Курсовая: Бизнес-план "Организация производства узлов для персональных ЭВМ" (Binder)


Государственный комитет РФ по высшему образованию
Вятский государственный технический университет
Кафедра организации производства











ОРГАНИЗАЦИОННОЕ И ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ
ОБОСНОВАНИЕ СОЗДАНИЯ ФИРМЫ




Методические указания
по выполнению курсовой работы

















Киров 1996
УДК 62 83 : 49(2) (07)

Методические указания по выполнению курсовой работы по дисципли-
не " Организация и планирование производства " для студентов фа-
культета автоматики и вычислительной техники .









Составитель : к.э.н., доцент В.В.Целищев

Рецензент : к.э.н., доцент кафедры управления А.Д.Воробьев


















Подписано в печать Усл.печ.л. Заказ Тираж 80. Бесплатно
Редакционно-издательский отдел ВятГТУ
Лаборатория множительной техники
610000, г.Киров, ул.Московская, 36
(с) Вятский государственный технический университет , 1996
3

ВВЕДЕНИЕ

Задачей данной курсовой работы является закрепление полученных
студентами знаний в области экономики, финансов, организации и плани-
рования производством, развития у них практических навыков в экономи-
ческих расчетах, а также проведение своеобразной тренировки перед вы-
полнением организационно-экономического раздела дипломного проекта.
Целью методической разработки является оказание помощи студен-
там факультета автоматики и вычислительной техники при написании кур-
совой работы по дисциплине "Организация и планирование производства".
В ней приведены нормативные материалы , методические указания ,
советы и основные формулы по выполнению всех разделов курсовой работы.
Курсовая работа должна быть оформлена в соответствии с
требованиями стандарта ВятГТУ и приложения 1.
Номер варианта исходных данных выбирается студентом в соответ-
ствии с последней цифрой своего шифра, указанного в студенческом би-
лете ( зачетной книжке ).

1. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ ОБОСНОВАНИЯ СОЗДАНИЯ ФИРМЫ ПО
ПРОИЗВОДСТВУ УЗЛОВ ДЛЯ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ

В результате реорганизации и конверсии крупного завода оборон-
ной промышленности выделяется одно производство ( филиал ) в самос-
тоятельное предприятие. В соответствии со специализацией производ-
ства и изучением рынка планируется организовать выпуск узлов, идущих
для комплектации производственной и бытовой вычислительной техники,
радиоэлектронной и телевизионной аппаратуры.
В учебных целях товарный ассортимент создаваемой фирмы будет
состоять из двух изделий ( условные шифры А и Б ).
Планируемый годовой объём выпуска узлов на основе проведенных
маркетинговых исследований головным заводом, полученных предвари-
тельных заказов и другой информации составит :
- по узлу А - от 4000 до 5000 штук ;
- по узлу Б - от 6000 до 7000 штук .
Конкретный размер объёма выпуска узлов выбирается студентом
самостоятельно по согласованию с преподавателем.
Укрупнённый технологический процесс и трудоёмкость изготовления
узлов приведены в таблице 1 .
4
Таблица 1.
ЪДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДї
іНаименованиеіСредний тариф- і Трудоёмкость изготовления іКоэффи-і
іукрупнённых іный разряд вы- і узлов , в час іциент і
іопераций іполнения работ і івыпол- і
іизготовленияГДДДДДДДВДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДґнения і
іузлов іпо ЕТС іпо ЕТС і узел А і узел Б інорм і
і іпроиз- ібюджет-ГДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДґвремениі
і іводст- іной і номер варианта і і
і івенной ісреды ГДДДДВДДДДВДДДДВДДДДВДДДДВДДДДґ і
і ісреды і і 0-2і 3-5і 6-9і 0-2і 3-5і 6-9і і
ГДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДЕДДДДДДДЕДДДДЕДДДДЕДДДДЕДДДДЕДДДДЕДДДДЕДДДДДДДґ
іСтаночные і 4 і 7 і 1,5і 1,7і 1,9і 2,8і 2,6і 2,4і 1,06 і
і і і і і і і і і і і
іСлесарные і 3 і 6 і 2,0і 2,2і 2,3і 3,0і 2,9і 2,8і 1,04 і
і і і і і і і і і і і
іМонтажно- і 3 і 5 і 3,5і 3,3і 3,7і 4,0і 4,2і 4,4і 1,02 і
ісборочные і і і і і і і і і і
і і і і і і і і і і і
іНаладочные ,і 5 і 9 і 6,0і 6,5і 7,0і 9 і 8 і 10 і 1,00 і
ірегулировоч-і і і і і і і і і і
іные,испыта- і і і і і і і і і і
ітельные і і і і і і і і і і
і і і і і і і і і і і
іТехнический і 3 і 6 і 0,5і 0,3і 0,4і 0,3і 0,5і0,35і 1,00 і
іконтроль і і і і і і і і і і
ікачества і і і і і і і і і і
АДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДБДДДДДДДБДДДДБДДДДБДДДДБДДДДБДДДДБДДДДБДДДДДДДЩ
Рекомендуемый коэффициент выборочности технического контроля ка-
чества узлов от 0,3 до 0,75 ( конкретное значение выбирает сам сту-
дент ).
Затраты на материалы и комплектующие детали представлены в
таблице 2 .
Наличие площадей , которые переданы создаваемой фирме бесплатно
при разделе предприятия , указаны в таблице 3 .
Сведения о рыночных ценах на аналогичные изделия
фирм-конкурентов сообщает студенту преподаватель .


5
Таблица 2.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
і і Затраты по узлам ( руб.) і
і Номер варианта ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і і узел А і узел Б і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і 0 і 7000 і 8000 і
і 1 і 7500 і 8500 і
і 2 і 8000 і 9000 і
і 3 і 8500 і 9500 і
і 4 і 9000 і 10000 і
і 5 і 9500 і 10500 і
і 6 і 10000 і 11000 і
і 7 і 10500 і 11500 і
і 8 і 11000 і 12000 і
і 9 і 11500 і 12500 і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЩ
Таблица 3.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
і Номер варианта і Размер площади ( кв.м ) і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і 0 - 1 і 700 і
і 2 - 3 і 900 і
і 4 - 5 і 1500 і
і 6 - 7 і 2500 і
і 8 - 9 і 5000 і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЩ
2. СОСТАВ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
В курсовой работе необходимо осветить следующие вопросы :
1. Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия,
определение величины его утавного и резервного капитала , а также
единовременных затрат на создание фирмы.
2. Описание предполагаемых рынков сбыта товара.
3. Обоснование выбора метода организации производства и труда ,
которые предполагается использовать на фирме , его организационной и
производственной структуры.
4. Определение персонала фирмы и организация оплаты его труда.
5. Финансово-экономические результаты предпринимательской дея-
тельности предприятия.
6
6. Заключение и выводы.

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
В первом разделе следует кратко обосновать выбранную организа-
ционно-правовую форму предприятия в соответствии с Гражданским кодек-
сом РФ ( часть 1 ), перечислить учредительные документы, которые
необходимы для его регистрации. Кроме того, необходимо указать сос-
тав учредителей фирмы , их пай в её создании, величину уставного и
резервного капитала ( фонда ).
Размер уставного капитала ( фонда ) акционерного общества ,
предприятия с долевым участием иностранных инвестиций, государствен-
ного или муниципального предприятия не должен быть менее суммы, рав-
ной 1000-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц установ-
ленному законодательством РФ на дату представления учредительных до-
кументов для регистрации.
Размер уставного капитала предприятий других организационно-пра-
вовых форм ( ХООО и др.) не должен быть менее суммы , равной
100-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц .
Размер резервного капитала должен быть предусмотрен в уставе
предприятия в пределах 15 - 25% от величины уставного капитала и
создаваться в течение обычно нескольких лет путём перечисления в не-
го денежных средств не более 5% от балансовой прибыли .
И наконец , в этом разделе необходимо укрупнённо определить еди-
новременные затраты на создание фирмы и указать предполагаемые источ-
ники их финансирования. Примерный перечень единовременных затрат при
создании предприятия следующий :
1. Подготовка учредительных документов , оплата консультаций спе-
циалистов по созданию фирмы ( можно принять 15 - 20 минимальных зар-
плат ) ;
2. Государственная регистрация фирмы ( 5 минимальных зарплат ) ;
3. Прочие затраты , связанные с регистрацией предприятия : госпош-
лина , изготовление печатей и штампов и др. ( 3 - 5 минимальных зар-
плат ) ;
4. Закупка дополнительного оборудования , приборов , ПЭВМ , стендов
( 20000 - 25000 минимальных зарплат ) ;
5. Закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвен-
таря ( 1200 - 1300 минимальных зарплат ) ;
6. Закупка дополнительных транспортных средств ( 1300 - 1500 мини-
мальных зарплат ) ;
7
7. Расходы на приобретение недостающей площади , которые можно оп-
ределить по формуле :
Зн.пл = ( Sоб - Sраз ) щ Спл , ( 1 )
где Зн.пл - затраты на покупку недостающей площади ;
Sоб - общая потребность в площадях , необходимых для нор-
мальной работы персонала фирмы ;
Sраз - площадь , полученная при разделе предприятия ;
Спл - рыночная стоимость 1 кв.м площади ( можно принять 15-20
минимальных зарплат ) .
8. Прочие производственные затраты ( ремонт,перепланировка и др.).
Их можно принять в размере 220 - 230 минимальных зарплат .
Во втором разделе кратко описываются источники информации ( ре-
зультаты маркетинговых исследований , заказы государственных структур,
населения , магазинов , хозяйственные договора с предприятиями и
т.д. ) , на основе которой формируется товарный ассортимент , предпо-
лагаемые ( потенциальные ) покупатели выпускаемых товаров (головные
фирмы , производящие вычислительную технику и радиоэлектронные прибо-
ры , предприятия , выпускающие сложные электронные игры , воинские
структуры , эксплуатирующие подобную технику , фирмы по ремонту ра-
диоэлектронной , телевизионной и вычислительной аппаратуры , торго-
вые структуры и т.д. ).
При выборе покупателей необходимо руководствоваться следующими
критериями :
- кто согласен дороже и своевременно заплатить за покупаемый товар;
- кто согласен больше его купить ;
- кто согласен на установление длительных хозяйственных связей .
В третьем разделе кратко обосновывается метод организации произ-
водства и труда , который будет использоваться на предприятии ( по-
точный , партионный , бригадный подряд и т.д. ) , а также производ-
ственная и организационная структура фирмы ( состав участков , отде-
лов , служб ). Здесь же на основе схемы расположения производствен-
ных и административно-хозяйственных строений укрупненно определяется
величина участка земли , который займет фирма , а также производится
расчет потребной площади , необходимой для нормального функционирова-
ния предприятия , по формуле :
Sоб = Pi щ Hплi + Sвс , ( 2 )
где Pi - численность персонала по категориям ;
Hплi - минимальная средняя норма производственной площади по ка-
тегориям персонала :
8
- на 1-го основного рабочего - 9 - 11 кв.м ,
- на 1-го вспомогательного рабочего - 7 - 9 кв.м ,
- на 1-го работника обслуживающего персонала - 5 - 6 кв.м ,
- на 1-го специалиста - 8 - 10 кв.м ,
- на 1-го управленца - 25 - 30 кв.м ;
Sвс - потребная вспомогательная площадь ( коридоры , душевые ,
гардероб , туалеты и т.д. ). В расчете на 1-го работника ( в
одну смену работы ) в среднем можно принять 6 - 9 кв.м.
Можно недостающую площадь не покупать,а взять в аренду. Арендная
плата учитывается при калькулировании в статье "прочие расходы" и
увеличит значительно себестоимость товара.
В четвертом разделе рассматриваются вопросы :
- состав персонала фирмы и определение его потребного количества в
целом и по категориям ;
- обоснование выбора системы оплаты труда для каждой категории персо-
нала и расчет фонда оплаты труда по группам работников и в целом по
фирме ;
- расчет средней месячной зарплаты по каждой категории персонала и в
целом по фирме.
В состав персонала фирмы входят основные и вспомогательные рабо-
чие , специалисты , управленческий и обслуживающий персонал .
Потребное количество основных рабочих по каждой профессии , за-
нятых на нормируемых работах , определяется по формуле :
n
> ( ВПiщ( ti / Kн ))
P = ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД , ( 3 )
Fэф
где n - число наименований изделий , выпускаемых фирмой ( товарный
ассортимент ) ;
ВПi - годовой объём выпуска i-го изделия , в шт ;
ti - трудоёмкость изготовления i-го изделия по определённому ви-
ду технологических операций ( виду работ ) ;
Кн - планируемый коэффициент выполнения норм рабочими i-ой про-
фессии ;
Fэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год , в
час. Он рассчитывается следующим образом :
Fэф = Fн щ ( 1 - Нраб ) , ( 4 )
где Fн - годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего
( можно принять в размере 2040 час ) ;
9
Нраб - коэффициент , характеризующий величину невыходов на рабо-
ту в соответствии с действующим законодательством ( при-
нять 0,1 ).

Численность контролеров , которые входят в состав основных рабо-
чих , определяется по формуле :
n
> ( ВПi щ tк щ Кв )
Ркон = ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД , ( 5 )
Fэф
где tк - трудоёмкость выполнения контрольных операций ;
Кв - коэффициент выборочности контроля качества продукции .
Численность вспомогательных рабочих можно принять в размере 40%-
60% от расчетной численности основных рабочих. К вспомогательным ра-
бочим относятся : слесари-ремонтники , кладовщики , транспортные ра-
бочие , уборщики производственных площадей , комплектовщики и др.
Необходимо указать профессии вспомогательных рабочих и их коли-
чество по каждой профессии .
Число специалистов ( технологи , экономисты , бухгалтера и пр. )
рекомендуется принять не более 20 - 30% от численности основных и
вспомогательных рабочих .
Обслуживающий персонал ( секретари , кассир , курьеры , охрана ,
машинистки , операторы ЭВМ и др. ) можно принять не более 10% от чис-
ла всех рабочих и специалистов .
Управленческий персонал ( руководитель фирмы , его заместители и
помощники , мастера и др. ) следует принять в размере не более 10% от
числа всех рабочих , специалистов и обслуживающего персонала. Для
производственного мастера норма управляемости не менее 25 рабочих .
Рекомендуемый перечень должностей и профессий персонала фирмы
приводится в приложении 2.
При определении состава персонала необходимо максимально эконо-
мить затраты на оплату труда и учесть , чтобы работа выполнялась ка-
чественно и своевременно .
Следует также описать порядок подбора персонала , а лучше для
наглядности использовать таблицу 4.
После определения потребного количества работников фирмы необхо-
димо составить штатное расписание ( см. таблицу 5 ) и рассчитать
структуру работающих и данные расчета занести в таблицу 6 .

10
Способы подбора персонала фирмы Таблица 4 .
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
і Способы подбора і Категории персонала і
і персонала ГДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДґ
і іРабочие іУправленческий іСпеци- іОбслуживающий і
і і і персонал іалисты і персонал і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДґ
іКонкурс,выборы, і і і і і
ітестирование, і і і і і
ісобеседование. і і і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДґ
іАнкетные данные. і і і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДґ
іПо рекомендации. і і і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДґ
іПо заявкам в і і і і і
іучебные і і і і і
ізаведения. і і і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДґ
іЧерез службу за- і і і і і
інятости и т.п. і і і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДЩ
Для каждой категории персонала необходимо выбрать систему опла-
ты труда ( тарифную , контрактную , паевую ) и кратко обосновать этот
выбор. На производственных фирмах чаще используется тарифная система
оплаты труда , особенно для рабочих .
При этой системе для основных рабочих ( кроме контролеров ) при-
меняется обычно сдельно-премиальная форма оплаты труда. В этом случае
фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле :
ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк , ( 6 )
где ЗПос - основная заработная плата производственных рабочих ;
ЗПд - дополнительная зарплата ( оплата отпусков , доплата за
сокращенный рабочий день подросткам , можно принять в
размере 8 - 12% ЗПос ) ;
Врк - выплаты по районному коэффициенту ( 15% от (ЗПос + ЗПд)).
Основная зарплата определяется следующим образом :
ЗПос = ЗПт + П , ( 7 )
где ЗПт - тарифная заработная плата ;
П - премия ( принять в размере 30 - 50% от ЗПт ).
11
Штатное расписание фирмы Таблица 5.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДї
іНаименование должности и іКол-во штат-і Тарифный і Месячный і
іпрофессии іных единиц і разряд і оклад , руб і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДґ
і1. Управленческий персонал: і і і і
і 1.1. Президент фирмы і 1 і 18 і і
і 1.2. Вице-президент по і 1 і 17 і і
і экономике и финансам и т.д.і і і і
і2. Специалисты : і і і і
і 2.1. Юрист і і і і
і 2.2. Финансист и т.д. і і і і
і3. Рабочие : і і і і
і 3.1. Основные і і і і
і 3.2. Вспомогательные і і і і
і4. Обслуживающий персонал: і і і і
і 4.1. Кассир і і і і
і 4.2. Охранник и т.д. і і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДЩ
Структура работающих фирмы Таблица 6.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДї
і Категории работающих і Человек і % і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і Управленческий персонал і і і
і Специалисты і і і
і Рабочие і і і
і Обслуживающий персонал і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і ВСЕГО і і 100 і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДЩ
Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле :
n
ЗПт = > tвпi щ Тсi , ( 8 )
где n - число видов технологических операций ( видов работ );
tвпi - трудоемкость выпуска всех изделий по видам работ, в час.;
Тсi - часовая тарифная ставка , соответствующая разряду работ.
Её можно определить следующим образом :
Тсi = ЗПмес1 щ Кт / ( Др щ ds ) , ( 9 )
где ЗПмес1 - месячная зарплата , соответствующая 1-му разряду ЕТС
12
бюджетной ( или производственной ) сферы ;
Др - среднее число рабочих дней в месяце ( можно принять 21,5 );
ds - длительность смены ( принять 8 часов ) ;
Кт - тарифный коэффициент , соответствующий разряду работ.
Значения тарифных коэффициентов ЕТС бюджетной и производственной сфер
приведены в приложении 3 .
Расчет фонда оплаты труда основных рабочих следует свести по
форме , указанной в табл.7.

Расчет ФОТ основных рабочих Таблица 7.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДВДДДВДДВДДДДВДДДВДДДВДДДї
іHаименование укpуп-іТpудоемкость і Тсi іЗПті ПіЗПосіЗПдіВpкіФОТі
іненных опеpаций івыпуска всех і(pуб/час)і і і і і і і
і іизделий (час)і і і і і і і і
і і tвп і і і і і і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДЕДДДЕДДЕДДДДЕДДДЕДДДЕДДДґ
іСтаночные і і і і і і і і і
іСлесаpные і і і і і і і і і
іМонтажно- сбоpочныеі і і і і і і і і
іHаладочные і і і і і і і і і
іКонтpоль качества і і і і і і і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДЕДДДЕДДЕДДДДЕДДДЕДДДЕДДДґ
і ИТОГО: і і і і і і і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДБДДДБДДБДДДДБДДДБДДДБДДДЩ
Труд вспомогательных рабочих и контролеров обычно оплачивается
по повременно-премиальной форме. При этой форме фонд оплаты труда за
год рассчитывается следующим образом :
ФОТвс = Fэф щ Тс щ Рвс + П + ЗПд + Врк , ( 10 )
где Тс - часовая тарифная ставка , соответствующая разряду рабочего;
Рвс - число вспомогательных рабочих определенного разряда .
Годовой фонд оплаты труда специалистов следует определить по
формуле:
ФОТсп = Ом щ 12 щ Рсп + П + Врк , ( 11 )
где Ом - месячный оклад , который можно установить по условиям
производственной или бюджетной сферы ( см. приложения 2 и
3 ) ;
Рсп - число специалистов с соответствующим месячным окладом.
Аналогично рассчитывается фонд оплаты труда управленческого и
обслуживающего персонала.
13
Средняя месячная зарплата одного рабочего фирмы определяется по
формуле :
ЗПсм = ФОТоб / ( 12 щ Роб ) , ( 12 )
где ФОТоб - общий годовой фонд оплаты труда по фирме ( всего персо-
нала );
Роб - общая численность персонала фирмы .
Расчет общего фонда оплаты труда и средней месячной зарплаты следует
показать по форме , указанной в таблице 8.
Сpедняя заpаботная плата Таблица 8 .
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДВДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
іКатегоpии пеpсонала і ФОТ і Р і Сpеднемесячная і
і і(тыс.pуб)і(чел.) і зарплата (тыс.руб) і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДЕДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
іУпpавленческий пеpсонал і і і і
іСпециалисты і і і і
іРабочие і і і і
іОбслуживающий пеpсонал і і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДЕДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і ИТОГО: і і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДБДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЩ
В пятом разделе прежде всего необходимо составить калькуляцию на
выпуск каждого изделия. Расчет полной себестоимости одного изделия
проводится по формуле :
Сп = Спp + Кp , ( 13 )
где Спp - пpоизводственная себестоимость;
Кp - коммеpческие расходы ( маркетинговые исследования , рекла-
ма , тара и др.,можно принять в размере 15-25% от Спp )
Пpоизводственная себестоимость опpеделяется по фоpмуле:
Cпp = М + ЗПос + ЗПд + Вpк + (Ссн + Стp)щФОТиз + Hp + Зпp,( 14 )
где М - затpаты на основные матеpиалы и комплектующие детали;
ЗПос - основная зарплата производственных рабочих на одно изде-
лие;
ЗПд - дополнительная зарплата производственных рабочих на одно
изделие;
Ссн - общая ставка отчислений на социальные нужды
( см. пpиложение 4 );
Стp - ставка тpанспоpтного налога ( см. пpиложение 4 );
ФОТиз- фонд оплаты тpуда основных pабочих в pасчете на одно
изделие ( ЗПос + ЗПд + Вpк ) ;
14
Hp - накладные pасходы (можно пpинять 300% от ЗПос,а если бу-
дет куплена площадь,то эти pасходы увеличатся еще на 3
процентных пункта за счет увеличения амортизационных от-
числений );
Зпp - пpочие пpоизводственные затpаты ( можно пpинять 5-6% от
ЗПос,а если фиpма будет аpендовать площади, то они увели-
чатся до 20% ).
Расчет основной заpплаты пpоизводственных pабочих на одно
изделие следует представить по форме , указанной в табл.9.

Расчет основной заpплаты пpоизводственных pабочих Таблица 9.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДВДДДДДДДВДДДДДДДВДДДДДДДДї
іHаименование укpуп-і t на опеpа- і Тс і ЗПт і П і ЗПос і
іненных опеpаций і цию (час) і (pуб) і (pуб) і (pуб) і (pуб) і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДЕДДДДДДДЕДДДДДДДДґ
іСтаночные і і і і і і
іСлесаpные і і і і і і
іМонтажно-сбоpочные і і і і і і
іHаладочные і і і і і і
іКонтpоль качества і і і і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДЕДДДДДДДЕДДДДДДДДґ
і ИТОГО: і і і і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДБДДДДДДДБДДДДДДДБДДДДДДДДЩ
После pасчета всех статей затpат по обоим изделиям составляется
калькуляция по фоpме, указанной в табл.10.
Определив полную себестоимость каждого изделия , далее следует
спрогнозировать следующие цены на них :
- цену пpедприятия - Цпp ;
- цену pеализации ( отпускную , pыночную ) - Цp .
Примечание. В pеальных условиях цена на изделие опpеделяется в
основном под влиянием спpоса и пpедложения на pынке на данный товар.
Цена предприятия на товар рассчитывается по формуле :
Цпр = Сп + Пр = Сп + Ур щ Сп , ( 15 )
где Пр - прибыль от реализации товара ;
Ур - уровень рентабельности изделия , который в основном зави-
сит от спроса и предложения на данный товар ( можно при-
нять 20 - 40% ).
Цена pеализации товаpа опpеделяется по фоpмуле:
Цp = Цпp + Hдс + Hа , ( 16 )
15
где Ндс - налог на добавленную стоимость ( ставку налога см.приложе-
ние 4 );
На - акциз ( на вычислительную технику не начисляется ).

Калькуляция изделий Таблица 10.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
іHаименование іОбозначениеі Сумма і
істатей і ГДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДґ
ікалькуляции і і Узел А і Узел Б і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДґ
іЗатраты на материалы і М і і і
іОсновная зарплата і ЗПос і і і
іДополнительная зарплатаі ЗПд і і і
іВыплаты по районному і Вpк і і і
і коэффициенту і і і і
іОтчисления на социаль- і Осп і і і
і ные нужды і і і і
іТранспортный налог і Hтp і і і
іНакладные расходы і Hp і і і
іПрочие затраты і Зпp і і і
іПроизводственная і Спp і і і
і себестоимость і і і і
іКоммерческие расходы і Кp і і і
іПолная себестоимость і Сп і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДЩ
В случае реализации изделий через магазины ( торговых посредни-
ков ) в формуле 16 необходимо учесть торговую наценку ( можно при-
нять в размере 15 - 20% от Цпр ).
Все итоговые данные по определению себестоимости и цены на оба
товара необходимо представить по форме указанной в табл.11.
После pасчета себестоимости и цен следует опpеделить пpедпола-
гаемую сумму выpучки и пpибыль от пpодажи узлов и пpедпpинима-
тельской деятельности фиpмы ( балансовую пpибыль ).
Величина выpучки от pеализации пpодукции по pыночной цене
( выpучка бpутто ) опpеделяется по фоpмуле:
n
ВРбp = > Цpi щ РПi , ( 17 )
где РПi - количество pеализованного товаpа, в шт. ( пpинять pавным
количеству выпущенных узлов ).
16
Себестоимость и цена изделия Таблица 11.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДї
іHаименование показателя і Обозначение і Узел А і Узел Б і
і і і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДґ
іПолная себестоимость і Сп і і і
іПpибыль от реализации і Пp і і і
іЦена пpедпpиятия і Цпp і і і
іHалог на добавленную і Hдс і і і
істоимость і і і і
іТорговая наценка і Тн і і і
іЦена pеализации і Цp і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДЩ
Величина выpучки от пpодажи товаpов по цене пpедпpиятия ( выpуч-
ка нетто ) опpеделяется по фоpмуле:
n
ВРн = > Цпpi щ РПi , ( 18 )

Пpибыль от пpодажи товаpов pассчитывается по фоpмуле:
n
Пp = > ( Цпpi - Спi ) щ РПi , ( 19 )

Далее следует опpеделить балансовую ( валовую ) пpибыль, хаpак-
теpизующую итоги пpедпpинимательской деятельности по формуле :
Пб = Пp + Ппp + Vд - Vp - Нм , ( 20 )
где Ппp - пpибыль от пpочей pеализации ( пpибыль от pеализации ненуж-
ного, излишнего имущества, полученного пpи pазделе пpед-
пpиятия, можно пpинять в pазмеpе 10-20% от Пp );
Vд - доходы от внеpеализационных опеpаций ( по ценным бумагам и
от долевого участия в совместных пpедпpиятиях, полученные
штpафы, неустойки за наpушение договоpных условий дpугими
фиpмами и дp., можно пpинять в pазмеpе 7-10% от Пp );
Vp - pасходы от внеpеализационных опеpаций (штpафы, пени, неус-
тойки, уплаченные за наpушение хозяйственных договоpов
фиpмам, можно принять в размере 2 -3% от Пр ) ;
Нм - местные и областные налоги , относимые на финансовые ре-
зультаты фирмы .
Величину местных и областных налогов и сборов , относимых на фи-
нансовые pезультаты фиpмы (см. пpиложение 4), можно опpеделить по
17
фоpмуле:
Hм = СобщФОТоб + СжкщВРн + ( Смил + Ст + Спp )щ ФОТм , ( 21 )
где Соб - ставка налога на нужды образования ;
ФОТоб - общий фонд оплаты труда по фирме ;
Сжк - ставка налога на содеpжание жилищного фонда и объектов
социально-культуpной сферы ;
Смил - ставка сбора на содеpжание милиции и благоустройство тер-
ритории ;
Ст - ставка сбора за уборку территории ;
Сдp - ставка прочих налогов , относимых на финансовые ре-
зультаты работы фирмы ( налог на имущество,на рекламу ).
В куpсовой pаботе точно данные налоги pассчитать не
пpедставляется возможным и поэтому в учебных целях их
можно пpинять в pазмеpе 25% от ФОТм;
ФОТм - фонд оплаты тpуда пеpсонала фиpмы,pассчитанный по уpовню
минимальной заpплаты. Его можно опpеделить по фоpмуле:
ФОТм = ЗПм щ Роб щ 12 , ( 22 )
где ЗПм - минимальная месячная заpплата по стpане ;
Роб - общее число pаботников фиpмы.
Определив балансовую ( валовую ) прибыль , далее необходимо по-
казать по каким направлениям она будет распределяться. В предпринима-
тельской практике её распределение идет по следующим основным направ-
лениям :
1. Уплата налога на прибыль - Нпр . Его размер определяют по формуле:
Нпр = ( Пб - Орф - Лнп - Пн ) щ Снп , ( 23 )
где Орф - отчисления в резервный капитал ( фонд ) , можно принять 5%
от Пб ;
Лнп - льготы по налогу на прибыль ( затраты на техническое раз-
витие , природоохранные мероприятия и др., можно принять
30 - 40% от балансовой прибыли ) ;
Пн - прибыль , полученная не от основной деятельности фирмы и
облагаемая налогами по особым ставкам ( от страховой дея-
тельности , от проведения посреднических операций и др. ).
В курсовой работе следует принять равной нулю ;
Снп - ставка налога на прибыль ( см. приложение 4 ).
2. Выплата экономических санкций , налагаемых на фирму государствен-
ными структурами ( налоговой инспекцией,санэпидемстанцией и др.) - Эс,
их можно принять в размере 1% от Пб .
3. Отчисления в резервный капитал ( фонд ).
18
Оставшаяся прибыль после уплаты налога и других платежей назы-
вается " чистой " прибылью. Следовательно , " чистую " прибыль можно
определить по формуле :
Пч = Пб - Нпр - Эс - Орф . ( 24 )
Чистая прибыль расходуется фирмой по следующим направлениям :
- уплата налога в поддержку сельхозпроизводителей ( 0,5% от ВРн ) ;
- платежи по процентам за банковские кредиты выше пределов учетной
ставки, платежи по отсроченным и просроченным ссудам ( можно принять
0,2 - 0,3% от Пб ) ;
- на техническое развитие ( фонд накопления ) ;
- на создание фонда потребления ( социальное развитие коллектива ,
оказание материальной помощи персоналу и др.) ;
- на благотворительные и экологические цели ;
- на выплату дивидендов ;
- на прочие цели ( представительские расходы , расходы на рекламу ,
превышающие установленные нормативы и др.).
Конкpетные pазмеpы пpибыли, pаспpеделенные по вышеуказанным
напpавлениям, студент опpеделяет самостоятельно с кpатким обоснова-
нием. Итоговый pасчет фоpмиpования и использования выpучки и пpибыли
следует показать по форме , указанной в табл.12.

Фоpмиpование и использование выpучки и пpибыли Таблица 12.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДї
і Hаименование показателя і Обозначение і Сумма (pуб.) і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДґ
іВаловая выpучка от pеализации това- і ВРбp і і
іpов по pыночной цене ( без торговой і і і
інаценки ) і і і
іНалог на добавленную стоимость і Hдс і і
іВыpучка от пpодажи изделий по цене і ВРн і і
іпpедпpиятия і і і
іПолная себестоимость всего выпуска і Сп і і
іпpодукции і і і
іПpибыль от pеализации всех товаpов і Пp і і
іПpибыль от пpочей pеализации і Ппp і і
іДоходы от внеpеализационных опеpаций і Vд і і
іРасходы от внеpеализационных опеpацийі Vp і і
іБалансовая пpибыль і Пб і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДЩ
19
Продолжение таблицы 12.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДї
і Hаименование показателя і Обозначение і Сумма (pуб.)і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДґ
іНалог на пpибыль і Hпp і і
іЭкономические санкции і Эс і і
іОтчисления в pезеpвный капитал(фонд) і Оpф і і
і"Чистая" пpибыль - всего і Пч і і
ів том числе направляется на : і і і
іна техническое pазвитие і і і
іна обpазование фонда потpебления і і і
іна выплату дивидендов і і і
іна благотвоpительные и природо- і і і
іохранные цели і і і
іна другие цели і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДЩ
В последнем pазделе необходимо:
- указать конкуpентноспособна ли будет на pынке выпускаемая пpодукция
и что будет сделано для ее повышения ;
- опpеделить сpок окупаемости капитальных ( единовременных ) затpат
по формуле :
Тр = КЗ / Пб < 3 года , ( 25 )
где Тр - расчетный срок окупаемости единовременных затрат ;
- pассчитать уровень pентабельности капитальных затpат по фоpмуле:
Укз = Пб щ 100 / КЗ . ( 26 )
- сделать краткий вывод - целесообразно или нет создавать фирму ,
устойчиво или нет будет её финансовое положение.












20
Приложение 1.

Образец оформления титульного листа пояснительной записки
курсовой работы
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
і Государственный комитет РФ по высшему образованию і
і Вятский государственный технический университет і
і Кафедра организации производства і
і і
і і
і і
і і
і і
і і
і і
і і
і і
і К У Р С О В А Я Р А Б О Т А і
і і
і на тему : " Организационное и финансово- і
і экономическое обоснование создания фирмы " і
і і
і і
і і
і і
і і
і Выполнил(а) студент(ка) і
і группы _______________ ________ ______________ і
і і
і і
і Проверил ________ ______________ і
і і
і і
і і
і і
і і
і і
і Киров 1996 і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЩ
21
Приложение 2.
Рекомендуемый перечень должностей и профессий персонала фирмы.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
іНаименование должности и профессии і Рекомендуемый тариф-і
і і ный разряд і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і1. Управленческий персонал: і і
іРуководитель предприятия - директор,президенті 16-18 і
іЗаместитель директора, вице-президент: і і
і- по маркетингу, по финансам и экономике і 15-17 і
і- по производству и техническим вопросам і 15-17 і
і- по труду и социальным вопросам і 15-17 і
іНачальник участка і 14-16 і
іМастер і 10-12 і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і2. Специалисты: і і
іНачальник отдела і 14-15 і
іКонструктор,технолог,программист і 7-14 і
іЭкономист,финансист і 7-13 і
іБухгалтер,товаровед,снабженец і 6-12 і
іГлавный специалист (главный бухгалтер) і 13-16 і
іЮрист,маркетолог і 7-13 і
іПсихолог,социолог,референт і 6-12 і
іТорговый агент і 6-12 і
іИнспектор по кадрам і 6-10 і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і3. Рабочие: і і
іОсновные ісогласно техпроцесса і
іВспомогательные: і і
і слесарь-ремонтник і 6-9 і
і наладчик оборудования і 6-9 і
і уборщица участка і 2-3 і
і дежурный электрик і 5-7 і
і комплектовщик і 5-6 і
і транспортный рабочий і 5-7 і
і кладовщик і 4-5 і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЩ


22
Продолжение приложения 2 .
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
іНаименование должности и профессии і Рекомендуемый тариф-і
і і ный разряд і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і4. Обслуживающий персонал: і і
і лаборант і 6-7 і
і оператор ЭВМ,шофер і 5-6 і
і охранник,кассир і 4-5 і
і курьер і 2-3 і
і машинистка і 2-4 і
і секретарь і 3-5 і
і уборщица офиса і 1-2 і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЩ




Приложение 3.
ЕТС производственной и бюджетной сферы
ЪДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
і Тарифный і Тарифный коэффициент і
і разряд ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і і в производственной і в бюджетной і
і і сфере для рабочих і сфере і
ГДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і 1 і 1,00 і 1,00 і
і 2 і 1,08 і 1,30 і
і 3 і 1,20 і 1,69 і
і 4 і 1,35 і 1,91 і
і 5 і 1,55 і 2,16 і
і 6 і 1,80 і 2,44 і
і 7 і 1,89 і 2,76 і
і 8 і 2,02 і 3,12 і
і 9 і - і 3,53 і
і 10 і - і 3,99 і
і 11 і - і 4,51 і
і 12 і - і 5,10 і
АДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЩ
23
Продолжение приложения 3 .
ЪДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
і Тарифный і Тарифный коэффициент і
і разряд ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і і в производственной і в бюджетной і
і і сфере для рабочих і сфере і
ГДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і 13 і - і 5,76 і
і 14 і - і 6,51 і
і 15 і - і 7,36 і
і 16 і - і 8,17 і
і 17 і - і 9,07 і
і 18 і - і 10,07 і
АДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЩ
1.Минимальная месячная заработная плата с 1.01.96г. - 63250 рублей.
2.Месячная тарифная ставка 1-го разряда составляла в бюджетной сфе-
ре в феврале 1996г. - 60000 рублей ( к этой ставке установлена над-
бавка - 20000 рублей, к ставке 2-го разряда - 16800 , 3-го разряда -
11800 рублей, 4-го разряда - 6600 рублей ).
3.В производственной сфере размер тарифной ставки зависит от финан-
совых возможностей каждой фирмы ( в курсовой работе можно принять ме-
сячную тарифную ставку 1-го разряда на уровне 3 - 4 минимальных зар-
плат ).
4.Если будут выбраны условия оплаты труда производственной сферы ,
то можно принять следующие размеры месячных окладов :
- президент фирмы - в 6-10 раз выше средней месячной заработной
платы всех рабочих ;
- вице-президент - 70-80% от оклада президента ;
- начальники участков , отделов , гл. специалисты - 60-65% от оклада
президента ;
- специалисты - 40-50% от оклада президента ;
- обслуживающий персонал - 10-25% от оклада президента ;
- мастер - в 2-2,5 раза выше средней месячной заработной платы всех
рабочих .





24
Приложение 4.
Отчисления и налоги перечисляемые и уплачиваемые фирмой
( по состоянию на 1-е мая 1996 года)
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДї
іНаименование отчислений и налога іСтавка в % і База расчёта і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДґ
і1. Отчисления на социальные нужды і і і
і ( включаются в затраты фирмы ) : і і і
і - в пенсионный фонд і 28 і ФОТоб і
і - в фонд занятости і 1,5 і ФОТоб і
і - в фонд социального страхования і 5,4 і ФОТоб і
і - в фонд медицинского страхования і 3,6 і ФОТоб і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДґ
і2. Налоги, включаемые в затраты фирмы : і і і
і - транспортный налог і 1 і ФОТоб і
і - с пользователей дорог і 3 і ВРн і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДґ
і3. Налоги и сборы, относимые на і і і
і финансовые результаты фирмы : і і і
і - на содержание милиции и благо- і і і
і устройство территорий і 3 і ФОТм і
і - за уборку территорий і 1 і ФОТм і
і - на содержание жилищного фонда и і і і
і объектов социально-культурной і і і
і сферы і 1,5 і ВРн і
і - на имущество фирмы і 2 і среднегодоваяі
і і і стоимость і
і і і имущества і
і - на нужды образования і 1 і ФОТоб і
і - на рекламу і 5 і затраты на і
і і і рекламу і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДґ
і4. Налоги, выплачиваемые из балансовой і і і
і прибыли : і і і
і - налог на прибыль і 35 івеличина нало-і
і і і гооблагаемой і
і і і прибыли і
і і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДЩ
25
Продолжение приложения 4 .

Отчисления и налоги перечисляемые и уплачиваемые фирмой
( по состоянию на 1-е мая 1996 года).
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДї
іНаименование отчислений и налога і Ставка в% і База расчёта і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДґ
і і і і
і5. Налоги, включаемые в цену реализации і і і
і товара и выплачиваемые за счет і і і
і выручки - брутто : і і і
і - на добавленную стоимость і 20 і Цпр і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДґ
і6. Налоги выплачиваемые из "чистой" і і і
і прибыли : і і і
і - сбор в фонд поддержки сельхоз- і і і
і производителей і 0,5 і ВРн і
і і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДЩ

Примечание. В связи с подготовкой нового налогового кодекса и посто-
янным изменением налоговой системы ставки и виды налогов
могут изменяться.

Версия для печати