Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Сущность занятости населения и особенности ее государственного регулирования.

Автор Ольга
Вуз (город) Москва
Количество страниц 37
Год сдачи 2008
Стоимость (руб.) 1000
Содержание Введение 3
1 Доходы и занятость населения как основные макроэкономические показатели 5
2 Методы регулирования доходов и занятости населения в ФРГ 11
3 Доходы и занятость в Российской Федерации 16
3.1 Динамика и структура занятости Российской Федерации 16
3.2 Особенности регулирования доходов и занятости в РФ 18
3.3 Анализ методов управления персоналом на ОАО «Завод им. В. А. Дягтерева» 22
Заключение 34
Список использованных источников 36
Список литературы Список использованных источников
1. Аллагулов Р., Аллагулова Н. Рынок труда; основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели./ Экономика и управление.1996.-№5.
2. Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда. Человек и труд. 1993.-№1.
3. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. Общество и экономика. 1994.-№1.
4. Гильденгерш М.Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку.-/САБ Университет экономики и финансов, 1995.
5. Дьянов А.Я. Методические аспекты исследования рынка труда в условиях перехода к рыночным отношениям./Университетское экономическое образование и наука в развитии Республики Башкортостан.-Уфа, БГУ.-1997.
6. Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда./ Вопросы экономики. 1998.-№2.
7. Кейнс Д.М. Общая теория занятости. /Вопросы экономики.1997.-№5.
8. Котляр А. О понятии рынка труда./ Вопросы экономики.1998.-№1.
9. Кузнецова Л.А., Нестеренко И.Ю., Мельникова А.П. Рынок труда и занятость населения. Учебное пособие. / Челябинск, 1994 - 91 с.
10. Кураков Л.П. и др. Трудовые ресурсы и занятость населения. Учебное пособие.-М.Пресс-сервис.1994.
11. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику .-М. Высшая школа. 1994.
12. Макконнелл Кэмбелл Р., Брю Стэнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2-х т.: Пер. с англ. 11-е изд. Т.1.- М.: Республика, 1992
13. Микульский К. Занятость и безработица (Экономикс). /Свободная мысль.1995-№12.
14. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ.-М. Наука.1991.
15. Попов А. Рынок труда: оценка ситуации и перспективы. /Человек и труд. 1997.-№9.
16. Программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2006 – 2010 гг. – Мн., 2006.
17. Прокопов Р. Безработица в переходной экономике России. Человек и труд. 1998. №1
18. Рынок труда в системе рыночных экономических отношений. Межвуз. сб. науч.тр. - Омск: ОмГУ, 1994
19. Самуэльсон П. Экономика.-М.: МПО "Алгон" Машиностроение., 1997.
20. Сейфуллаев Б.М. Особенности формирования российской модели рынка труда в переходный период./ Общество и экономика. 1997.-№78.
21. Слезингор Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие для изучающих эк-ку труда./Ин-т труда - М.:ИНФРА - М, 1996- 336с.
22. Федеральный закон от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 20.04.1996 N 36-ФЗ, от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 20.11.1999 N 195-ФЗ, от 07.08.2000 N 122-ФЗ, от 29.12.2001 N 188-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 10.01.2003 N 15-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.1997 N 20-П)
23. Хавина С. Государственное регулирование в современной смешанной экономике./ Вопросы экономики.1991.-№11.
24. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда./Вопросы экономики. 1997.-№2
25. Шарашников Б.М. Рынок и занятость./Соц. аспект-М.:Луч,1995- 125с.
26. Шишкин А.Р. Экономическая теория.М. "Владос",1996.
27. Экономическое развитие России в 1997г./Вопросы экономики.1998.-№3.
28. Юдина Т.И., Белова В.Л. Безработица. Макроэкономика; Учебн. пособие для направлений 521500 - “Менеджмент”, 521600 - “Экономика”. /Моск.гос.академич. печати.-М.,1995
29. -Федеральное министерство экономики и технологий
30. - Германский институт экономических исследований
Выдержка из работы Введение
Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия. Однако в нашей стране рынок труда только формируется. Поэтому ряд проблем - особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы регулирования в условиях перехода к рынку труда, регулирование в условиях перехода к рынку, региональные аспекты безработицы и другие - остаются, в настоящее время, мало изученными. Переход к рынку, вызывая структурные сдвиги, спад производства и бюджетный кризис, приводит к увеличению безработицы, а, следовательно: к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране.
Теория рынка труда разрабатывалась в трудах экономистов различных школ и направлений: классиков (А. Смит, Д. Рикардо, Ж.Б. Сэй, Дж. Милль и др.); кейнсианцев и монета-ристов (Дж. М. Кейнс, М. Фридмен и др.); институционалистов (Дж. Данлон, Л. Уильман и др.); марксистской школой (К. Маркс, Ф. Энгельс и др.). В экономической литературе постсоветсткого пространства, посвященной проблеме воспроизводства рабочей силы, использования трудового потенциала работников, личному фактору производства, управлению трудовыми ресурсами было посвящено множество фундаментальных монографий, статей, диссертаций. К ним следует отнести монографии В.Г. Вечканова, В.А. Павленкова, В.В. Семененко, И.С. Шаршова, В.Н. Якимова и др. Проблемы занятости рассматривались в работах В.Г. Костикова, А.Э. Котляра, А.А. Никифорова, Е.И. Рузавиной, Д.С. Чижовой и др. Каждая из указанных работ была актуальна и высоко оценивалась специалистами и практиками.
Среди зарубежных экономистов, которые занимались современной экономикой труда можно выделить Макконелл К.Р., Брю С.Л., Гандерсон М., Риддел В.К., Эллиот Р.Ф. Виды мобильности, модель индивидуальных и семейных решений о миграции хорошо описана в работах Эренберга Р., Смита Р., Филера Р.К., Гамермеша Д.С., Риса А.Е.
В последние годы появились произведения, относящиеся к нашей действительности, в которых рассматривается правильность и целесообразность всех направлений радикальной реформы (Д. Львов, Л. Абалкин, И. Заславский, В. Логинов и др.), делаются попытки обобщить сложившуюся ситуацию с занятостью, безработицей и рынком труда, предлагаются определенные решения.
Целью написания данной курсовой работы является изучение сущности занятости населения и особенностей ее государственного регулирования.



1 Доходы и занятость населения как основные макроэкономические показатели
Переход к радикальным экономическим преобразованием в России имел целью создание рыночной экономики преимущественно западного типа. Сама рыночная экономика характеризуется радом признаков, которые играют главенствующую роль в ее функционировании. Не претендуя на исчерпывающую глубину к ним можно отнести: преобладание организационно экономических форм хозяйствующих субъектов, базирующихся на частной форме собственности на средства производства, свобода выбора форм экономической деятельности.
В любой рыночной экономике капиталистического типа носители рабочей силы отделены от средств производства, не имеют существенных доходов от их функционирования, поэтому основным источником средств к существованию остаются доходы от продажи своей рабочей силы в найм. В результате отделения одних от средств производства и их аккумуляции у других слоев населения возникают две большие группы экономических агентов, которые различаются между собой по роли в функционировании самой рыночной системы. Совокупность этих отношений и формирует рынок труда. С этим рынком тесно связаны и стоимостные отношения по формированию затрат на рабочую силу у работодателей и доходов, прежде всего денежных, от продажи своей рабочей силы наемными работниками.
В реальной действительности, особенно в развитых в экономическом отношении странах, происходит модификация процессов, связанных с участием лиц, работающих по найму, с типом собственности и характером распределения прибыли. Яркий пример - участие в трудовом процессе и получение доходов наемными управляющими, а частично и другими наемными работниками. Но в основном суть не меняется, несмотря на изменения модификации капиталистического способа производства, произошедшие в результате серьезных политических и социально-экономических преобразований в мире на протяжении всего XX века.
Существует связь между масштабом и характером занятости работников с их доходами по найму. В экономической теории эти проблемы достаточно глубоко исследованы [9]. Тем не менее, развитие экономических и социальных отношений, особенно в странах с переходной экономикой, постоянно модифицирует эту связь, ставя на повестку дня все новые проблемы. Более того, даже пересмотр или уточнение некоторых положений экономической теории во многом определяется реальными изменениями в практике хозяйствования, а также изменением отношения к этой проблеме и формированием в экономической среде, включая и научную, новых взглядов. В частности, после значительных экономических потрясений в 70-х годах многие западные страны, точнее их правительства, использовали многочисленные схемы по ослаблению проблемы скачка цен на энергоносители и соответствующий рост инфляции, основанные на кейнсианской макроэкономической теории.
С другой стороны, требует уточнения ряд понятий, связанных с определением ключевых понятий, таких как: «рынок труда», «труд», «рынок рабочей силы», «занятость населения», «доходы населения», «оплата труда». Более подробного рассмотрения заслуживает определение понятий «рабочая сила», «труд», «трудовые ресурсы». Традиционно в отечественной экономической науке под рабочей силой подразумевается способность к труду, под трудом — целесообразная деятельность человека. Трудовые ресурсы рассматриваются как часть населения, находящаяся в трудоспособном возрасте, из которой исключаются инвалиды 1 и 2 группы, а также фактически работающие, пенсионеры, подростки до 16лет. [2]
Переход к рыночным отношениям привел к появлению принципиально новых явлений таких как «безработица» и «рынок труда», «наемные работники» и «работодатели», что привело к модификации традиционных понятий, как «спрос» и «предложение». Предложение рабочей силы исходят от работников, собирающихся получить работу за определенное вознаграждение. Формально оно соответствует понятию «предложение труда», хотя в марксистской литературе данный термин не используется, поскольку труд есть процесс целесообразной деятельности человека, поэтому он не может рассматриваться как категория товара [7].
«Рынок труда» более широкое понятие, чем «рынок рабочей силы». Ряд исследователей даже вводит такое понятие как «рынок трудовых ресурсов», раздвигая границы социально-трудовых отношений до масштабов трудовых ресурсов общества [8]. Отсюда в рыночные отношения вовлекается не только экономически активное население, но и близкий к нему трудовой резерв, представленный, прежде всего, выпускниками общих, профессионально-технических, средних специальных и высших учебных заведений, а также той частью занятых в домашнем хозяйстве, материальное положение которой неустойчиво. Данные категории населения потенциально могут выйти на рынок для продажи своих способностей к труду.
Но рынок труда, как и любой другой рынок функционирует в экономике на основе действия закона спроса и предложения. Взаимодействие между спросом и предложением должно привести, с одной стороны, к обеспечению рабочей силой через сферу обращения и перераспределения между отраслями и сферами производства и услуг, с другой стороны, в обеспечении работой незанятого в данный момент населения.
В качестве субъектов на рынке труда взаимодействуют работодатели в лице предпринимателей и администрации, представляющих субъектов собственности на средства производства и наемные работники. Взаимодействие между ними формирует соотношение спроса и предложения на рабочую силу, их объем и структуру. При этом «совокупное предложение» охватывает все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму (мужчины, женщины, молодежь), а также лиц, желающих трудиться не по найму, а на правах самозанятости или предпринимательства. В отличие от совокупного предложения понятие «предложение рабочей силы» отличается (уменьшается) на рынке труда за счет «самозанятых» лиц.
Таким образом, предложение рабочей силы можно разделить на три основных группы: лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу; лица, намеревающиеся сменить место работы; лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.
«Совокупный спрос» на рынке труда представляет собой два сегмента: а) в форме спроса на рабочую силу и б) в форме потенциальной возможности «самозанятости». Относительно легко можно определить понятие «спрос на рабочую силу», которое определяется числом и структурой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения в зависимости от экономических факторов (предполагаемый объем производства, цена на продукцию и услуги, эффективность затрат на рабочую силу). Но реальный спрос в условиях рыночной экономики зависит от циклического хода воспроизводства (подъем - спад - депрессия - подъем). Поэтому агрегированный (общий) спрос на рабочую силу охватывает как укомплектованные работниками, так и свободные рабочие места, при этом так называемый эффективный спрос определяется числом экономически целесообразных рабочих мест. Разница между эффективным и общим спросом представляет собой излишнюю численность занятых, составной частью которой является скрытая безработица [3].