финансовый анализ состояния предприятия ОАО "Сатурн – Газовые турбины"
коэффициента объясняется незначительной выручкой, полученной в сумме 52 301 тысяч рублей за первые месяцы работы нового предприятия (ноябрь – декабрь 2006 г.), в сравнении с суммой оборотных активов, имеющих длительность производственного цикла от 6 до 9 месяцев и выше.За 2007 год текущие активы организации увеличились на 2 831 184 тысяч рублей (1908,2%) и конец отчетного периода 2007 г. составляют 2 979 553 тысяч рублей; краткосрочные обязательства увеличились на 2 969 729 тысяч рублей (2063,7%) и на конец 2007 г. составляют 3 113 631 тысяч рублей.
Значительный прирост, как оборотных активов, так и краткосрочных обязательств объясняется ростом объемов производства и реализации продукции (услуг).
Коэффициент текущей ликвидности на начало года составлял 1,031, на конец года составил 0,957. Снижение значения коэффициента объясняется опережающим ростом краткосрочной кредиторской задолженности в сравнении с ростом оборотных активов.
В течение 2007 года значение коэффициента текущей ликвидности варьировалось от 0,957 до 1,074. Среднее значение за 2007 год составляет 1,01, что не ниже рекомендуемого значения, равного 1,0. Показатель текущей ликвидности свидетельствует о возможности организации погасить свои краткосрочные обязательств за счет оборотных средств, что является положительным моментом при оценке платежеспособности организации. Рекомендуемое значение более 1.
Значение коэффициента быстрой ликвидности за отчетный год варьировалось от 0,37 до 0,64, по состоянию на конец 2007 года составило 0,43. Коэффициент показывает на возможность организации погасить свои краткосрочные обязательства, а именно 43%, за счет оборотных активов без учета производственных запасов, как активов с медленным оборотом, то есть за счет денежных средств и средств дебиторской задолженности. Рекомендуемое значение 0,7–0,8.
Коэффициент абсолютной ликвидности на конец 2006 г. составлял 0,175 на конец 2007 г. – 0,027. Снижение значения коэффициента объясняется опережающим ростом краткосрочной кредиторской задолженности в сравнении с ростом денежных средств организации.
На конец 2006 года значение коэффициента находилось в пределах рекомендуемого значения, что означало достаточность денежных средств организации – наиболее надежных активов и способность на 17,5% немедленно погасить свои краткосрочные обязательства, на конец 2007 года значение коэффициента ниже рекомендуемого. Рекомендуемое значение более 0,15–0,20.
Степень участия собственного капитала в формировании оборотных активов характеризует коэффициент обеспеченности собственными средствами. Как на начало, так и на конец отчетного года коэффициент имеет отрицательное значение, что свидетельствует об отсутствии собственного капитала в обороте организации и 100% участии заемных средств. Рекомендуемое значение 0,1.
Коэффициент обеспеченности оборотными средствами за 2007 год увеличился с 5,7 на конец 2007 года до 29,6 на конец 2007 года и характеризует объем оборотных активов в среднемесячных доходах организации, а также их оборачиваемость.
Увеличение коэффициента свидетельствует об опережающем росте оборотных средств в сравнении с ростом объемов реализации.
Расчет показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Таблица 2.7 – Динамика изменения финансовых результатов
| Наименование показателя | 2006 г. | 2007 г. | Изменение | |
| В абсолютном значении, тыс. р. (+; -) | Темп роста, % | |||
| Выручка от продажи товаров, продукции, работ, тыс. р. | 52 301 | 1 206 875 | 1 154 574 | 2 307,56 |
| Себестоимость реализованной продукции, тыс. р. | 45 796 | 1 096 214 | 1 050 418 | 2 393,69 |
| Валовая прибыль, тыс. р. | 6 505 | 110 661 | 104 156 | 1 701,17 |
| Прибыль от продаж, тыс. р. | 6 358 | 103 343 | 96 985 | 1 625,40 |
| Прибыль до налогообложения, тыс. р. | 3 497 | 12 307 | 8 810 | 351,93 |
| Чистая прибыль, тыс. р. | 1 792 | 3 275 | 1 483 | 182,76 |
Вывод: За 2007 год произошли существенные изменения в финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Выручка от продаж на конец 2007 года составляет 1 206 875 тысяч рублей. Прирост по сравнению с прошлым отчетным периодом составляет 1 154 574 тысячи рублей (2 307,56%). Себестоимость реализованной продукции за отчетный период увеличилась на 1 050 418 тысяч рублей и на конец 2007 года составляет 1 096 214 тысяч рублей (2 393,69%). За 2007 год прибыль от деятельности организации до налогообложения за минусом прочих расходов она составила 12 307 тысяч рублей, что на 8 810 тысяч рублей больше по сравнению с 2006 годом. Чистая прибыль за 2007 год увеличилась на 1 483 тысячи рублей (182,76%) и составляет 3 275 тысяч рублей.
Таблица 2.8 – Расчет финансово-хозяйственных показателей деятельности предприятия за 2006–2007 гг.
|
Название показателя |
За 2006–2007 гг. | |
| на конец 2006 г. | на конец 2007 г. | |
| Фондоотдача основных средств (р./р.) | 1,23 | |
| Фондоемкость продукции (р./р.) | 0,81 | |
| Рентабельность основных средств, % | 20,29 | |
| Производительность труда (р./чел.) | 34826 | |
| Затраты на 1 руб. проданной продукции (по полной себестоимости), р | 0,834 | |
| Рентабельность продукции, % | 19,8 | |
| Рентабельность продаж, % | 16,5 | |
| Рентабельность имущества (капитала), % | 0,292 | |
| Рентабельность собственного капитала, % | 41,69 | |
| Показатель отдачи всего капитала (имущества) (р./р.) | 0,053 | |
| Коэффициент оборачиваемости оборотных активов (средств) | 0,057 | |
| Продолжительность оборота оборотных активов, (дни) | 6315,78 | |
| Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности | 0,14 | |
| Продолжительность оборота дебиторской задолженности, (дни) | 2571,42 | |
| Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности | 0,14 | |
| Продолжительность оборота кредиторской задолженности, (дни) | 2571,42 | |
| Коэффициент оборачиваемости запасов | 0,10 | |
| Продолжительность оборота запасов, (дни) | 3600 | |
| Продолжительность операционного цикла, (дни) | 6171,42 | |
| Продолжительность финансового цикла, дни | 3600 | |
| Коэффициент автономии | 0,017 | 0,006 |
| Коэффициент зависимости | 0,98 | 0,99 |
| Коэффициент финансового риска | 55,57 | 154,06 |
| Коэффициент маневренности собственного капитала | 1,6 | -6,35 |
| Коэффициент абсолютной ликвидности | 0,175 | 0,037 |
| Промежуточный коэффициент покрытия | 0,372 | 0,604 |
| Общий коэффициент покрытия | 1,017 | 1,006 |
| Коэффициент текущей ликвидности | 1,031 | 1,349 |
| Точка безубыточности, тыс. р. | 3366,28 | |
| Запас финансовой прочности, тыс. р. | 81122,72 | |
| Сила воздействия операционного рычага | 1,041 |
3.Трудовые ресурсы как необходимый элемент хозяйственной деятельности предприятия
3.1 Понятие трудовых ресурсов и эффективности их использования
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.
Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены абсолютными и относительными показателями. Совокупность этих и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования человеческих ресурсов предприятия.
Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), то есть занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия.
Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы – рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, оказанием материальных услуг. В свою очередь, рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.
В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих, имеющих, по существу, значение общероссийского стандарта. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители.
От движения и стабильности кадрового состава во многом зависит уровень квалификации и опыта персонала предприятия, стабильность хозяйственных процессов, что в свою очередь существенно влияет на результаты деятельности хозяйственной структуры. Руководству предприятия необходимо иметь данные о текущей и перспективной обеспеченности производства рабочей силой, о соответствии состава работников потребностям кадрового обеспечения.
Эффективность использования человеческих ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Основными показателями производительности труда являются показатели выработки и трудоемкости продукции. На предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени – выработкой, или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции, – трудоемкостью.
В стоимостном выражении выработку на предприятии можно определить по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя.
Недостатком измерения объемов производства и выработки по валовой, товарной и реализованной продукции является то, что оптовые цены включают стоимость всех материальных затрат. Поскольку в отечественной практике при определении выработки объемные показатели относятся только к живому труду (часы, дни и численность работников), то уровень выработки в стоимостном выражении в значительной степени подвержен изменению материалоемкости: всякое увеличение материальных затрат, будь то более дорогие материалы или возросшие поставки по кооперации с другими предприятиями, создает видимость повышения производительности труда, а уменьшение материалоемкости – видимость снижения этого показателя.
Для устранения искажающего влияния изменений материалоемкости на показатели объемов производства и выработки применяются дополнительные методы измерения: по условно-чистой, чистой, нормативной чистой продукции и по нормативной стоимости обработки. Использование этих методов полностью или частично устраняет искажающее влияние изменений материалоемкости, но каждый из них имеет тот или иной недостаток и по существу не один полностью не отвечает требованиям рыночной экономики.
Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки: во-первых, он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами; во-вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста; в-третьих, он позволяет сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия.
Производительность труда – показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызвать ее снижение. На уровень и динамику производительности труда влияют также условия, в которых протекает процесс труда. Условия либо усиливают действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его.
Под резервным ростом производительности труда на предприятии подразумеваются имеющиеся, но еще не использованные возможности ее повышения за счет факторов. Все резервы роста производительности труда дифференцируются по времени и месту их выявления и использования.
По времени использования различают текущие и перспективные резервы.
По месту выявления и использования – отраслевые, межотраслевые и внутрипроизводственные.
Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирование. перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрение новых технологий. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.
3.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами в динамике
По данным о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала при необходимости строится баланс движения кадров.
Таблица 3.2 – Баланс движения кадров за 2007 год в чел.
| Категория персонала | Наличие на начало периода | План на 2007 г. | Наличие на конец периода |
| Всего работающих | 2440 | 2576 | 2406 |
| Служащие | 992 | 1016 | 996 |
| основные рабочие | 719 | 810 | 720 |
| вспомогательные рабочие | 729 | 750 | 690 |
Из таблицы 3.2 видно, что численность персонала на конец периода уменьшилась на 34 человека в целом, в том числе уменьшилась и численность вспомогательных рабочих, а основных практически осталась без изменения. Также незначительно увеличилось количество служащих.
Численность и состав работников отражает количество и качество персонала предприятия. Они связаны с показателями экстенсивного и интенсивного использования человеческих ресурсов, поэтому с изменением численности и состава соответственно меняются объемы и качество работ на предприятии, изменяется результат коммерческой деятельности.
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами может быть представлен в виде аналитической таблицы 3.3 следующим образом:
Таблица 3.3 – Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
| Категория персонала | Базисный год | Отчетный год | Отклонение | ||||
| план | факт | от потребности | от базисного года | ||||
| чел. | % | чел. | % | ||||
| Всего работающих | 2440 | 2576 | 2406 | -170 | -6,60 | -34 | -1,39 |
| служащие | 992 | 1016 | 996 | -20 | -1,97 | 4 | 0,40 |
| основные рабочие | 719 | 810 | 720 | -90 | -11,1 | 1 | 0,14 |
| вспомогательные рабочие | 729 | 750 | 690 | -60 | -8 | -39 | -5,35 |
3.2 Анализ численности и фонда оплаты труда
Таблица 3.4 – Динамика численности и средней заработной платы
| Наименование | Категория ППП | 2006 г. | 2007 г. | Изменения СЗП | |||
| численность, чел. | СЗП, тыс. р |
численность, чел. |
СЗП, тыс. р. | в абсолют. знач., (+; -) | Темп роста% | ||
| Производственные подразделения | ППП | 1566 | 9,72 | 1524 | 13,70 | 3,98 | 140,95 |
| Производственные рабочие | 719 | 10,15 | 720 | 15,30 | 5,15 | 150,74 | |
| Вспомогательные рабочие | 343 | 6,87 | 316 | 8,81 | 1,94 | 128,24 | |
| Служащие | 504 | 11,03 | 488 | 14,51 | 3,48 | 131,55 | |
| Обслуживающие службы | ППП | 874 | 10,98 | 882 | 15,63 | 4,65 | 142,35 |
| Вспомогательные рабочие | 386 | 9,02 | 374 | 11,24 | 2,22 | 124,61 | |
| Служащие | 488 | 12,54 | 508 | 18,86 | 6,32 | 150,39 | |
| Итого | ППП | 2440 | 10,17 | 2406 | 14,41 | 4,24 | 141,69 |
| Производственные рабочие | 719 | 10,15 | 720 | 15,30 | 5,15 | 150,74 | |
| Вспомогательные рабочие | 729 | 8,01 | 690 | 10,12 | 2,11 | 126,34 | |
| Служащие | 992 | 11,77 | 996 | 16,73 | 4,96 | 142,14 |
Таблица 3.5 – Динамика выработки на одного работающего
| Наименование | 2006 г. |
2007 г. |
Изменение | |
| в абсолют. значении, (+; -) | Темп роста% | |||
| Численность, чел. | 2440 | 2406 | -34 | 98,61 |
| Объем ТП, тыс. р. | 2 208 198 | 2 576 878 | 368 680 | 116,69 |
| Выработка, тыс. р./чел. | 905 | 1 071 | 166 | 118,34 |
Вывод: за отчетный период численность персонала на ОАО «Сатурн – Газовые турбины» уменьшилась на 34 человека. Отклонение от плана 2007 года составляет – 170 человек. Большая часть потребности в основных рабочих.
Фонд заработной платы за 2007 год увеличился на 4,24 тысячи рублей в целом, в том числе произошло увеличение средней заработной платы у производственных рабочих на 5,15 тысяч рублей, у вспомогательных на 2,11 тысячи рублей и у служащих на 4,96 тысячи рублей.
Выработка на одного работающего в 2006 году составляла 905 тысяч рублей на человека, в 2007 году – 1 071 тысяча рублей на человека. Прирост за 2007 год составил 166 тысяч рублей на человека (118,34%).
4. Проблемы предприятия и предложения по развитию
4.1 Проблемы предприятия
Производственные здания и сооружения ОАО «Сатурн – Газовые турбины» находятся в стадии реконструкции и капитального ремонта. На протяжении 2007 года производился капитальный ремонт некоторых производственных зданий за счет собственных сил и с помощью привлечения субподрядных организаций. Наименование выполненных работ за 2007 год сторонними организациями и собственными силами в виде сравнения показано в таблице 4.1:
Таблица 4.1 – Объем выполненных работ по капитальному ремонту зданий и сооружений в 2007 г.
| Объект | Наименование работ | Затраты на выполнение работ, тыс. р. | Выполнено работ, тыс. р. | |
| сторонними организациями | хоз. способом | |||
| 901 | Работы по участку 33 | 100,00 | 92,22 | - |
| 905 | Ремонт кровли | 400,00 | 385,08 | - |
| Устройство фундамента под установку плазменной резки | 170,00 | 160,78 | - | |
| 906 | Ремонт АБК | 8 800,00 | 7 737,45 | - |
| 908 | Снос помещений склада пролет №2 | 70,00 | - | 59,70 |
| Ремонт системы отопления | 200,00 | 195,79 | - | |
| 920 | Изготовление фундамента под портальный станок | 2 700,00 | 2 638,95 | - |
| Проектные работы | 550,00 | 522,92 | - | |
| 920 | Изготовление фундаментов и выполнение электроподключение перемещаемого оборудования | 140,00 | 138,10 | - |
| Устройство полов | 2220,00 | 2212,98 | - | |
| Перенос инженерных сетей и коммуникаций со стены | 320,00 | 315,60 | - | |
| Капитальный ремонт освещения механического участка | 700,00 | 698,25 | - | |
| Капитальный ремонт систем вентиляции, отопления, изготовление фундамента, электромонтажные, отделочные и прочие работы | 9 110,00 | 7 243,50 | 1 567,03 | |
| 921 | Охранно-пожарная сигнализация | 90,00 | 87,47 | - |
| 925 | Капитальный ремонт участка макетирования и изготовления трубопроводов | 2 000,00 | 1752,19 | 72,88 |
| Разработка проекта реконструкции системы пожаротушения | 1500,00 | 1477,10 | - | |
| Здание 5 | Ремонт фасада с западной стороны | 170,00 | 169,40 | - |
| Снос южной стены и части кровли | 80,00 | - | 77,58 | |
| Здание по ул. Толбухина, 8 | Капитальный ремонт здания | 2 800,00 | - | 2 709,70 |
| Склад МТС | Капитальный ремонт мягкой кровли | 880,00 | 876,68 | - |
| Стенд-доска почета | 133,00 | - | 132,69 | |
| Здание 14 | Ремонт заводоуправления | 290,00 | - | 289,13 |
| Здание 67 | Капитальный ремонт проходной | 620,00 | - | 615,06 |
| Итого | 34 043,00 | 26 704,46 | 5 410,29 |
Всего было выполнено работ на сумму 34 043,00 тысяч рублей. Затраты на привлечения субподрядных организаций за 2007 год составили 26 704,46 тысяч рублей. А работы выполненных собственными силами составили 5410,29 тысяч рублей. Разница довольно велика и составляет 21 294,17 тысяч рублей.
На основании данных таблицы 4.1 проведен сравнительный анализ по видам выполненных работ по капитальному ремонту производственных зданий и сооружений и представлен в таблице 4.2.
Таблица 4.2 – Сравнительный анализ по видам выполненных работ
| Наименование видов работ | Выполнено работ, тыс. р. | Отклонение | ||
| Сторонними организациями | Хоз.способом |
Абсолютное, тыс. р., (+; -) |
Относительное, % | |
| Проектные работы | 522,92 |
- |
-522,92 |
- |
| Общестроительные работы | 21549,36 |
5122,48 |
-16426,88 |
23,77 |
| Сантехнические работы | 361,71 |
145,67 |
-216,04 |
40,27 |
| Вентиляционные работы | 498,11 |
- |
-498,11 |
- |
| Электромонтажные работы | 3772,37 |
142,11 |
-3630,26 |
3,76 |
В таблице 4.2 все выполненные работы сгруппированы и разделены на проектные, общестроительные и специальные работы.
К проектным работам относится разработка проектно-сметной документации, которая включает в себя технический проект и рабочие чертежи.
К общестроительным работам относится:
кровельные работы;
отделочные работы;
устройство фундамента и полов;
монтаж металлических конструкций;
работы по демонтажу строительных конструкций;
благоустройство территории.
Монтаж внутреннего санитарно-технического оборудования, электромонтажные, вентиляционные работы, выполняемые преимущественно специализированными организациями, относятся к специальным работам.
Из проведенного сравнительного анализа по видам работ видно, что большая часть работ выполнена сторонними подрядными организациями. А такие виды, как проектные и вентиляционные работы выполнены сторонними организациями в сто процентном объеме.
Основными технико-экономическими показателями, позволяющими оценить эффективность методов производства строительно-монтажных работ, являются себестоимость, трудоемкость и продолжительность выполнения строительно-монтажных работ. Себестоимость строительно-монтажных работ по формуле ([4], с. 24):
,
(4.1)
где З – заработная плата рабочих;
М – стоимость материалов, изделий и конструкций;
Эм – затраты на эксплуатацию машин и механизмов;
НР – накладные расходы;
СП – сметная прибыль;
Кн – индекс изменения стоимости строительно-монтажных работ.
Индексы предназначены для составления сметной документации и расчетов за выполненные работы по строительству, капитальному ремонту и реконструкции зданий и сооружений в текущем уровне цен базисно-индексным методом с использованием сборников единых районных единичных расценок на строительные конструкции и работы, каталогов на промышленно-гражданское строительство, сборников базисных сметных цен на местные строительные материалы, изделия и конструкции для промышленно-гражданского строительства в Ярославской области, введенным в действие по объектам, финансируемым из бюджета всех уровней, либо с его участием. Индексы могут применяться для расчетов за выполненные работы заказчиками и инвесторами независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности.
Оплата труда рабочих в себестоимости строительной продукции (работ, услуг) не может быть ниже достигнутого уровня, а темпы ее должны соответствовать росту потребительских цен и повышению стоимости строительной продукции в соответствующем субъекте Российской Федерации. Тарифная система позволяет дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности и трудоемкости выполняемой работы. Тарифная система состоит из тарифных сеток, определяющих соотношение в оплате труда различных групп рабочих – разрядов рабочих, принимаемых по «Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, занятых в строительстве», и тарифных ставок, определяющих размер оплаты рабочих за единицу времени (час, день, месяц). В настоящее время в строительстве действует 8-разрядная сетка.
Расчеты элементов себестоимости строительно-монтажных работ производятся в соответствии со строительными нормами и правилами (СНиП), по ценникам на материалы, изделия и конструкции, машино-смен строительных машин и оборудования, а также с учетом других нормативных документов.
Таблица 4.4 – Сводная таблица сметных затрат выполненных работ собственными силами
|
Наименование выполненных работ |
Прямые затраты |
Трудозатраты, чел.-час |
Накладные расходы, тыс. р. | Итого затрат, тыс. р. | ||
|
Заработная плата, тыс. р. |
Затраты на эксплуатацию машин и механизмов, тыс. р. | Материалы, тыс. р. | ||||
| Капитальный ремонт здания по ул. Толбухина, д. 8 | 384,84 | 47,96 | 2 037,37 | 8 056,83 | 239,54 | 2 709,71 |
| Капитальный ремонт проходной | 46,35 | 34,10 | 427,54 | 1 546,49 | 31,84 | 539,83 |
| Снос помещений склада и ОТК | 27,72 | 6,86 | - | 519,77 | 17,47 | 52,05 |
| Монтаж стенд-доски почета | 14,89 | 1,46 | 107,10 | 261,95 | 8,68 | 132,13 |
| Капитальный ремонт заводоуправления. Электрика (2 этаж) | 4,35 | 4,30 | 22,68 | 189,91 | 3,11 | 34,44 |
| Капитальный ремонт заводоуправления (2 этаж) | 7,80 | 3,72 | 89,96 | 608,90 | 38,72 | 106,91 |
| Капитальный ремонт заводоуправления (3 этаж) | 12,60 | 1,10 | 105,04 | 378,29 | 8,35 | 127,10 |
| Капитальный ремонт заводоуправления. Электрика (3 этаж) | 1,84 | 2,57 | 13,07 | 91,08 | 1,52 | 19,00 |
| Монтаж системы отопления и водоснабжения в здании заводоуправления | 0,21 | 0,08 | 1,23 | 6,41 | 0,17 | 1,68 |
| Демонтаж участка фитингов в здании 5 | 44,74 | 6,07 | 3,25 | 847,23 | 23,53 | 77,58 |
| Устройство фундамента под станок в цехе 908 | 0,83 | 1,51 | 4,69 | 24,73 | 574,35 | 7,60 |
| Капитальный ремонт электрических сетей на проходной | 7,61 | 9,27 | 52,27 | 362,99 | 6,09 | 75,24 |
| Капитальный ремонт в цехе 920 | 328,84 | 338,43 | 2,38 | 9 287,31 | 191,20 | 860,85 |
| Работы по зашивке анкерных колодцев фундамента | 3,47 | 2,95 | 471,31 | 119,60 | 2,66 | 480,39 |
| Благоустройство территории (устройство пандуса) | 3,39 | 2,70 | 104,53 | 101,97 | 2,27 | 112,90 |
| Капитальный ремонт внутренних сетей водопровода и канализации | 4,68 | 0,71 | 28,84 | 142,58 | 3,53 | 37,76 |
| Установка смесителей | 0,05 | 0,01 | 0,97 | 1,61 | 0,04 | 1,07 |
| Подключение фильтров вытяжной вентиляции | 3,19 | 0,49 | 3,98 | 101,71 | 1,57 | 9,24 |
| Капитальный ремонт воздухопровода | 7,51 | 2,47 | 11,01 | 243,48 | 3,82 | 24,81 |
| Итого | 904,91 |
466,76 |
3 487,22 |
22 892,84 |
1 158,46 |
5 410,29 |
Рисунок 4.1 – Удельный вес выполненных работ подрядными организациями за 2007 год
Рисунок 4.2 – Удельный вес выполненных работ хозяйственным способом за 2007 год
Рисунок 4.2 – Удельный вес трудозатрат за 2007 год
Рисунок 4.4 – Сравнительный анализ по видам затрат за 2007 год
Исходя из проведенного сравнительного анализа, можно сделать вывод:
Во-первых, на предприятии необходимо провести детальный анализ использования трудовых ресурсов, связанных с выполнением работ по капитальному ремонту производственных зданий и сооружений. Во-вторых, пересмотреть квалификационный уровень и состав персонала, для того, чтобы сократить часть выполнения некоторых видов работ, связанных с привлечением субподрядных организаций и постепенно со временем перейти на выполнение работ хозяйственным способом.
Это приведет к рациональному использованию денежных средств предприятия, сохранению прибыли и снижению кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядными организациями.
Работы, связанные с капитальным ремонтом на ОАО «Сатурн – Газовые турбины» выполняются структурным подразделением службы директора по строительству. Это подразделение состоит из:
управления по строительству энергетических комплексов;
управления по реконструкции и капитальному ремонту объектов предприятия;
отдела капитального строительства.
Организационная структура службы директора по строительству представлена в Приложении Д.
4.2 Перспективы развития предприятия
Главная цель предприятия в среднесрочной перспективе – упрочнение позиций ОАО «Сатурн – Газовые турбины» на рынке газотурбостроения за счет увеличения объема продаж газотурбинной продукции.
Хорошая перспектива реализации ГТА для создания теплоэлектростанций. Введение газотурбинных технологий является наиболее перспективным решением проблем морального и физического износа энергогенерирующего оборудования. В кратчайшие сроки обеспечивается ввод новых генерирующих мощностей с высоким коэффициентом использования топлива и низким уровнем вредных веществ.
Примером использования оборудования ОАО «Сатурн – Газовые турбины» в сфере ЖКХ является заключенный в 2007 году контракт на строительство «под ключ» второй очереди ГТЭС в городе Нарьян-Маре мощностью 18 МВт.
РАО «ЕЭС России» уже проводит политику по приобретению газотурбинных установок малой, средней и большой мощности с высоким технико-экономическими показателями. По оценке Председателя Правления РАО «ЕЭС России» А.Б. Чубайса, совершен настоящий прорыв в энергетике, основанный на разработках российских ученых, новых технологиях в энергетике и продукции российских машиностроителей, который повлечет структурные сдвиги в российской экономике.
Снижение роли энергозатрат в себестоимости производимой продукции заставляет руководство крупных и средних промышленных предприятий строить собственные независимые источники энергии. Доля энегрообъектов, созданных на базе газотурбинных технологий, растет в данном сегменте с каждым годом.
5 Анализ условий труда работников предприятия
Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Они подразделяются на:
Безопасные условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают гигиенических нормативов;
Оптимальные условия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности (гигиенические критерии);
Допустимые условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятное воздействие на состояние здоровья работающих;
Вредные условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего;
Опасные (экстремальные) условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.
Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствует всем 100% аналогичных рабочих мест. На каждое рабочее место (или группу аналогичных по условиям труда рабочих мест) составляется карта аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой должны быть экспертно определены опасные и вредные производственные факторы, формирующие условия труда на данном рабочем месте.
При определении опасных и вредных производственных факторов учитываются факторы организации рабочего места, учитывающие его местонахождение, а также состав оборудования, применяемых материалов и конструкций. При их определении учитывается наименование и состав опасных и вредных производственных факторов по видам строительно-монтажных работ согласно СНиП 12–04–2002, и приведенных в таблице 5.1.
Таблица 5.1 – Примерное распределение опасных и вредных производственных факторов по видам строительно-монтажных работ.
| Виды строительно-монтажных работ | Наименование опасных и вредных производственных факторов* | ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |
| Земляные работы | + | + | + | + | + | + | + | + | |||
| Устройство искусственных оснований и буровые работы | + | + | + | + | + | + | + | ||||
| Бетонные работы | + | + | + | + | + | + | + | ||||
| Монтажные работы | + | + | + | + | + | + | |||||
| Каменные работы | + | + | + | + | |||||||
| Изоляционные работы | + | + | + | + | |||||||
| Отделочные работы | + | + | + | + | + | ||||||
| Кровельные работы | + | + | + | + | + | ||||||
| Монтаж инженерного оборудования зданий | + | + | + | + | + | ||||||
| Электромонтажные работы | + | + | + | + | + | ||||||
| Электросварочные работы | + | + | + | + | |||||||
| Транспортные и погрузочно-разгрузочные работы | + | + | + | + | |||||||
| Проходка подземных выработок | + | + | + | + | + |
*Наименование опасных и вредных производственных факторов (по СНиП 12–04–2002):
1 – расположение рабочего места вблизи перепада по высоте 1,3 м и более;
2 – движущиеся машины, их рабочие органы, передвигаемые предметы;
3 – повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;
4 – обрушающиеся горные породы;
5 – самопроизвольное обрушение конструкций, подмостей;
6 – падение материалов и конструкций;
7 – опрокидывание машин, средств подмащивания;
8 – острые углы, кромки;
9 – повышенное содержание в воздухе пыли и вредных веществ;
10 – шум и вибрация;
11 – повышенная температура оборудования, материалов.
При учете опасных и вредных производственных факторов на предприятии ОАО «Сатурн – Газовые турбины» оценивается степень их риска с учетом вероятности их возникновения и тяжести последствий. В зависимости от вероятности появления и действия опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие две группы:
постоянно действующие – наличие которых известно и связано с нормальным ходом процесса (наличие напряжение на токоведущих частях электроустановок, вращающие части машин и т.д.);
потенциально опасные – которые возникают случайно, при нарушении нормального хода процесса (обрушения грунта в траншеи, обрыв троса грузового стропа и т.д.).
Тяжесть последствий определяется с учетом возможности воздействия этого опасного или вредного производственного фактора на человека.
Для определения потенциальной тяжести последствия от их действия на работников используются установленные нормативы, в том числе:
для вредных производственных факторов – это гигиенические нормативы;
для опасного фактора «расположение рабочего места вблизи перепада по высоте 1,3 м и более» – это высота 5 м;
для повышенного напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека, – это напряжение 50В и выше;
для машин и механизмов – это мощность механической энергии, воздействующей на человека при возникновении опасной ситуации.
Вероятность воздействия этих опасных факторов на работников зависит от эффективности принимаемых мер безопасности, которая характеризуется надежностью применяемых средств защиты. Очевидно, что для повышения эффективности мер безопасности необходимо применять технические средства безопасности, надежность срабатывания которых выше, чем надежность выполнения правил охраны труда человеком.
С учетом этого на предприятии установлено, что предпочтение необходимо отдавать коллективным средствам защиты, а индивидуальные средства защиты допускается применять в исключительных случаях при невозможности или экономической нецелесообразности применения коллективных средств защиты. В этом случае к работникам необходимо предъявлять дополнительные требования по безопасности труда.
При проведении оценки безопасности рабочего места осуществляется проверка выполнения предъявляемых к