии. М., 1986. 19. Патюрель Р. Создание сетевых организационных структур // Проблемы теории и практики управления. 1997. № 3. С. 76-81. 20. Райсс М. Границы "безграничных" предприятий: перспективы сетевых организаций // Проблемы теории и практики управления. 1997. № 1. С. 92-97. 21. Румянцева З. Современный менеджмент (Курс лекций) // Российский экономический журнал. 1995. № 9. С. 51-60. 22. Семь нот менеджмента. М., 1998. 23. Уильямсон О. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, "отношенческая" контрактация: Пер. с англ. СПб, 1996. 24. Уроки организации бизнеса / Сост. А. А. Демин, В. С. Катькало. СПб, 1994. 25. Хаммер М., Чампи Дж. Реинжениринг корпораций: Манифест революции в бизнесе: Пер. с англ. СПб, 1997. 26. Шрайэгг Г., Носс К. Изжила ли себя организационная структура? // Проблемы теории и практики управления. 1994. № 4. С. 78-83. Экономическая Школа. Выпуск 3. СПб, 1993. |
Выдержка из работы | Введение
В 1978 году американский экономист Сайман за исследование поведения фирмы и создания теории "Удовлетворения" получил Нобелевскую премию. Согласно этой теории, фирмы стремится достичь определенного уровня прибыли, а далее не предпринимают усилий. Чтобы ее максимизировать. Значит цель фирмы - не максимизация прибыли, а достижение определенного уровня или норма прибыли, удержание определенной доли на рынке и определенного уровня продаж. Основной структурной единицей рыночной экономики является фирма (предприятие). Фирма - хорошо известный "черный ящик", в который поступают ресурсы, и из которого выходит продукция; тому, как происходит эта трансформация, не уделяется много внимания, а напрасно, ведь теория фирмы в экономической теории подобна «тихой революции». Фирма (предприятие) представляет собой хозяйственное звено, реализующее собственные интересы посредством изготовления и реализации товаров и услуг путем планомерного комбинирования факторов производства. Есть ли различие между фирмой и предприятием? Если хозяйственное звено является юридическим лицом, то оно уже представляет собой объект хозяйственной деятельности, будь то фирма или предприятие. Вместе с тем в экономическом лексиконе часто термин "фирма" используется как обобщающее понятие: фирма может включать как одно, так и несколько предприятий и производств. Под предприятием же, как правило, подразумевается однопрофильиое, однопродуктовое производство. В настоящее время только в странах с развитым рыночным хозяйством действует несколько десятков миллионов фирм. Исторический опыт хозяйствования породил множество их видов, отражающих различные формы и способы привлечения и использования капитала. 1. Понятие и сущность фирмы 1.1. Понятие фирмы и причины ее возникновения Фирма - это организация, владеющая одним или несколькими предприятиями и использующая ресурсы для производства товаров и услуг с целью получения прибыли. Причины возникновения фирм: 1. Фирма представляет собой организационно-экономическую систему, с помощью которой осуществляются производственные процессы для создания товаров и услуг. 2. В социально-экономическом отношении фирмы - это общность людей, объединенных едиными мотивами действия. 3. Фирма, совокупность взаимовыгодных контрактов, механизм реализации рыночных отношений, в основе которых лежат хозяйственные сделки, которые называются транзакции. Целевые установки фирмы: o увеличение объема продаж; o достижение более высоких темпов роста; o увеличение доли рынка; o увеличение прибыли по отношению к вложенному капиталу; o увеличение доходов на акцию фирмы; o увеличение рыночной стоимости акции; o изменение структуры капитала. Реализация целевых установок фирмы стратегического порядка определяет конечной целью извлечение максимальной прибыли. Для реализации стратегии, фирма осуществляет анализ внешней и внутренней среды. Анализ внешней среды - это: o экономическая ситуация в стране; o анализ отрасли; o анализ рынка; o анализ спроса; o анализ ресурсов. Анализ внутренней среды - это: o оценка возможностей фирмы баланса рыночных запросов с реальными возможностями фирмы; o обоснование производственной программы; o поведение на рынке и принятие грамотных управленческих решений . Менеджмент - это система принятия решений, направленных на достижение оптимального варианта использования всех имеющихся ресурсов. Бизнес план - это комплексный план развития фирмы, который является отчетным документом и главным обоснованием инвестиций. Выбор показателей эффективности работы фирмы зависит от целей анализа, которые могут быть: 1. Стратегические цели, которые определяют необходимость сравнить результаты деятельности данной фирмы с ее конкурентами. 2. Тактические цели - руководство контролирует деятельность фирмы, определяя показатели эффективности функционирования отдельных подразделений или производства какого-либо вида продукции. 3. Задачи планирования - это сопоставление выгодности использования различных ресурсов или различных их сочетаний за какой-либо период для определения возможных изменений в будущем . 4. Прочие цели руководства - переговоры с профсоюзами о заключении коллективного договора, оценки влияния ожидаемых государственных ограничений и предпочтений. 1.2 Основные теории фирмы Традиционная теория фирмы исходит из того, что поведение фирм определяется единственным их желанием максимизировать прибыль, которое становится возможным при равенстве предельных издержек и предельного дохода. В связи с тем, что подсчет предельных издержек и особенно предельного дохода довольно затруднителен, нет 100% достоверной и достаточной информации о рынке, спросе, его эластичности по ценам и доходам, практически невозможно предугадать действия конкурентов и оценить последствия их активности, ибо нельзя считать, что традиционная теория лучшим образом объясняет поведение фирмы. В результате появляются альтернативные теории, объясняющие поведение фирмы иными целевыми установками . Менеджериальная теория фирмы утверждает, что экономическое поведение фирмы определяют не собственники, а менеджеры и их целью является максимизация объема продаж и поступающего в результате дохода. Это объясняется прямой зависимостью жалованья и всех дополнительных льгот и выплат, получаемых менеджерами от торговой выручки. Социологические исследования института стратегического планирования США показали, что в краткосрочном периоде фирмы предпочитают максимизировать объем продаж, а в долгосрочном - их больше волнует максимизация прибыли. Существуют теории, которые утверждают, что собственники и менеджеры имеют общую цель, а именно - максимизацию роста фирмы. Владельцы стремятся к увеличению капитала, преследуя цель личного обогащения, которая безгранична. Менеджеры желают повысить свой личный статус и жалованье. Экономический рост фирмы позволяет менеджеру расширить штат, внедрить новые проекты, что, в свою очередь, повышает его статус, ибо в его подчинении находится большее количество работников, растет его ранг в служебной иерархии. При этом менеджеры предпочитают растущую фирму просто крупной фирме. Рост фирмы возможен на основе концентрации производства и капитала и на основе централизации производства и капитала в результате слияний и поглощений. Экономическая теория множественности целей исходит из того, что у фирмы имеется не одна цель (прибыль, объем продаж, рост), а несколько. Сегодня фирма - сложная корпоративная система, в которой иерархии субъектов и объектов управления соответствует иерархия интересов и целей. Интерес высшего руководства фирмы - повысить престиж фирмы, улучшить экономические показатели функционирования компании, обеспечить ее стабильность и устойчивость. Интерес акционеров - получить высокие дивиденды. Интерес менеджеров - повысить свой социальный статус, сделать хорошую карьеру, обеспечить рост доходов. Интерес наемных рабочих - высокая заработная плата, хорошие условия труда, повышение квалификации, профессиональный рост и т.д . Большое внимание в поведенческих теориях отводится учету влияния внешней среды (экономические, экологические, политические и социальные условия), в которой существует и функционирует фирма. |