Трудовой кодекс башкортостана
1. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам поистечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном
предприятии. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы
отпуск по просьбе работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него; работникам моложе восемнадцати лет;
в других случаях, предусмотренных законодательством,
договорами о труде.
Работникам, переведенным из одного предприятия на другое
предприятие, отпуск может быть предоставлен до истечения
одиннадцати месяцев работы после перевода.
2. Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпуска.
3. Время и очередность предоставления отпусков определяются в
порядке, предусмотренном коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, либо устанавливаются по
соглашению между работодателем и работником.
4. Участникам Великой Отечественной войны и приравненным к
ним лицам отпуск предоставляется, по их желанию, в летнее или
другое удобное для них время.
Работающим мужчинам ежегодный отпуск, по их желанию,
предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам.
5. При определении времени и очередности предоставления
отпусков должно быть обеспечено право на получение отпуска в
определенное время для работников, указанных в статьях 126, 133,
146 настоящего Кодекса.
6. О времени предоставления отпуска работник должен быть
извещен не позже чем за 15 дней до начала отпуска.
Статья 78. Продление отпуска или перенесение его на другой
срок
1. Работники имеют право на перенесение или продление
отпуска:
при временной нетрудоспособности;
при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
при совпадении ежегодного отпуска с учебным отпуском;
при выполнении государственных либо общественных
обязанностей, если законодательными и иными нормативными актами
предусмотрено освобождение от работы для их выполнения.
2. Если причины, препятствующие использованию отпуска,
наступили до его начала, то по соглашению между работником и
работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В
тех случаях, когда такие причины наступили в период отпуска,
отпуск продлевается на соответствующее число дней или по
соглашению работника с работодателем неиспользованная часть
отпуска переносится на другой срок.
Работник обязан уведомить работодателя о возникших причинах,
препятствующих использованию отпуска.
3. Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок,
если он не был своевременно извещен о времени начала отпуска в
установленный срок (пункт 6 статьи 77) или ему до начала отпуска
не была произведена оплата за время отпуска (пункт 2 статьи 73).
4. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение
двух лет подряд.
Статья 79. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска
1. По соглашению между работником и работодателем отпуск
может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть
не менее 14 календарных дней.
2. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена работнику в удобное для него время в течение данного
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Статья 80. Исчисление продолжительности ежегодных отпусков
1. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях
независимо от применяемых режимов и графиков работы.
2. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска
(статья 72), при определении длительности отпусков не учитываются.
3. При исчислении продолжительности отпусков пропорционально
отработанному времени их длительность определяется путем деления
полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных
месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным
дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней
отбрасываются.
Статья 81. Исчисление стажа работы, дающего право на
ежегодный отпуск
1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск,
включаются:
фактически проработанное в течение рабочего года
время;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность);
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
переводе на другую работу с последующим восстановлением на прежней
работе;
другие периоды времени, предусмотренные отраслевыми
(тарифными) соглашениями, коллективными договорами и локальными
актами предприятий, условиями трудового договора.
2. Если коллективным договором или локальным актом
предприятия, условиями трудового договора не предусмотренное иное,
в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им
установленного законом возраста;
время отпусков без сохранения заработной платы,
предоставляемых по усмотрению работодателя, продолжительностью
свыше 15 календарных дней.
3. Законодательными и иными нормативными актами о труде могут
предусматриваться особые правила исчисления стажа работы, дающего
право на получение ежегодных дополнительных отпусков.
Статья 82. Отпуска без сохранения заработной платы
1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику, по его заявлению, может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между ним и работодателем.
В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может
быть отработан работником в последующий период, исходя из условий
и возможностей производства.
2. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию
работника предоставляется в обязательном порядке:
участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним
лицам, а также работающим пенсионерам - до 14 календарных дней
ежегодно;
родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при защите Отечества,
либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте -
до 14 календарных дней ежегодно;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных законодательными и иными
нормативными актами, а также условиями трудового договора.
Статья 83. Реализация права на отпуск при увольнении
1. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные им отпуска. По желанию
работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением, кроме случаев прекращения трудового
договора, предусмотренных пунктами 3 и 4 статьи 39 настоящего
Кодекса. При этом датой увольнения считается последний день
отпуска.
2. При увольнении в связи с истечением срока трудового
договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и
тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за
пределы срока договора. В этом случае действие трудового договора
считается продленным до окончания отпуска.
Глава VIII
ОПЛАТА ТРУДА
Статья 84. Минимальный размер оплаты труда
1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается
законодательством и используется в качестве меры защиты в
отношении минимально допустимых уровней заработной платы.
На территории Республики Башкортостан минимальный размер
оплаты труда увеличивается с учетом районного коэффициента.
Минимальный месячный размер оплаты труда подлежит индексации в
порядке, установленном законодательством.
2. При определении минимальной ставки (оклада) работников
предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком