Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

виды начисленной оплаты труда, кроме отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Первые два дня болезни в ОАО «Ленинец» оплачивают за счет средств предприятия.

Размер пособия в зависимости от стажа работника следующий:

при стаже до 5 лет – 60%;

от 5 до 8 лет – 80%;

свыше 8 лет – 100%.

Каждый работник имеет право раз в год на отпуск, который предоставляется работникам кооператива в размере 28 календарных дней.

Порядок начисления отпускных

1. Определяем среднемесячную оплату труда

2. Находим среднедневную оплату труда

4. Рассчитываем отпускные

среднедневная оплата труда * количество календарных дней отпуска

2.5 Оптимизация учета расчетов по оплате труда

В ОАО «Ленинец» темпы роста производительности труда ниже, чем темпы роста его оплаты. Это свидетельствует о нерациональной организации оплаты труда работников.

Руководству данного хозяйства необходимо разработать мероприятия, которые способствовали бы своевременному выявлению и предупреждению возможных нарушений правильности соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты.

В ОАО «Ленинец» необходимо совершенствовать систему оплаты труда, увеличить производство сельскохозяйственной продукции за счет повышения урожайности кормовых культур и продуктивности животных. Затраты труда будут постепенно снижаться, а производство валовой продукции возрастать, улучшить социально бытовые условия и разработать мероприятия по привлечению работников, использовать в работе унифицированные формы первичных и сводных документов, так как в хозяйстве применяются старые формы бухгалтерских документов.

Оптимизация оплаты труда хозяйства должно преследовать цель создания мотивирующей системы, ориентированной на повышение ответственности работников за результаты их деятельности.

Основными принципами усовершенствования системы оплаты труда должны стать:

- зарплата должна компенсировать усилия работника, которые ему необходимо прилагать для выполнения задач на данной должности;

- ее уровень должен учитывать личный вклад работника;

- размер оплаты труда должен быть конкурентоспособным по отношению к аналогичной должности в других хозяйствах региона;

- зарплата не может быть уменьшена в случае уменьшения объема работ по причинам, не зависящим от работника;

- размер зарплаты и темпы ее роста должны соответствовать темпам роста стоимости жизни.

Постоянная (базовая) заработная плата устанавливается за то, что делает работник в соответствии с должностными обязанностями; переменная часть, основанная на оценке личного вклада, - за то, как он это делает.

Это способствует усилению мотивирующей роли заработной платы, обеспечению ее большей зависимости от результатов деятельности работника.

Заключение

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Написание данной курсовой работы проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер в сфере расчетов по зарплате.

В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ОАО "Ленинец". Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях. В курсовой работе предложены некоторые рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.

С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы хозяйства в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

Список использованных источников

1. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 №115 – ФЗ (с изм. и доп. вступающими в силу 07.05.2010)

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. 129-ФЗ ( в ред. от 23 июля 1998г. №123-ФЗ).

3. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» от 15.12.2001 №161-ФЗ (ред. от 27.12.2009)

4. Аленичев А.Д. Учет труда, заработной платы и правовые отношения между работником и работодателем : учеб. пособие для вузов по спец. 080109 Бух. учет, анализ и аудит / А. Д. Аленичев, Д. С. Комшанов ; Великолук. гос. с.-х. акад. - Великие Луки, 2007. - 122с.

5. Анищенко А.В. Натуральная оплата труда / А. В. Анищенко// Учет в сельском хозяйстве. - 2010. - N1.-С.62-64

Барышников Н.П. Бухгалтерский учёт, отчётность и налогообложение.-2-е изд.- М.: «Филин», 2009.

Белов И.Г., Костяной В.И. Бухгалтерский учёт в сельском хозяйстве: Ученик.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Агропромиздат, 2007.-368 с.

8. Галкина Е.В. Бухгалтерский учет и аудит: учеб. пособие для вузов / Е.В. Галкина. - М. : КноРус, 2009. - 588с.

9. Лобова Н.Н. Роль оплаты труда в трудовой мотивации и повышении уровня жизни населения / Н. Н. Лобова// Аграрная наука - сельскому хозяйству: сб. статей. 3-й Межд. науч.-практ. конф. В 3 кн. Кн.3./ АГАУ. - Барнаул, 2008. - С.150-152.

10. Лубков А.Н. Оплата труда работников сельского хозяйства при различных моделях распределения хозрасчетного дохода / А. Н. Лубков// Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий. - 2009. - №10.-С.57-61.

11. Лубков А.Н.Проблемы организации, нормирования и мотивации труда в сельском хозяйстве / А. Н. Лубков// Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий. - 2008. - №8.- С.87-92.

12. Михайлов И.А. Начисление оплаты труда при полевых работах / И. А. Михайлов// Учет в сельском хозяйстве. - 2008. - N3.-С.58-62.

13. Пелькова С.В. Совершенствование тарифной системы как важнейшей составной части организации оплаты труда / С. В. Пелькова// Аграрная наука - сельскому хозяйству: сб. статей. 3-й Межд. науч.-практ. конф. В 3 кн. Кн.3./ АГАУ. - Барнаул, 2008. - С.202-205.

14. Пизенгольц М.З. Учёт оплаты труда в сельском хозяйстве «Бухгалтерский учёт», № 10, 2008.

15. Ушачев И.Производительность и мотивация труда в сельском хозяйстве / И. Ушачев// Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. - 2008. - №2.- С.18-22.

16. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: учеб. для вузов по спец. 080502 "Экономика и упр. на предприятии АПК" / Ю. Н. Шумаков [и др.] ; Междунар. ассоциация "Агрообразование"; под ред. Ю.Н. Шумакова. - М. : КолосС, 2006. - 304с.

17. Щетинин Н.В. Совершенствование оплаты труда механизаторов / Н. В. Щетинин// Механизация и электрификация сельского хозяйства. - 2008. - N8.-С.25-26.

18. Якунина П. Зарплата за работу в праздники: расчеты на все случаи жизни / П. Якунина// Главбух. - 2009. - N10.-С.76-80.