В нашей стране основную часть доходов населения составляет заработная плата. Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
В Конституции РФ[1] - главном законодательном документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Гражданин РФ может свободно, распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Конституция РФ (ст.39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)[2]. Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном порядке.
Существует также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст.746, 735, 781 и т.д.). Важными документами, безусловно, являются «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли» в части расходов по оплате труда, инструкция Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерий правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда.
Правильное применение систем оплаты труда может служить хорошим стабилизатором работы трудового коллектива и служить повышению производительности труда и росту прибыли. Это делает тему курсовой работы особенно актуальной.
1 Современные виды и формы оплаты труда
1.1 Наем, оплата труда и трудовые отношения в фирмах
Важный элемент рынка труда — кадровая работа на фирме Она начинается с найма работников и охватывает весь процесс управления персоналом, включая его мотивацию, формы оплаты труда, профессиональную подготовку и переподготовку.
В основу практической политики многих фирм в области трудовых ресурсов положена теория человеческого капитала. Сам термин «человеческий капитал» означает образование, квалификацию, знания, навыки и опыт, воплощенные в рабочей силе и используемые в процессе производства. Согласно данной теории различия в заработной плате являются следствием неодинаковых инвестиций в человеческий капитал по категориям работников. В результате увеличения объема таких инвестиций доходы работников возрастают, улучшаются и показатели экономической деятельности фирм. В настоящее время, следуя данной теории, предприниматели рассматривают затраты на образование, подготовку и переподготовку рабочей силы не как издержки производства, которые необходимо минимизировать, а как производственные инвестиции.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации // "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. N 237, ст.7, 30, 31, 34, 37.
2. Гражданский кодекс РФ, СЗРФ от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301, 29 января 1996 г. N 5 ст. 410, 3 декабря 2001 г. N 49 ст. 4552.
3. Трудовой кодекс РФ. СЗРФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3
4. Распоряжение Правительства РФ от 6 мая 2003 г. N 568-р О Концепции действий на рынке труда на 2003 - 2005 гг. // Российская газета, №22, с. 8.
5. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист. 2003. № 4.
6. Ахиезер А.С. Россия: критика исторического опыта. Т.1. От прошлого к будущему. – М., ДиС. 2003.
7. Бобков В., Яковлев Р., Меньшикова О., Смирнов М. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью // Человек и труд. 2003. № 12.
8. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. М.: Прогресс-Традиция, 2000.
9. Бриджес У. Как процветать на рабочем месте без рабочих мест. –М, Персеус Паблишинг; 1995.
10. Вишневская Н. Государство на рынке труда - изменение стратегии. // Мировая экономика и международные отношения. 1997. №7.
11. Как мы тратим деньги // Аргументы и факты. 2004. № 16.
12. Капелюшников Р. Что скрывается за "скрытой" безработицей? // Государственная и корпоративная политика занятости / Под общ. ред. Т. Малевой. М.: Моск. Центр Карнеги, 2002.
13. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. // Избранные произведения. М. Экономика, 1999.
14. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы общества. СПб: ИВЭСЭП, Знание, 2002.
15. Колосова Р.П., Артамонова М.В., Василюк Т.Н., Луданик М.В., Разумова Т.О. Глобализация экономики и занятость населения. М. Теис, 2000. С.5.
16. Куда пришла Россия / Материалы симпозиума 16-18 января 2003 г., - М., Веста, 2003.
17. Лещинская Г. Проблемы занятости в строительном комплексе // Экономист. 2003. № 10.
18. Меньшикова О. Экономически активное население как объект социального менеджмента // Проблемы теории и практики управления. 1999. №6.
19. Невинная И, Высокая зарплата к взаимной выгоде // Российская газета. 2003. 20 июля.
20. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 2003. №4.
21. Нордстрем К., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта. СПб, 2000.
22. Нуреев P.M. Курс микроэкономики. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА- М, 2000.
23. Основные показатели социально-экономического положения регионов Российской Федерации в I полугодии 2004 года // Российская газета. 2004. 1 августа.
24. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворённость работой // Социологические исследования. 1998. № 4.
25. Полевые исследования на акционерном и государственном предприятиях проводились при финансовой поддержке Российского Гуманитарного Научного Фонда (проект 98-03-04081).-М, Социс, 2004.
26. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда. Учебное пособие. М., 2003.
27. Преобразование предприятий. Американский опыт и российская действительность. / Под общей ред. Д.Лоуга, С.Плеханова, Д.Симмонса. П.: Вече, персей, 1997.
28. Российский статистический ежегодник, -М., Финансы и статистика, 2004.
29. Самуэльсон П.А., Нордхаус В.Д. Экономика. -М., Норма, 1999.
30. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн 1. // Антология экономической классики. Т.1. М.: Эконов-Ключ, 2000.
31. Современный бизнес: Учеб. В 2 т. Т. 1. Пер. с англ. / Д.Дж. Речмен, М.Х. Мескон, К.Л. Боуви, Дж. В. Тилл. М., 1999.
32. Статистический ежегодник. N-. 2003.ч. 1.
33. N-цев В.Л. Экономические институты российского капитализма // Куда идет Россия?.. Кризис институциональных систем: Век, десятилетие, год / Под общ. ред. Т.П. Заславской. М., 1999.
34. Труд и занятость в России: Статистический сборник, -М., ГКС. 2004.
35. Темницкий А.Л. Дилеммы индивидуализма-коллективизма и партнерства-патернализма в сфере трудовых отношений // Трансформация экономических институтов в постсоветской Росси
и (микроэкономический анализ). Под ред. P.M. Нуреева. М., 2004.
36. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация / Научное редактирование и вступительная статья B.C. Катькало; СПб: Лениздат; CEV Press, 1996.
37. Черняк Л. Корпоративный университет, -М., Маркетинг,1999
38. Шумпетер. Й. Теория экономического развития. М., 1982.
39. Эренберг Р.Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. М., 2003.
[1] Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)
[2] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.).
[3] Темницкий А.Л. Дилеммы индивидуализма-коллективизма и партнерства-патернализма в сфере трудовых отношений // Трансформация экономических институтов в постсоветской России (микроэкономический анализ). Под ред. P.M. Нуреева. М., 2004. С.189-210. 185 Полевые исследования на акционерном и государственном предприятиях проводились при финансовой поддержке Российского Гуманитарного Научного Фонда (проект 98-03-04081).-М, Социс, 2004.
[4] Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворённость работой // Социологические исследования. 1998. № 4. С. 34-40.
[5] Такие высказывания часто звучали в выступлениях на X международном симпозиуме "Куда пришла Россия" 16-18 января 2003 г., прежде всего, из уст экономистов В. May, С. Аукуционека и др.
[6] Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 1999. № 4. С. 38.
[7] Нуреев P.M. Курс микроэкономики. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА- М, 2000. С. 280.
[8] Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры // Российский экономический журнал. 1999. №3. С .37.
[9] Меньшикова О. Экономически активное население как объект социального менеджмента // Проблемы теории и практики управления. 1999. №6. С. 99.
[10] Как мы тратим деньги // Аргументы и факты. 2004. № 16. С.7.
[11] Статистические данные: Статистический ежегодник. N-. 2003.ч. 1.
[12] 213 Основные показатели социально-экономического положения регионов Российской Федерации в I полугодии 2004 года // Российская газета. 2004. 1 августа. С.4.
[13] Невинная И, Высокая зарплата к взаимной выгоде // Российская газета. 2003. 20 июля. С.11.
[14] Лещинская Г. Проблемы занятости в строительном комплексе // Экономист. 2003. № 10.
[15] Капелюшников Р. Что скрывается за "скрытой" безработицей? // Государственная и корпоративная политика занятости / Под общ. ред. Т. Малевой. М.: Моск. Центр Карнеги, 2002. С.75.
[16] Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры // Российский экономический журнал. 1999.№З.С.37.
[17] Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 2003. №4. С. 42.
[18] Бобков В., Яковлев Р., Меньшикова О., Смирнов М. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью // Человек и труд. 2003. № 12. С. 78.