ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Организация оплаты труда в организации (с приложением) | |
| Автор | Ольга Максимова |
| Вуз (город) | г.Урай |
| Количество страниц | 28 |
| Год сдачи | 2008 |
| Стоимость (руб.) | 1000 |
| Содержание | Содержание
Введение 3 1. Формы и системы оплаты труда на предприятии 4 2. Производительность труда, показатели ее оценки 12 3. Совершенствование оплаты труда в организации 18 Заключение 26 Список литературы 28 Приложение 29 Введение Актуальность выбранной мною темы заключается в том, что заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи: • гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; • обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Целью моей курсовой работы является подробное изучение организации оплаты труда на предприятиях (организациях). Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи: • изучить какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятиях; • рассмотреть такой экономический показатель как производительность труда; • рассмотреть пути совершенствования оплаты труда. |
| Список литературы | Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (в ред. от 28.02.2008) 2. Александров И. «И в деньгах счастье: премирование работников»/ "Новая бухгалтерия", 2007, N 8 с. 15 3. Алексахина Ю.В. Управление персоналом. Москва: МГОУ, 2001.-187 с. 4. Волков О.И. Экономика предприятия: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА - М, 2001. – 520 с. – (серия "высшее образование") 5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 3-е изд. изм., и доп. - М.: Норма, 2005, с. 536. 6. Горелов Н.А. Экономика труда – CПб.: Питер, 2007.- 208 с.: ил.- (серия "краткий курс") 7. Горфинкель Е.Н., Швандар В.А. Экономика предприятия. Учебник для вузов./ – 4-е изд. перераб. и доп. – М.: Юнити ДАНА, 2004, с.670 (серия золотой фонд российских учебников) 8. Климантова Г.И., Мухетдинова Н.М.« Проблемы совершенствования оплаты труда в современной России»/ Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. - 1999. - № 8 (96) с. 3 9. Ковязина Н. З. Заработная плата в 2007 году. - "АКДИ "Экономика и жизнь", 2007,с. 577 10. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004. – 240 с. 11. Яковенко Е.Г. Христолюбова Н.Е. Мостова В.Д. Экономика труда: Учеб. Пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,2004.- 319 с. 12. Источник: Журнал "TOPManager" |
| Выдержка из работы | 1. Формы и системы оплаты труда на предприятии
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами . Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессий, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ. Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. В пределах заработанных сумм, предназначенных для оплаты труда, формы и системы заработной платы должны обеспечивать соответствие заработка каждого трудящегося и его личного трудового вклада в общие результаты работы коллектива. Применяемые на предприятиях формы и системы заработной платы должны отвечать следующим основным требованиям : • использовать обоснованные нормы трудовых затрат (трудовых обязанностей работников); • применять тарифные ставки (оклады), обеспечивающие воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации; • создавать высокую материальную заинтересованность в результатах труда. В общем виде классификация форм и систем заработной платы представлена в приложении на рисунке . На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная . |