Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Статистическое изучение оплаты труда работников

Автор Ольга Максимова
Вуз (город) МГИУ (Москва)
Количество страниц 30
Год сдачи 2008
Стоимость (руб.) 1000
Содержание Содержание
Введение………………………………………………………….…...3
1. Теоретическая часть…………………………………………...5
1.1 Понятие фонда оплаты труда и фонда заработной платы.….7
1.2 Формы и системы оплаты труда………………………………9
1.3 Показатели средней заработной платы………………….….12
2. Аналитическая часть………………………………………….14
2.1 Задание 1………………………………………………………14
2.2 Задание 2………………………………………………………21
2.3 Задание 3………………………………………………………23
Заключение…………………………………………………………..28
Литература…………………………………………………………...29
Приложение………………………………………………………….30











Введение
Оплата труда - получаемое работником вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги. Поэтому очень важным является вопрос: как повысить оплату труда, какие факторы влияют на величину заработной платы, какие формы оплаты применять.
Целью данной курсовой работы является применение отдельных статистических методов в изучении оплаты труда .
Отсюда вытекают следующие задачи:
1. Изучение среднего уровня заработной платы;
2. Изучение дифференциации заработной платы;
3. Соотношение некоторых факторов (стаж работы) на величину заработной платы.
В теоретической части рассматриваются следующие вопросы:
1. Понятие фонда оплаты труда и фонда заработной платы
2. Формы и системы оплаты труда.
3. Показатели средней заработной платы.
В аналитической части на примере статистических данных ОАО «Аммофос» (является лидером отечественно индустрии и одним из крупнейших производителей удобрений в мире) рассмотрены следующие статистические методы:
Задание 1. Исследование структуры совокупности.
Задание 2. Выявление наличия корреляционной связи между величиной заработной платы работников и стажем работы.
Задание 3. использование индексного метода в анализе средней заработной платы.
Список литературы Литература:
1. А.М. Годин Статистика. Учебник.- М., 2004
2. Статистика. Под ред. И.И.Елисеевой. Учебник.- М.: «Проспект», 2004
3. Статистика. Под ред. В.С. Мхитаряна. Учебник.- М.: Экономистъ, 2005
4. Статистика. Показатели и методы анализа. Под ред. М.М.Новикова. Справочное пособие.- Мн.: «Современная школа», 2005
5. Шмойлова Р.А. Теория статистики. Под ред. -М.: "Финансы и статистика", 2006 г.
Выдержка из работы 1. Теоретическая часть
1.1 Понятие фонда оплаты труда и фонда заработной платы
Заработная плата как форма вознаграждения за труд выполняет воспроизводственную, социальную и стимулирующую функции.
Если оплата труда на предприятии организованна рационально, то это позволяет стимулировать (повышать) результаты труда, обеспечивать рентабельность и прибыльность продукции. Для этого необходимо, чтобы между величиной оплаты труда и трудовыми вкладами работников существовало соответствие.
Организация оплаты труда на предприятии включает следующие элементы:
- формирования фонда оплаты труда;
- нормирование труда;
- установление тарифной системы;
- определение формы и системы заработной платы.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, которые предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Фонд заработной платы представляет собой сумму начисленных работникам организации денежных средств в соответствии с количеством и качеством их труда, включая подоходный налог и обязательный страховой взнос.[4]