Основы трудового права

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Законодательством не предусмотрено право работодателя устанавливать срок для прекращения трудового договора в случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Таким образом, независимо от того, сданы ли работником Павловой материальные ценности и нашел ли работодатель подходящую кандидатуру на ее должность, она имеет право по истечение срока предупреждения об увольнении прекратить работу, а работодатель обязан выдать ей трудовую книжку и произвести расчет.

Список использованной литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (в ред. от 07.05.2009).

Закон РФ от 19.02.1993. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. и доп.).

Бай Н.Г. Курс лекций «Трудовое право» / Бай Н.Г. – М.: РУДН, 2005. - 129 с.

Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: с учетом последних изменений / Гусов К.Н. – М.: Проспект, 2009. - 895 с.

Орловский Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ / Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова, Л.А.Чиканова. - М.: Просект, 2007. - С.182.

Смирнов О.В. Трудовое право / О.В.Смирнов. - М.: Проспект, 2003. - С.208.