Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

РАСЧЕТЫ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ РЕАЛЬНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ

Автор www.zaochnik.com
Вуз (город) Иваново
Количество страниц 38
Год сдачи 2006
Стоимость (руб.) 1500
Содержание Введение…………………………………………………………………….....................2
1. Обоснование расчетов………………………………………………........4
2. Расчет…………………………………………………………………...............8
3. Оценка эффективности принятых решений…………………….35
4. Заключение…………………………………………………………..............39
Список литературы…………………………………………………………................45
Приложение…………………………………………………………………....................46
Список литературы 1. Конституция Российской Федерации. (Любое издание) – ст. 7 и 36.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (последняя редакция).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. – 192 с.
4. Г е н к и н М.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. – М.: ИНФРА.М – НОРМА. 2002. – 416 с.
5. Расчеты по труду и заработной плате на предприятии реального сектора экономики: Метод. указания к выполнению курсовой работы по экономике и социологии труда для студентов специальности 061100 – менеджмент организации / Владим. гос. ун-т; Сост.: Е.П. Ломов, С.В. Чубрина. Владимир, 2001. 36 с.

б) Дополнительная
6. А д а м ч у к В.В., Р о м а ш о в О.В., С о р о к и н а М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
7. Г у р ь я н о в С.Х., К о с т и н Л.К. Труд и заработная плата на предприятии. – М.: «Экономика», 1983. – 448 с.
8. Д в о р е ц к а я Г. В., М а х н а р ы л о в В. П. Социология труда: Учебное пособие. - Киев: «Выща школа», 1990. - 352 с.
.9. Основы научной организации труда на предприятии. - М.: «Профиздат», 1976. – 368 с.
10. П р и г о ж и н А. Н. Современная социология организаций. Учебник. - М.: 1995. - 296 с.
11. Р о ф е А.И. и др. Экономика труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе – М.: ООО МИК, 1995. – 188 с.
12. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо. 1996,- 623.
13. Э р е н б е р г Р. Дж., С м и т Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М. Изд-во МГУ, 1966. - 800 с.
14. Статьи из текущих периодических экономических журналов, обобщающих теорию и практику экономики и социологии труда на отечественных и зарубежных предприятиях.
Выдержка из работы ВВЕДЕНИЕ

Труд и заработная плата в совокупности вопросов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия реального сектора экономики занимают особое положение. Оно вызвано, как минимум, тремя обстоятельствами.
Во-первых, в отличие от других факторов и элементов производства труд выступает в активной форме, которая не допускает создание запасов, ожиданий, «вольного» перемещения работников по структурным подразделениям предприятия, а в отдельных случаях даже по технологическим операциям внутри подразделения.
Во-вторых, при определении «цены» труда (для работника) и стоимости рабочей силы (для предприятия) возникает необходимость учета целого ряда внутренних и внешних причин. К первым относится создание работникам благоприятных условий труда, предоставление и оплата внутрисменных перерывов и ежегодных отпусков, особый порядок организации и оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в общевыходные и праздничные дни, а также за работу в зависимости от времени суток. Ко вторым – уровень текущей и ожидаемой инфляции, изменения и дополнения в действующее трудовое и налоговое законодательство и т.п. законодательные и нормативные акты.
В-третьих, достижение соответствующей эффективности труда требует разработки типовых и индивидуальных систем мотивации работников от оценки их персональных способностей, видения ими возможностей повышения квалификации и продвижения по «служебной лестнице» вплоть до включения работников в систему управления отдельным производством и предприятием в целом.
Экономика труда, понимаемая через систему норм и нормативов труда, потребностей в работниках и систему оплаты труда, находится в диалектическом единстве с вопросами социологии труда, которые в определенной степени уже нашли свое отражение в положениях (требованиях) и нормах Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации (национальном законодательстве) либо требуют воплощения в соответствии с положениями и нормами международного права (Европейской декларации прав человека; Конвенций и Рекомендаций Международной организации труда).
Целью выполнения курсовой работы является проверка способности и готовности специалиста в области управления самостоятельно выполнить (организовать, провести и должным образом оформить) комплекс практических расчетов по экономике и социологии труда в условиях, максимально приближенных к реальному предпринимательскому проекту производственного характера.
В объеме курсовой работы для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
- сжато описана предполагаемая исходная производственно-хозяйственная ситуация с краткими организационными и технико-экономическими обоснованиями;
- рассчитаны обязательные нормы и нормативы труда в условиях различных форм его организации и оплаты (повременной и сдельной; нормальных и вредных условий работы; индивидуальной и бригадной организации и т.д.);
- на основе научных методов определена потребность в трудовых ресурсах, необходимых и достаточных для успешного выполнения принятых к исполнению заказов и проведению плановых работ;
- рассчитан общий фонд оплаты труда для создания условий по максимальному стимулированию работников в высокопроизводительном труде за счет себестоимости продукции;
- определены доходы физических лиц за счет чистой прибыли по направлениям: премирование по показателю «Участие в прибылях» и получение дивидендов;
- рассчитаны суммы единого социального налога (ЕСН) и налога на доходы физических лиц (НДФЛ);
- разработан график отпусков работников всех категорий и определяет суммы резерва фонда оплаты труда для выплаты отпускных по месяцам календарного года;
- рассчитана экономическая эффективность разработанных мероприятий по труду и заработной плате и проверена целесообразность принятых в курсовой работе допущений;
- разработаны направления повышения уровня обоснованности и экономической эффективности принятых решений;
- составлен проект трудового договора (контракта) на одно должностное лицо, в котором сформированы требования с точки зрения работника предприятия по учету в производственных условиях особенностей организации и стимулирования труда социологического характера;
- разработан проект приказа первого руководителя о зачислении в штат предприятия вышеуказанного должностного лица.
Решение всех задач осуществляется с позиций логики и последовательности действий организационного и расчетного характера.