Билеты по трудовому праву

Обжаловать решения суда в вышестоящий суд может любая сторона в 10-дневный срок. С тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. Вступившие в законную силу решения, определения и постановления судов могут быть пересмотрены в порядке надзора по соотв. протестам. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами надо отличать от рассмотрения вышестоящим органом или администрацией любой жалобы на действия нижестоящих хозяйственных руководителей, которую они рассматривают в установленном административным правом порядке. Исковые сроки для обращения этих работников со спором в вышестоящий орган те же самые – месячный по спору об увольнении и трехмесячный по спорам о переводах и дисцип. взысканиях. Вышестоящий орган обязан рассмотреть спор в месячный срок со дня поступления заявления. Спор решается в присутствии работника, если он не просит рассмотреть его заявление заочно или не явился без уважительной причины по вторичному вызову. Вышестоящими органами также рассматриваются споры судей, прокуроров, их зам. и помощников по вопросам увольнения, перевода и наложения дисципл. взысканий. Решение вышестоящего органа по спору д.б. основано на законод-ве и мотивировано.

25. Стадии рассмотрения коллективных трудовых споров. Стадии разрешения коллективных трудовых споров предшествует стадия урегулирования разногласий самими сторонами. Ведь трудовые споры – это неурегулированные разногласия, рассматриваемые юрисдикционными органами в установленном законом порядке. Чтобы было видно, что у работников с работодателем есть определенные разногласия, требующие решения работодателя, работники должны их оформить выдвижением требований. Правом выдвижения требований обладают работники и их представители. Одновременно работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении колл-го труд. спора. Требования оформляются в письменной форме и направляются работодателю, который обязан их принять к рассмотрению в течение трех раб. дн., а профсоюзов – в течение 1 месяца сообщить представителю работников о своем решении. Если работодатель удовлетворил все требования работников, то разногласия погашаются и спора не возникает. Если же они полностью или частично отклонены, то представители могут начать примирительные процедуры по разрешению возникшего уже коллективного труд. спора. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из 3 или 2 примирительных процедур: 1) рассмотрение спора примирительной комиссией; 2) рассмотрение спора с участием посредника; 3) рассмотрение спора трудовым арбитражем. Примирительная комиссия – это совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до 3 раб. дн. с момента начала спора. Оформляется приказом работодателя и решением представителей работников. Комиссия должна рассмотреть спор в срок до 5 раб.дн. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон на основе переговоров. При недостижении согласия стороны продолжают примирительные процедуры на втором этапе с участием посредника или в трудовом арбитраже. После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны колл. труд. спора в течение 3 раб.дн. могут пригласить посредника самостоятельно или с помощью службы по урегулированию колл. труд. споров. А если в этот 3 – дневный срок они не достигли соглашения о посреднике, то приступают к созданию трудового арбитража ст.403. Служба – это система гос-ых и региональных органов в составе Минтруда и Минтруда субъектов. Порядок рассмотрения колл. труд. спора определяется по соглашению сторонами спора с участием посредника. Посредник приглашается по соглашению сторон. Служба осуществляет уведомительную регистрацию колл. труд. споров. Ее работники посещают организации, филиалы, представительства в целях урегулирования колл. труд. споров, выявлении и устранения причин, порождающих эти споры. Посредник – это третий нейтральный орган по отношению к спорящим сторонам, призванный помочь сторонам достигнуть соглашения по спору. Рассмотрение колл. труд. спора с участием посредника может окончиться одним из двух вариантов: если по спору соглашение достигнуто, оно оформляется решением, обязательным для сторон спора, если соглашение сторон не достигнуто, то оформляется протоколом разногласий. Третий этап колл. труд. спора Трудовой арбитраж – временно действующий орган для разрешения колл. спора. Он создается сторонами спора и Службой в срок не позднее 3 раб.дн. с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или с посредником в составе трех трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами колл. труд. спора. Трудовой арбитраж рассматривает спор с участием представителей его сторон в срок до 5 раб.дн. со дня создания труд. арбитража. По окончании рассмотрения спора труд. арбитраж принимает решение по существу спора в письменной форме. Если работодатель уклоняется от создания труд. арбитража, рассмотрения спора в нем, то закон предоставил право работникам в этих случаях на забастовку. Соглашение, достигнутое в ходе разрешения колл. труд. спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляют стороны колл. труд. спора.