Економічний аналіз діяльністі підприємства на прикладі ТзОВ "Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння)"

width="25" height="23" align="BOTTOM" border="0" /> - чисельність звільнених працівників.

,

де - коефіцієнт обороту по прийому,

- чисельність прийнятих працівників.

,

де - коефіцієнт плинності кадрів,

- чисельність працівників, звільнених за власним бажанням,

- чисельність працівників, звільнених за скороченням штатів,

- чисельність працівників, звільнених за порушення трудової дисципліни.

Таблиця 11 Аналіз руху трудових ресурсів

Показники	Минулий рік 2006	Звітний рік 2007	Відхилення
			За сумою, +, -	Темп росту, %
1. Середньо облікова чисельність працюючих, осіб	205	201	-4	98,05
2. Прийнято, осіб	175	79	-96	45,14
продовження таблиці 11
3. Звільнено, осіб	99	145	46	146,46
3.1. За власним бажанням, за порушення трудової дисципліни	86	145	59	168,61
3.2. За скороченням штатів	-	-	-	-
4.Коефіцієнт обороту по звільненню	0,48	0,72	0,24	150
5. Коефіцієнт обороту по прийому	0,85	0,39	-0,46	45,88
6. Коефіцієнт плинності кадрів	0,42	0,72	0,3	171,43

Проаналізувавши таблицю руху трудових ресурсів ми бачимо, що відбулося зменшення чисельності працівників у 2007 році на 4 особи в порівнянні з 2006 роком, або на 1,95 % і становить у 2007 році 201 особи. У 2007 році на роботу було прийнято на 96 (54,86%) осіб менше ніж у 2006 році.

Кількість звільнених працівників збільшилась з 99 у 2006 році до 145 у 2007 році. Найбільше звільнень відбувається за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни і таких звільнень у 2006 було 86 осіб, а в 2007 році було 145осіб, що в принципі є негативною тенденцією, але враховуючи сезонність роботи даного підприємства це є позитивно для нього.

Аналізуючи коефіцієнти по звільненню і прийому працівників можна сказати, що коефіцієнт обороту по прийому перевищує коефіцієнт обороту по звільненню працівників в 2006 році, що є досить позитивним явищем. В 2007 році прослідковується абсолютно обернена ситуація коефіцієнт обороту по звільненню перевищує коефіцієнт обороту по прийому. У зв’язку з цим коефіцієнт плинності кадрів у 2007 теж збільшився на 0,3, що у відсотках дорівнює 71,43 %. Це негативно впливає на підприємство.

Аналіз продуктивності праці на ТзОВ “Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння)” за 2006 та 2007 рік. наведений у таблиці 12. Для розрахунку продуктивності праці скористаємося формулою:

,

де - продуктивність праці.

Таблиця 12 Аналіз продуктивності праці

Показники	Минулий рік 2006	Звітний рік 2007	Відхилення
			За сумою, +, -	Темп росту, %
1. Обсяг виготовленої продукції ( робіт, послуг), тис. грн.	4483,7	-	-4483,7	-
2. Середньооблікова чисельність працівників, осіб	205	201	-4	98,05
3. Продуктивність праці, тис. грн./особу	21,87	-	-21,87	-

Дослідження продуктивності праці показало, що на підприємстві відбувається негативна тенденція до її зниження, а саме показник продуктивності праці неможливо визначити в 2007 році, оскільки немає даних про обсяг виготовленої продукції. Проаналізувавши ситуацію по продуктивності праці в 2006 році, можна сказати що її значення 21,97 тис. грн/особу є досить позитивним.

При нарахуванні заробітної плати кредитується рахунок «Розрахунки з робітниками по оплаті праці» й дебетуються рахунки в залежності від видів виробництв (основною, допоміжною), де виконуваність роботи, характер цих робіт, категорій робітників, а також від виду заробітної плати (основна, додаткова).

Розрахункові відомості по заробітній платі працюючих за місяць складаються із розділів «Нарахування заробітної плати», «Відраховано, передано, внесено, виплачено», «Належить на 1 число сума до виплати».

Розрахунково-платіжні відомості виконують подвійну функцію: по-перше, за їх допомогою виконуються розрахунки з працюючими, по-друге, вони є формою аналітичного обліку рахунка 66.

Виплати на оплату праці складаються з :

1. Фонду основної заробітної плати.

2. Фонду додаткової заробітної плати.

3. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

До фонду основної заробітної плати включаються :

Заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки) за підрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладами, незалежно від форм систем оплати праці, прийнятих на підприємстві.

Для аналізу складу фонду оплати праці необхідні показники навожу в таблиці 13.

Таблиця 13 Аналіз складу фонду оплати праці

Показники	Минулий рік 2006	Звітний рік 2007	Відхилення
			За сумою, +, -	Темп росту, %
1. Фонд оплати праці, всього	1022,5	1183,0	160,5	115,7
У тому числі: 1.1. Фонд основної заробітної плати	978,7	1127,7	149	115,22
- у % до всього	95,72	95,33	-	-
1.2. Фонд додаткової заробітної плати	43,8	55,3	11,5	126,26
- у % до всього	4,28	4,67	-	-
1.3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати	-	-	-	-
- у % до всього	-	-	-	-

Аналіз фонду оплати праці показує, що фонд оплати праці якій становив у 2006 році 1022,5 тис. грн. збільшився у 2007 році на 160,5 тис. грн. ( 15,7 % ) і становить 1183 тис. грн. Таке збільшення фонду оплати праці пов’язане зі збільшенням доходу від реалізації товарів, робіт, послуг та зростанням чисельності працюючих.

Щодо такого показника, як фонд додаткової заробітної плати то він збільшився на 11,5 тис. грн. (126,26 %) у звітному році в порівнянні із минулим. Це є позитивною тенденцією для підприємства.

На ТзОВ «Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння)» у 2006-2007 роках не проводилися інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Для аналізу середньої заробітної плати побудуємо таблицю 14, де наведемо всі необхідні показники, а розрахунок проведемо за допомогою формул:

,

де - середня заробітна плата,

- фонд оплати праці.

де - коефіцієнт співвідношення середньої продуктивності праці та середньої заробітної плати.

Таблиця 14Аналіз середньої заробітної плати

Показники	Минулий рік	Звітний рік	Відхилення
			За сумою, +, -	Темп росту, %
1. Фонд оплати праці, тис. грн.	1022,5	1183,0	160,5	115,7
2. Середньооблікова чисельність працюючих, осіб	205	201	-4	98,05
3. Середня заробітна плата 1 працюючого, тис. грн./особу	4,99	5,89	0,9	118,04
4. Середня продуктивність праці, тис. грн../особу	21,87	-	-21,87	-
5. Коефіцієнт співвідношення темпів росту середньої продуктивності праці та середньої заробітної плати	4,38	-	-4,38	-

Аналіз фонду оплати праці показує, що фонд оплати праці якій становив у 2006 році 1022,5 тис. грн. збільшився у 2007 році на 160,5 тис. грн. ( 15,7 % ) і становить 1183,0 тис. грн. Таке збільшення фонду оплати праці пов’язане зі збільшенням доходу від реалізації товарів, робіт, послуг та зростанням чисельності працюючих.

Проаналізувавши середньо облікову чисельність працюючих ми бачимо відбулося зменшення чисельності працівників у 2007 році на 4 особи , або на 1,95 % і становило у 2007 році 201 особу.

Середня заробітна плата на 1 працюючого у 2006 році становила 4,99 тис. грн/особу, а у 2007 році вона зросла на 0,9 тис.грн./особу, тобто на 18,04 % і становить 5,89 тис.грн./особу.

Аналіз матеріальних ресурсів підприємства

З метою забезпечення безперервної діяльності товариства воно повинно бути забезпечене тими або іншими матеріальними запасами.

Склад запасів, їх оцінка та порядок відображення у фінансовій звітності визначено Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 9 «Запаси» - яке було затверджене наказом Міністерства фінансів України №246 від 20.10.1999 року.

Згідно положення 9 «Запаси» – це актив, які:

утримуються для подальшого продажу за умов звичайної господарської діяльності;

перебувають у процесі виробництва з метою подальшого продажу продукту виробництва;

утримуються для споживання під час виробництва продукції, виконання робіт та надання послуг, а також управління підприємством.

При відпуску запасів у виробництв, продажу та іншому вибутті оцінка їх здійснюється за одним з таких методів:

ідентифікованої собівартості відповідної одиниці запасів;

середньозваженої собівартості;

собівартості перших за часом надходження запасів (ФІФО);

нормативних затрат;

ціни продажу.

Для всіх одиниць бухгалтерського обліку запасів, що мають однакове призначення та однакові умови використання, застосовується тільки один з наведених прикладів.

Малоцінні та швидкозношувані предмети (МШП) належать предмети, що використовуються протягом не більше одного року, або нормального операційного циклу, якщо він не більше одного року, зокрема інструменти, господарській інвентар, спеціальне оснащення, спеціальний одяг тощо. Синтетичний облік МШП ведеться на рахунку 22 “ Малоцінні та швидкозношувані предмети ” Надходження МШП відбувається за дебетом 22 рахунку і за кредитом 631, а вибуття за кредитом 22 рахунка і дебетом відповідного рахунка.

Інформацію щодо вартості використаних виробничих запасів для аналізу їх використання можна отримати із Звіту про фінансові результати (ф.№2, розділ 2). Подамо ці дані у таблиці 15. Розрахункові показники обчислюються за формулами:

,

де - матеріаловіддача,

- матеріальні витрати.

де - матеріалозабезпеченість працюючих.

Таблиця 15 Аналіз використання виробничих запасів

Показники	Минулий рік 2006	Звітний рік 2007	Відхилення
			За сумою, +, -	Темп росту, %
1. Вартість використаних виробничих запасів (матеріальні витрати), тис. грн.	3893,1	8670,2	4777,1	222,71
2.Обсяг виготовленої продукції (робіт, послуг), тис. грн.	4483,7	-	- 4483,7	-
3. Чисельність працюючих, осіб	205	201	-4	98,05
4.Матеріаловіддача, грн./грн.	1,15	-	- 1,15	-
5. Матеріало забезпеченість працюючих, грн./ особу	18,99	43,14	24,15	227,17

Вартість використаних виробничих запасів у звітному році порівняно з минулим збільшилась на 4777,1 тис. грн., тобто на 122,71%.

Матеріалозабезпеченість працюючих показує скільки грн. витрачених запасів припадає на одного працівника, тоді як матеріаловіддача показує скільки грн. виготовленої продукції припадає на 1 грн. витрачених запасів.

Так як ТзОВ «Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння)» не виготовляв продукцію в 2007 році, а лише реалізовував її, то такий показник як матеріаловіддача у звітному році не дає реальної оцінки діяльності підприємства, а в нашому випадку його взагалі не можливо визначити.

Матеріалозабезпеченість працюючих зростає у звітному році на 24,15 грн. особу тобто на 127, 17%, що є позитивним для підприємства.

ВИСНОВКИ

Складання звіту про виробничу практику з економічного аналізу на прикладі ТзОВ «Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння)» дозволило мені закріпити і поглибити теоретичні знання з економічного аналізу шляхом практичного їх застосування, розглянути організаційно-правову форму, структуру товариства, основні техніко-економічні показники його діяльності та зробити висновки про результати здійснення господарської діяльності ТзОВ «Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння)».

Усі зібрані матеріали були використані у звіті, що дало змогу проаналізувати діяльність не тільки підприємства взагалі, а й провести детальний аналіз окремих аспектів його діяльності.

Я проаналізував такий показник, як стан основних засобів, для цього я використав коефіцієнт спрацювання.

Для проведення аналізу руху основних засобів я використала коефіцієнти оновлення та вибуття.

Коефіцієнт оновлення свідчить про частку основних засобів, які надійшли за досліджуваний період у загальній вартості основних засобів на кінець року. Коефіцієнт вибуття відображає інтенсивність вибуття основних фондів з виробництва і свідчить про частку вибувших основних фондів з їх загальній вартості на початок року

У звіті я також провів аналіз використання основних засобів, використавши такі показники як фондовіддача (характеризує, яка вартість виробленої продукції припадає на 1 вартості основних фондів. Зростання показника оцінюється позитивно), фондоємність (характеризує вартість основних фондів на 1 грн. виготовленої продукції), фондоозброєність праці (характеризує вартість основних засобів, що приходиться на 1 робочого працівника).

Дослідивши склад нематеріальних активів можна зазначити, що на ТзОВ «Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння)» використовується лише право користування майном. У 2006 році відбувся ріст загальної вартості нематеріальних активів з 7,9 тис. грн.. у 2006 році до 40,6 тис. грн. у звітному році, тобто на 32,7 тис. грн.. або у відсотковому еквіваленті 413,9 %, що оцінюється дуже позитивно.

Довгострокові фінансові інвестиції — це фінансові інвестиції періодом більше одного року, а також інвестиції, які не можуть бути вільно реалізовані у будь-який момент.

Проаналізувавши довгострокові фінансові інвестиції ТзОВ «Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння)» можна зробити висновок, що інвестувати підприємство почало лише у 2007 році у спільну діяльність.

Фінансові інвестиції у спільну діяльність мають питому вагу 100% до загальної вартості довгострокових фінансових інвестицій, і становлять 2362,1 тис. грн.

Зокрема я провів аналіз руху трудових ресурсів і використав такі показники: коефіцієнт обороту по прийому, коефіцієнт обороту по звільненню, коефіцієнт плинності кадрів, даний коефіцієнт свідчить про те, яка частина працівників була звільнена за порушення трудової дисципліни, по скороченню штатів і за власним бажанням. Нормативне значення цього коефіцієнта 15%.

Дослідження продуктивності праці показало, що на підприємстві відбувається негативна тенденція до її зниження, а саме показник продуктивності праці неможливо визначити в 2007 році, оскільки немає даних про обсяг виготовленої продукції. Проаналізувавши ситуацію по продуктивності праці в 2006 році, можна сказати що її значення 21,97 тис.грн/особу є досить позитивним.

Вартість використаних виробничих запасів у звітному році порівняно з минулим збільшилась на 4777,1 тис.грн., тобто на 122,71%. враховуючи, те що виробництва у 2007 році не було, то будемо рахувати, що виробничі запаси витрачалися на поліпшення ОЗ.

Для аналізу використання виробничих я розраховувала наступні показники: матеріаловіддача, матеріалозабезпеченість працюючих.

Матеріалозабезпеченість працюючих показує скільки грн. витрачених запасів припадає на одного працівника, тоді як матеріаловіддача показує скільки грн. виготовленої продукції припадає на 1 грн. витрачених запасів.

Загалом же слід відзначити, що ТзОВ «Рівненський насіннєвий завод (Євронасіння)» на протязі аналізованого періоду стабільно працювало і являлося прибутковим підприємством, не дивлячись на суттєве зменшення деяких показників.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ:

Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.99р. № 996-XIV із чинними змінами і доповненнями.

Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 1 «Загальні вимоги до фінансової звітності». Затверджено наказом Міністерства фінансів України від 31.03.р.№87.

Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 2 «Баланс». Затверджено наказом Міністерства фінансів України від 31.03.1999 р.№87.

Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 3 «Звіт про фінансові результати». Затверджено наказом Міністерства фінансів України від 31.03.р.№87.

Економічний аналіз: Навч.посібник для студ. ВНЗ спец. «Облік і аудит» За редакц. проф. Ф.Ф. Бутинця. – Житомир.: ПП «Рута», 2003. – 680с.

Мних Є.В. Економічний аналіз: Підручник: Вид. 2-ге, перероб. Та доп. – Київ: Центр навчальної літератури, 2005. – 472с.