Трудовой кодекс башкортостана
размере, чем установленный законодательством минимальный размероплаты труда.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Статья 85. Оплата труда работников
1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по
иным формам оплаты труда. Оплата может производиться за
индивидуальные и коллективные результаты работы. Выплата
заработной платы производится, как правило, по месту выполнения
работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в
повышении эффективности производства и качества работы могут
вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за
год, другие формы материального поощрения. Доплаты, надбавки,
поощрительные выплаты не включаются в месячный размер ставки
(оклада).
2. Формы оплаты труда, размеры ставок (окладов), соотношение
в их размерах между отдельными категориями работников предприятия,
системы премирования, порядок и условия выплаты вознаграждения по
итогам работы за год, другие формы материального поощрения
определяются в коллективном договоре (если коллективный договор не
заключен - работодателем после согласования с представительным
органом работников предприятия).
В трудовых договорах могут устанавливаться более высокие
размеры оплаты труда, чем предусмотренные в коллективных
договорах.
3. Для работников государственных предприятий ставки (оклады)
и иные условия оплаты труда устанавливаются в порядке,
определяемом Правительством Республики Башкортостан.
4. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются
работодателем по результатам труда работника.
5. Порядок оплаты труда работников по отношению к другим
платежам предприятия устанавливается законодательством.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 86. Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии наряду
со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются работодателем по соглашению с работником.
Статья 87. Оплата труда руководителя предприятия и
работников, осуществляющих общие управленческие функции на
предприятии
1. Условия оплаты труда руководителя предприятия и
работников, осуществляющих общие управленческие функции на
предприятии, определяются по соглашению сторон при заключении
контракта.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителя и работников,
осуществляющих общие управленческие функции на предприятиях,
относящихся к собственности Республики Башкортостан и к
муниципальной собственности, определяются соответственно
Правительством Республики Башкортостан и органами местной власти.
3. Условия оплаты труда руководителя и работников,
осуществляющих общие управленческие функции на предприятиях,
относящихся к федеральной собственности, определяются
Правительством Российской Федерации.
Статья 88. Оплата труда за работу во вредных или опасных
условиях и на тяжелых работах
Оплата труда во вредных или опасных условиях и на тяжелых
работах производится работодателем в повышенном размере, но не
ниже чем на 15% ставки (оклада).
Перечень рабочих мест с вредными или опасными условиями труда
и на тяжелых работах, а также конкретные размеры и порядок
установления повышенной оплаты на предприятиях определяются
коллективным договором (если коллективный договор не заключен -
работодателем после согласования с представительным органом
работников предприятия) по согласованию с соответствующим
государственным органом охраны труда.
В Республике Башкортостан в связи с особенностями
климатических условий, кроме доплат, предусмотренных частью первой
настоящей статьи, устанавливается единый районный коэффициент к
заработной плате в размере 15 процентов.
Статья 89. Изменение условий оплаты труда
1. Изменение индивидуальных условий оплаты труда в сторону,
неблагоприятную для работников, допускается только с его согласия.
Такое изменение допускается:
при изменениях в технологии, организации производства и
труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;
в других случаях, предусмотренных законами и иными
нормативными правовыми актами.
2. О предстоящем изменении условий оплаты труда в сторону,
неблагоприятную для работника, он должен быть предупрежден не
позднее чем за два месяца, кроме случаев, предусмотренных
пунктом 2 статьи 32 настоящего Кодекса.
Статья 90. Оплата сверхурочной работы, работа в выходные и
праздничные дни
Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни
оплачивается не ниже, чем в двойном размере ставки (оклада).
Конкретные размеры оплаты устанавливаются договорами о труде.
Статья 91. Оплата работы в ночное время
1. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем
в полуторном размере часовой ставки.
2. Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в
ставки (оклады).
3. Конкретные размеры оплаты устанавливаются договорами о
труде.
Статья 92. Оплата при изготовлении бракованной продукции и
простое
1. Изготовление бракованной продукции не по вине работника не
влечет изменения оплаты его труда.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным
расценкам, установленным договорами о труде.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
2. Время простоя не по вине работника, если работник
предупредил работодателя (бригадира, мастера, других должностных
лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей
тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
Время простоя по вине работника оплате не подлежит.
Статья 93. Сроки оплаты труда
1. Оплата труда производится не реже, чем каждые полмесяца.
Сроки оплаты труда устанавливаются коллективным договором.
Для отдельных категорий работников законодательными или иными
нормативными правовыми актами могут быть установлены другие сроки
оплаты труда.
При совпадении дня оплаты с выходным или праздничным днем
оплата производится накануне этого дня.
2. Работник вправе прекратить работу, если задержка оплаты
труда составила свыше 30 календарных дней по истечении месяца, за
который должна производиться оплата, с оплатой времени
приостановки работы в соответствии с пунктом 2 статьи 92
настоящего Кодекса.
3. При увольнении работника выплата всех причитающихся ему
сумм производится в последний день работы.
Статья 94. Удержания из оплаты труда
1. Удержания из оплаты труда могут производиться только с
обязательным уведомлением работника и в случаях, предусмотренных
законодательством.
2. По решению работодателя удержания из оплаты труда могут
производиться:
1) для возврата аванса, выданного работодателем в счет оплаты
труда; для погашения неизрасходованного и своевременно не
возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или в
связи с переводом на работу в другую местность, если работник не
оспаривает основания и размера удержания.
В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об
удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока,
установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или
со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до
окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил
отпуск.
3. При увольнении работника удержание задолженности по
использованному отпуску не производится, если ко дню увольнения у
работника нет причитающейся ему выплаты суммы, а также при
увольнении по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 статьи 39; 1,
2, 3, 5 статьи 44 и в связи с уходом на пенсию.
4. Общий размер удержаний не может превышать 20 процентов
причитающейся работнику оплаты