Словосочетание "дисциплина труда" в общественном сознании прочно связано с такими уже ушедшими в прошлое категориями, как "социалистическое соревнование", "борьба за качество продукции" и т.д. Однако требования к выполнению персоналом своих обязанностей в последние годы по сравнению с периодом социализма, пожалуй, стали более жесткими. Работникам нередко вменяется в обязанность уже не только четкое выполнение трудовых обязанностей и указаний начальства в рабочее время, но и неукоснительное следование корпоративным правилам. Иначе говоря, понятие дисциплины труда постепенно выходит из жестких правовых рамок, а традиционные правила внутреннего распорядка во многих организациях заменяются соответствующими положениями уставов или кодексами корпоративной этики.
Условием любого коллективного труда независимо от отрасли экономики, правовой формы организации и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является трудовая дисциплина.
В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. Поэтому тема работы является своевременной и актуальной. Остановимся на некоторых как положительных, так и проблемных моментах в правовом регулировании внутреннего трудового распорядка организации и трудовой дисциплины.
1 Внутренний трудовой распорядок
Согласно ч.1 ст.189 Трудового кодекса РФ[1] дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
В научной литературе под дисциплиной труда, как правило, понимается порядок взаимоотношений участников производственного процесса в конкретной организации, который
обеспечивается властью работодателя[2].
Согласно ч.2 ст.21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Н.Г. Александров подчеркивал, что именно трудовая дисциплина является основным отличительным признаком трудового правоотношения. "Обязанность блюсти дисциплину труда есть одна из обязанностей в ряду других обязанностей трудящегося как субъекта трудового правоотношения. Она обнимает все эти обязанности, как, например, обязанность соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, выполнять указания администрации и т.д."[3]. При этом надо иметь в виду: работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ч.2 ст.189 ТК РФ).
Список использованной литературы
1.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря
2. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М., Норма, 1998.
3. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий. –М., "За права военнослужащих", 2004.
4. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . – М., "Дело", 2003.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // под ред. К.Н.Гусова – М., ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.
6.
Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.
Комментарий к Трудовому Кодексу РФ, М., - Спарк,
7. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., Питер, 2004
[1]
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря
[2] См.: Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., Питер, 2004. - С.215, 216.
[3] Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М., Норма, 1998. - С.125.
[4] см. Бюллетень ВС РСФСР. 1991. N 10. С. 11.
[5] САПП РФ. 1992. N 9. Ст. 608; 1994. N 1. Ст. 11; 1999. N 7. Ст. 916.
[6] см.
постановление Правительства РФ от 11 октября
[7] СЗ РФ. 1998. N 29. Ст. 3557.
[8] СЗ РФ. 1995. N 31. Ст. 2990.
[9] СЗ РФ. 2000. N 22. Ст. 2311.
[10] СЗ РФ. 2000. N 40. Ст. 3965