Geum.ru

Скачайте в формате документа WORD

Производительность труда

Содержание.

Введени4

1.Производительность труда.

1.1.Методы измерения производительности труда...5

1.2.Факторы и словия изменения производительности труда...9

1.3.Резервы повышения производительности труда...13

2.Анализ производительности труда (на примере Гайский ГОК за 2003 - 2004 гг.)...19

3.Динамика производительности труда и заработной платы в России.

3.1.динамика производительности труда и заработной платы..27

3.2.Тенденции динамики производительности труда.29

3.3.Соотношение динамики заработной платы и производительности труда.34

Заключени..39

Список использованной литературы40









Введение

ктуальность темы: производительность труда, плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

Объектом исследования производительности труда является Гайский ГОК. Занимает второе место в России по величине запасов меди. В нем сосредоточено 76

Способы исследования являются расчеты на основе предприятия Гайский ГОК

Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.








1.Производительность труда, факторы и резервы ее роста.

1.Методы измерения производительность труда.

Проблема измерения производительности труда является не менее сложной, чем определение самой сущности данной экономической категории. На практике используются различные методы измерения выработки и динамики производительности труда. Применение того или иного метода обусловлено, во-первых, ровнем, на котором измеряется производительность труда, во - вторых, задачей, которая стоит перед экономической службой, производящей расчеты.

По ровню измерения производительности труда можно выделить индивидуальные рабочее место (бригады, частки), выпускающие однородную продукцию. Здесь целесообразно применять натуральный метод для определения объема произведенной продукции и выработки (в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах и т. д.). Метод прост, нагляден и достоверен. Однако практически он используется скорее как исключение, чем как правило: на редком рабочем месте, тем более в бригаде или на частке, производится совершенно одинаковая продукция. Поэтому здесь часто используется словно - натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости.

Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к словно-натуральным по потребительским свойствам продукции (мощность, вес. Содержание полезных компонентов и т. п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

Когда на рабочих местах, в бригадах и на частках производится большое количество разнообразной и часто меняющейся продукции, не имеет смысла пересчитывать всю номенклатуру продукции к одному какому-то натуральному измерителю. Объем продукции или работ и выработку определяют в трудовом измерении - в неизменных норма - часах (объемы работ множаются на соответствующие нормы времени, результаты суммируются).

Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т. д.), что не способствует объективной оценке и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

На ровне предприятий и их крупных подразделений, ровно как и в отраслях народного хозяйства, для измерения объемов производства и производительности труда применяется в основном стоимостной метод: все виды и объемы продукции. Работ и слуг выражаются в едином денежном показателе - в рублях, который определяется путем множения объемных показателей на соответствующие оптовые цены. Выработка также рассчитывается в денежном выражении.

Сложность методики стоимостного метода измерения объемов и производительности труда заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных словий способа исчисления объемов производства. Наиболее употребительными методами измерения объемов производства являются показатели валовой, товарной и реализованной продукции. При одинаковых оптовых ценах валовая продукция, рассчитанная по заводскому методу, отличается от товарной на величину измерений остатков незавершенного производства, реализованная от товарной - на сумму остатков предназначенной для реализации. Но не реализованной продукции. Таким образом, при определении выработки по валовой продукции получается, казалось бы, наиболее точный результат. Однако в словиях рыночной экономики гораздо боге важно измерение производительности по реализованной продукции, так как величение незавершенного производства и накопление остатков нереализованной продукции не имеют положительного экономического значение.

Недостатком измерения объемов производства и выработки по валовой товарной и реализованной продукции является то, что оптовые цены включают стоимость всех материалов затрат. Поскольку в отечественной практике при определении выработки объемные показатели относятся только к живому труду (часы, дни или численность работников), то ровень выработки в стоимостном выражении в значительной степени подвержен изменению материалоемкости: всякое увеличение материальных затрат, будь то более дорогие материалы или возросшие поставки по кооперации с другими предприятиями, создает видимость повышения производительности труда, меньшение материалоемкости - видимость снижение этого показателя.

Для странения искажающего влияния изменений материалоемкости на показатели объемов производства и выработки применяются дополнительные методы измерения: по словно-чистой, чистой, нормативной чистой продукции и по нормативной стоимости обработки. Использование этих методов полностью или частично страняет искажающее влияние изменений материалоемкости, но каждый из них имеет тот или иной недостаток и по существу ни один полностью не отвечает требованиям рыночной экономики.

Объем словно - чистой продукции определяется путем вычитания из стоимости валовой продукции прямых материальных затрат (на сырье, комплектующие изделия, энергию, топливо и т. п.). Остаются заработная плата с начислениями, амортизация основных фондов и прибыль. Влияние изменений материальных затрат страняется, но возрастает дельный вес прибыли и амортизационных отчислений, их изменения могут показатели объемов и производительности труда.

Чистая продукция рассчитывается путем исключения из стоимости валовой продукции всех материальных затрат, включая амортизацию. При расчете объемов и производительность труда искажающее влияние затрат прошлого труда полностью страняется, но существенно возрастает дельный вес прибыли. Поэтому в словиях разноприбыльности различных видов продукции именно прибыль играет главную роль в искажении показателей объемов чистой продукции и производительности труда, исчисляемой на ее основе. Следует отметить, что разноприбыльность характерна только для нашего народного хозяйства, многие десятилетия развивавшегося в рамках централизованного планирования, в котором законы стоимости и равнения средней нормы прибыли не действовали. В большинстве зарубежных стран существенных различий в ровне прибылей нет, поэтому многие западные экономисты считают метод чистой продукции вполне приемлемым для определения объемов продукции и производительности труда.

Но даже в странах со сложившейся рыночной экономикой показатель чистой продукции более чувствителен к колебаниям цен, чем, например, показатели товарной или валовой продукции. В связи с этим Институтом экономики и НИИ труда был разработан в 80 - е годы новый метод измерения объемов промышленной продукции и производительности труда - метод нормативной чистой продукции.

Нормативная чистая продукция (НЧП) в отличие от чистой включает норматив заработной платы с начислениями и среднеотраслевую прибыль. За счет этого странения влияние разноприбыльности различных видов продукции. В практике применения этого метода возникли определенные трудности и недостатки. Во-первых, появилась необходимость создать целую систему нормативов заработной платы на все виды продукции, параллельную систему оптовых цен. В массовом производстве это не составило особых трудностей, но в штучном и мелкосерийном с часто меняющейся номенклатурой продукции вызвало серьезные затруднения. Во-вторых, при разработке нормативов заработной платы, которые и составляют основу НЧП, проявилась тенденция к завышению данных нормативов, что привело к относительному величению трудоемкости, значит - и к замедлению темпов роста производительности труда. В-третьих, показатель НЧП слабо связан с конечными финансовыми результатами работы предприятий: можно получить хорошие лнормативно-чистые показатели объемов выпуска продукции и производительности труда, но не иметь прибыли, например, за счет перерасхода материальных ресурсов. же по одной причине использование показателя НЧП как основного метода при оценке деятельности предприятий в словиях рыночной экономики представляется нецелесообразным. Он найдет широкое применение только в целях анализа.

Метод нормативной стоимости обработки (НСО) применяется для определения объемов производства и производительности труда в легкой промышленности. В нормативы стоимости обработки включаются: заработная плата производственных рабочих с начислениями; норматив общезаводских расходов. Производственные материальные затраты в НСО не входят. Не находит в ней отражение и прибыль. В словиях рыночной экономики метод НСО следует отнести, как и метод нормативной чистой продукции, к аналитическим, но не основным методам измерения объемов и производительности труда.

Кроме казанных методов, известных в отечественной экономике, необходимо иметь представление об измерение объемов производства и производительности труда в развитых зарубежных странах. В большинстве этих стран под производительностью понимается отношение результатов производства к затратам производственных факторов, причем в результат производства включается в денежном выражении все производственные за данный период товары и слуги, в затраты производственных факторов - издержки на живой труд (заработная плата со всеми начислениями и стоимостью натуроплаты), текущие материальные затраты (сырье, материалы, комплектующие изделия, слуги и т. п.) и капитал (амортизация основных фондов). Все расчеты ведутся в сопоставимых ценах базового года (США) или текущего периода (Европа). Иначе говоря, сопоставляются результаты производства с затратами живого и овеществленного труда.

Поскольку в словиях рыночных отношений между конечными результатами производства и показателями производительности труда должна поддерживаться постоянная и тесная связь, представляется целесообразным ввести новый показатель производительности труда на предприятиях, основанный на соизмерении объемов произведенной или реализованной продукции с совокупными затратами труда и текущих ценах. При таком измерении существенно расширяется и круг факторов, влияющих на производительность труда.



1.2.Факторы и словия изменения производительности труда.

Производительность труда - показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. Кроме того, на ровень и динамику производительности труда влияют также словия, в которых протекает процесс труда. словия либо силивают действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его. Например, природно-климатические словия существенно влияют на результаты труда и его производительность в сельском хозяйстве. Общественные словия, связанные с формами собственности на средства производства и с производственными отношениями, также могут при прочих равных словиях оказать значительное воздействие на производительность труда.

В основе производительности труда лежит экономическая категория, называемая производительной силой труда. Этот термин и понятие были сформулированы в свое время К. Марксом. Под производительной силой труда понимается потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу непосредственно затраченного рабочего времени. Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на производительность живого, т. е. совершаемого в данный период времени труда. Величина производительной силы труда зависит прежде всего от ровня технической вооруженности производства, применения в производстве достижений науки и энерговооруженного труда (количества киловатт - часов энергии, расходуемой на час труда). Вторым фактором, определяющим производительную силу труда, является уровень профессиональной подготовки работников. Само по себе техническое оснащение производства и высокий ровень технологии не дадут ожидаемых результатов, если работники не будут иметь надлежащей квалификации.

Являясь основой производительности труда, производительная сила труда не тождественная ей: реальная производительность труда зависит от двух важнейших факторов - интенсивности труда и использования номинального фонда рабочего времени.

Использование рабочего времени определяется как отношение отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени, становленному для данного вида работ (продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах). Индексная связь этих показателей вызывается формулой (1.1):


Iпт=Iпст Iинт Iирв, (1.1)


где Iпт, Iпст, Iинт, Iирва <- индексы соответственно производительность труда, производительной силы труда, интенсивности труда и использование рабочего времени.

На ровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение.

Рассматривая факторы на ровне отдельного предприятия или организации, все их можно разделить на внутренние и внешние.

Внутренние факторы включают ровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенности применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, лучшение структуры кадров и т. п., т. е. все зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей. К внешним факторам следует отнести: изменения ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменениями государственных заказов или спроса и предложения на рынке; социально-экономические словия в обществе и регионе; ровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные словия и т. п.

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединить в три основные группы: материально-технические, организационные и социально-экономические факторы.

В результате действия материально-технических факторов возрастает во много раз производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкости продукции. Рост производительности труда по показателю снижения трудоемкости определяется по формуле (1.2)

П*100

Пт=100 - П ст (1.2)

где Пт - повышение производительности труда, %;

Пст - снижение трудоемкости единицы продукции, %;

К организационным факторам роста производительности труда относится организация производства на ровне предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом. Особое место среди организационных факторов занимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления: рациональное разделение категориями, группами работающих и отдельными исполнениями; организацию и обслуживание рабочих мест; улучшение санитарно-гигиенических словий труда с доведением их до комфортных, устранение всякого рода производственных вредностей и опасностей; подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда; организацию рациональных, научно обоснованных режимов и отдыха; крепление трудовой и производственной дисциплины.

Все организационные факторы тесно связаны друг с другом и представляют собой единую систему организации производства, труда и правления. Неполное их применение, наличие различных организационных недостатков отражаются в основном на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных словиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост.

Важное место в системе организационных факторов занимает лучшение структуры кадров - относительное сокращение правленческого персонала и величение в общей численности промышленно - производственного персонала дельного веса производственных рабочих, в числе последних - дельного веса основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно - производственного персонала, тем выше при прочих словиях и производительность труда в среднем на одного работника. Расчет влияния этого фактора на производительность труда можно произвести по следующей формуле (1.3):

Дпр(пл)

Пт= *100 - 100а (1.3)

Дпр(баз)

где Дпр(пл) и Дпр(баз) - соответственно планируемый и базовый дельные веса производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, %.

Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

- материальная и моральная заинтересованность в результате труда, как индивидуальная, так и коллективная;

- уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический ровень;

-а отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании;

- изменение форм собственности на средства производства и результата труда;

- демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в словиях различных форм собственности на средства производства.

Материальная и моральная заинтересованность работников в результатах труда как фактор повышения его производительности действует в различных направлениях. Наиболее коротким и доступным путем является повышение интенсивности труда. Она дает немедленный и очевидный результат.


1.3. Резервы повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда - это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения организации производства, труда и правлений. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва - это процесс превращений возможности в действительность.

Существует несколько классификации резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации словий труда, повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных словий для бесперебойной работы, также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

По признакам возможностей их использования резервы делят на резервы запаса и резервы потерь.

В понятие резервов включаются также производственные потери рабочего времени - это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу; непроизводительные затраты труда Ч излишние по сравнению с плановыми, затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений становленного технологического процесса.

По времени использования резервы делятся н текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений, вторые требуют перестройки производства, становки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

По месту выявления и использования резервы подразделяются н народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные. Народнохозяйственные включают прежде всего более богатые природные ресурсы, их комплексное использование и т.п. К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п.). Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Кроме деления на текущие и перспективные, они разделяются на две группы: резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.

Выявление имеющихся резервов осуществляется на основе анализа уровня и динамики производительности труда на отдельных частках производства или по видам работ в текущем и предыдущем периодах. Основой методики анализа является сравнение анализируемых показателей с плановыми. При этом должны быть проверены и обоснованность плановых задании, в которых могли быть полностью не учтены все особенности, словия производства в планируемом периоде, его резервы. Необходимо обращать внимание также на различные точнения плана, вносимые в течение года, которые вызывают значительные изменения других показателей Ца производительности труда, численности работников, фонда оплаты труда.

анализу трудоемкости важнейших видов продукции или основных видов работ должно быть уделено самое серьезное внимание. Трудоемкость продукции определяется количеством труда, необходимого для изготовления намеченной планом продукции или фактически затраченного на ее производство. Она исчисляется путем суммирования затрат труда по всем операциям при изготовлении каждого изделия, затем и по всем изделиям производственной программы. Трудоемкость измеряется или в нормо-часах (нормо-днях) работы, или в фактических часах (днях), затраченных на производство продукции. В первом случае будет нормативная трудоемкость, во втором - фактическая. Разница между ними

Затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала составляют трудоемкость правления, все три элемента - полную трудоемкость, формула (1.4):


Тполн = Тпроиз + Тупр = Ттех + Тобс + Тупр. (1.4)


Трудоемкость обслуживания распределяется по функциям обслунживания и раскладывается по изделиям в процентах, соответствуюнщих дельному весу каждой функции в обслуживании изготовления данного изделия. Затраты труда по управлению производством по изделиям пропорциональны производственной трудоемкости.

Снижение трудоемкости обеспечивается, прежде всего, внедрением нового, высокопроизводительного оборудования и прогрессивных технологических процессов.

Величину резервов роста производительности труда при снижении трудоемкости можно определить или непосредственно в процентах по каждой группе рабочих, или по экономии рабочей силы. Показатели роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции связаны между собой как обратные величины.

При измерении трудоемкости в нормо-часах экономия (Эк) в рабочей силе определяется по формуле (1.5):

Эк = Тн/Фр.в. х К х Ма (1.5)


где Тн Ц экономия затрат труда на операции, нормо-ч;

Фр.в. Ц годовой фонд рабочего времени рабочего, ч;

К - плановый коэффициент выполнения норм на данной операции;

М - количество операций (изделий) до конца года.

При измерении трудоемкости работ в человеко-часах экономию труда в результате какого-либо мероприятия можно вычислить по формуле (1.6):


Эк = (Зб - Зп) х М х Ва (1.6)


где Зб и Зп - затраты времени на исследуемый объем работы в базисном и плановом периодах;

М - объем работы (количество изделий, операций) в течение года;

В - время действия нового оборудования, новой технологии в плановом году.

При наличии абсолютных данных об объеме продукции и выработке в базисном и плановом периодах экономию рабочей силы можно определить по формуле (1.7):


Эк = М2/В1 - М2/В2 (1.7)


где М2 - объем работы или масса выработанной продукции в плановом периоде;

В1 и В2 -а выработка одного рабочего в базисном и плановом периодах.

В ряде случаев (на ручных процессах при совершенствовании орудий труда, механизации труда и пр.) экономия рабочей силы определяется прямым сравнением численности рабочих до и после механизации данного вида работ. В этих словиях снижение трудоемкости (или экономия рабочей силы) рассчитывается по формуле (1.8):

Эк = (1 - Чр(пл)/Чр(баз)) х 100, % (1.8)


где Ч(баз) и Ч(пл) Ц число обслуживаемых объектов соответственно в базисном и плановом периодах.

При величении объема производства численность отдельных категорий промышленно-производственного персонала (обслуживающие рабочие, служащие и некоторые др.) растет в меньшей степени, чем объем производства. В связи с этим создастся экономия рабочей силы и происходит рост производительности труда в расчете на весь персонал предприятия.

Резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени кроются прежде всего в ликвидации его потерь. Эти резервы иссякнут с ликвидацией казанных недостатков, в то время как резервы снижения трудоемкости практически безграничны. Для выявления резервов роста производительности труда за счет ликнвидации потерь рабочего времени нужно тщательно анализировать тактический баланс рабочего времени, сравнивать его с плановым, с помощью фотографий и самофотографий рабочего дня выявлять потери рабочего времени, станавливать их причины и разрабатывать мероприятия по меньшению или полной их ликвидации.

Наибольший дельный вес в потерях рабочего времени занимают неявки в связи с болезнями. Для выявления причин заболеваний и разработки мероприятий по их сокращению определяются их размеры и динамика по основным видам простудные заболевания, хронические болезни, производственны и травматизм и пр. величение фонда рабочего времени при сокращеннии неявок по болезни обеспечивает прямо пропорциональное повышение производительности труда и соответствующую экономит рабочей силы.

При анализе использования рабочего времени необходимо сравнивать динамику часовой, дневной и годовой выработок рабочих. Если индекс дневной выработки меньше индекса часовой, то это является показателем увеличения внутрисменных потерь рабочего времени, и превышение индекса годовой выработки над индексом дневной свидетельствует о росте числа явочных дней в году и наоборот. Сравнение динамики показателей часовой, дневной и годовой выработок рабочих позволяет сделать вывод об изменениях в использовании рабочею времени за отчетный период.

В ряде случаев эффективность отдельных мероприятий может быть незначительной. Тогда экономию рабочего времени следует исчислять в человеко-часах. Для определения экономии в численности рабочих надо суммировать экономию в часах по ряду мероприятий, а затем же переводить в среднесписочную численность рабочих по формуле (1.9):


Эк= Тсн ФРВ*Ка (1.9)


где ФРВ годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; Тш снижение трудоемкости в пормо-часах; К - коэффициент выполнения норм выработки.

Один из резервов роста производительности труда - совершеннствование структуры кадров. Под структурой кадров понимается соотнношение численности между отдельными категориями промышленно-производственного персонала.





2.Анализ производительности труда (на примере Гайский ГОК за 2003 - 2004гг.)


Рассмотрим производительность труда на примере Гайский ГОК.

Открытое акционерное общество, Гайский горно-обогатительный комбинат сокращенное официальное фирменное наименование Гайский ГОК, чреждено в соответствии с казом Президента Российской Федерации Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества от 1 июля 1992 года № 721.

Форма собственности Гайский ГОК частная. ставный капитал составляет 308849 рублей. ставный капитал состоит из 617698 обыкновенных акций номинальной стоимостью С копеек, каждая.

Учредителем Гайский ГОК является комитет по правлению имуществом Оренбургской области, также юридические и физические лица, перечень которых является коммерческой тайной предприятия.

Органами правления общества являются:

-общее собрание акционеров Гайский ГОК - высший орган правления;

- Совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью Тайские ГОК за исключением решения вопросов отнесенных ставом Гайский ГОК> исключительной компетенции общего собрания акционеров общества;

- Генеральный директор Гайский ГОК единый исполнительный орган правления общества:

Правление общества коллегиальный исполнительный орган правления. Гайский горно-обогатительный комбинат является одним из крупнейших горнодобывающих предприятий рала. Комбинат и город Гай сооружены в Оренбургской степи вблизи города Орск; н базе уникального месторождения медно-колчеданных руд, открытого геологами Южно ральского геологического правления.

Гайское медно-колчеданное месторождение занимает второе место в России по величине запасов меди после Октябрьского медно-никелевого месторождения. В нем сосредоточено 76

Первый ковш вскрыши в карьере №1 был вынут 9 мая 1959 года. Этот день стал датой рождения комбината и города.

В настоящее время комбинат обеспечивает добычу ежегодно 40-45 тыс. тонн меди I< остается поставщиком меди для предприятий Оренбургской области и рала в целом на ближайшие десятилетия.

Продукцией является медь рафинированная, медный и цинковый концентраты, серный флотоколчедан, золото и серебро в чистоте, известняк, керамическая плитка, строительный щебень. ГОК снабжает город и объекты народного хозяйства хозпитьевой водой, кислородом и сжатым воздухом, частично электроэнергией от собственной ТЭЦ.

Комбинат поставляет медный концентрат на Средне-Уральский металлургический завод (г.Ревда Свердловской обл.), ЗАО Кировоградская металлургическая компания (г.Кировоград) Светогор (г. Красноуральск Свердловской обл.), цинковый концентрат на Челябинский металлургический завод. Золото и серебро продается государству и полномоченные коммерческим банкам. Около 95% рафинированной меди идет на экспорт. У ГКа прочные связи ( потребителями, так как они верены в надежности партнерства.

Юридический адрес Гайский ГОК: 462630 Оренбургская область г. Гай л Промышленная, 1

Рассмотрим показатели, характеризующие деятельность предприятия за 2003-2004г.г.

Таблица 2.1.

Технико-экономические показатели работы предприятия за 2003 -2004 гг.

Показатели

2003

2004

бсолютное

отклонение

(+,-)

Относительное отклонение, %

1.Товарная продукция в действующих ценах

1713117,5

1092917,5

-620200

-36,2

2. Реализация товарной продукции

1698121,5

1002345,5

-695776

-40,97

3. Средства, направляемые на потребление (всего)

509436,5

300703,7

-208732,8

40,97

4.Среднесписочная численность работающих в т. ч.

6780

6793

13

0,19

5. Среднемесячная заработная плата 1 работающего

4585

5095

510

11,12

6.Производительность труда на 1 работающего в сопоставимых ценах (руб/чел)

252,67

160,89

-91,78

-36,32

7.Себестоимость товарной продукции

1324784,5

1012618

-312166,5

-23,56

8. Затраты на 1 руб. ТП

0,89

0,87

-0,02

-2,25

9. Балансовая прибыль в т. ч.

От реализации готовой продукции, работ, слуг От прочей реализации материальных активов и ОФ

От внереализационных операций

1339072


756264


551784


31024

1288068


761533


511208


15327

-51004


5269


-40576


<-15697

-3,81


0,7


<-7,4


-50,6

Товарная продукция в действующих ценах в 2004г. по сравнению с 2003г. меньшилась на 620200 руб. или на 63,8%. Реализованная товарная продукция в 2004г. по сравнению с 2003г. меньшилась на 695776 руб. или на 59,03%. Средства направляемые на потребление (всего) в 2004г. по сравнению с 2003г. меньшилась на 28732,8 руб. или на 59,03%. Среднесписочная численность работающих в том числе в 2004г. по сравнению с 2003г. величилась на 13 чел. или на 19%. производительность труда на одного рабочего в сопоставимых ценах в 2004г. по сравнению с 2003г. меньшилась на 91,78 руб./чел. или на 63,68%. Себестоимость товарной продукции в 2004г. по сравнению с 2003г. меньшилась на 312166,5 руб. или на 76,44%. Затраты на 1 руб. товарной продукции в 2004г. по сравнению с 2003г. уменьшились на 0,02 руб. или на 97,75%. Балансовая прибыль в 2004г. по сравнению с 2003г. меньшилась на 51004 руб. или на 96,19%, в том числе: от реализации готовой продукции, работ, слуг в 2004г. по сравнению с 2003г. величилась на 5269 или на 7%, от прочей реализации материальных активов и ОФ в 2004г. по сравнению с 2003г. меньшилась на 40576 или на 92,6%, от внереализационных операций в 2004г. по сравнению с 2003г. меньшилась на 15697 или на 49,4%.

На Гайский ГОК существует отдел организации труда и заработной платы.

Функции ОТиЗа на Гайский ГОК выполняет отдел научной организации труда, заработной платы и правления (ОНОЗиУ). Его структура представлена в схеме №3.



Схема №3.

Структура ОНОЗиУ.


Начальник ОНОЗиУ

экономист

Зам. начальника

Экономист по труду

Содержание деятельности этого отдела заключается в выполнении работ по совершенствованию организации и нормированию труда, форм и систем заработной платы, повышение производительности труда, рационального использования фонда заработной платы.

Все работающие на Гайский ГОК делятся на две категории:

        Промышленно-производственный персонал () - занятый производством и его обслуживанием;

        Персонал непромышленных организаций - в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

Производительность труда служит определяющим показателем всякой производственной или экономической системы. Планирование производительности труда на предприятии предполагает использование системы показателей характеризующих в конечном счете соотношение лвыпуск и лзатраты или результатов и затрат труда. В плановой практической деятельности производительность труда на предприятии измеряется в общем виде количеством продукции(объемом работ), произведенным в единицу рабочего времени или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

Планирование производительности труда предполагает чет действия закона бывающей отдачи, который тверждает, что, начиная с определенного соединения неизменных единиц труда к неизменяемому ресурсу капитала, дает меньшающийся добавочный или предельный продукт в расчете на каждую последующую единицу труда.


Рассмотрим производительность труда по таблице №2.2.

Таблица №2.2.

№ п/п

показатели

Единица измерения

2003

2004

О

ТР

1

2

3

4

5

6

7

1

Товарная продукция в сопоставимых ценах

Тыс.руб.

1033123

1068319

35196

103,4

2

Среднесписочная численность

Всего

В том числе:

рабочих;


руководителей;

специалистов;

служащих;

Чел.

5447


4613


834

5544


4665


879

97


52


45

101,8


101,1


105,4

3

Выработка на одного рабочего

Руб.

189,668

192,698

3,03

101,6

Объем товарной продукции в сопоставимых ценах в 2004г. по сравнению с 2003г. вырос на 3,4% или прирост составил 35196 тыс.руб.

Среднесписочная численность величилась на 97 чел. или 1,8%, из них количество рабочих увеличилось на 52 человека или 1,1%.

Количество руководителей, служащих, специалистов величилось на 45 человек или на 5,4%.

Таким образом производительность труда на предприятии Гайский ГОК в 2004г. величилась с 2003г. на 35393,03 руб. или 13.3%


Рассмотрим диаграмму производительности труда ана рисунке 2.1.


Запланируем производительность труда на 2005г. Планируется величить объем товарной продукции на 10% по сравнению с 2004г. и привлечь 20 рабочих, 2 руководителей, 10 специалистов и служащих.

Рассмотрим производительность труда по таблице 2.3.

Таблица 2.3.

№ п/п

показатели

Единица измерения

2003

2004

О

ТР

1

2

3

4

5

6

7

1

Товарная продукция в сопоставимых ценах

Тыс.руб.

1068319

1175150,9

106831,9

110

2

Среднесписочная численность

Всего

В том числе:

рабочих;


руководителей;

специалистов;

служащих;

Чел.

5544


4665


879

5479


4685


891

32


20


12

100,6


100,4


101,4

3

Выработка на одного рабочего

Руб.

192,668

214,483

21,8

,3

Объем товарной продукции в сопоставимых ценах в 2005г. по сравнению с 2004г. вырос на 10% или прирост составил 106831,9 тыс.руб. Среднесписочная численность увеличилась на 32 чел. или 6%. Количество руководителей, служащих, специалистов увеличилось на 12 человек или 11,3%. Выработка на одного рабочего увеличилась на 21,8%. Таким образом производительность труда на предприятии Гайский ГОК в 2005г. величилась по сравнению с 2004г. на 106917,7 или 23,7%.





3.Динамика производительностиа труда и заработной платы в постсоветской России.

3.1. Динамика производительности труда и заработной платы

Среди показателей, характеризующих результативность любых, тем более радикальных, связанных со сменой общественных систем, социально-экономических преобразований, важнейшие - производительность труда и реальные доходы населения (включая, естественно, оплату труда наемных работников). Постоянный их мониторинг и максимизация (с четом реальных возможностей) должны быть приоритетными для властных структур как субъектов реформирования. Между тем пришедшие к власти в постсоветской России либеральные реформаторы, преследуя лишь и исключительно цель форсированного и любой ценой тверждения капитанлизма (соответственно - создания гарантий нереставрации социалистических производственных отношений), отслеживали и максимизировали совсем другие показатели (главным образом связанные с долей частного сектора в экономике), что обернулось беспрецедентной деградацией производства и беспримерным обнищанием населения.

Эти показатели отслеживаются и контролируются в развитых государствах (и их интеграционных группировках) постоянно и даже применительно к периодам стабильного развития экономики, не говоря ж о фазах проведения сколько-нибудь серьезных реформ. Так, оценивая итоги социально-экономической эволюции Европейского союза, его эксперты, опираясь на официальную статистику, приводят следующие данные относительно динамики производительности труда и реальной заработной платы (см. табл. 1).

Не вдаваясь в анализ этих данных, хотелось бы отметить, что национальные различия в госустройстве, методах экономического регулирования и в денежных измерителях не послужили препятствием для организации в каждой из входящих в ЕС стран статистического чета рассматриваемых параметров социально-экономического развития. Вполне возможно, что переход к единой денежной единице (евро) позволит включить в число анализируемых показателей и денежную зарплату.

Нынешняя ситуация невостребования показателей, о которых идет речь, при оценке итогов реформационных преобразований и даже исключения производительности труда из числа официально учитываемых экономических показателей, как представляется, далее недопустинма и должна быть изменена. Определенные силия в этом направлении в последние годы предпринимались в системе Минтруда России. Во-первых, были развернуты мониторинговые иснследования динамики производительности труда в народном хозяйстве и его основных отраснлях - на базе публикуемых госкомстатовских показателей объемов производства и затрат труда. Выявленные в ходе исследований недостатки в официальной методологии определения этих показателей вызвали сомнения в достоверности выявленных на их основе тенденций в динамике производительности труда и потребовали для подтверждения последних использования показателей отдачи основных факторов производства (основного капитала и лчеловечеснкого фактора).

Во-вторых, в конце 90-х годов был подготовлен и направлен в Правительство РФ проект федеральной программы Содействие повышению производительности труда, в рамках котонрой предлагалась совокупность соответствующих макро- и микроуровневых мероприятий.

К сожалению, эта инициатива не получила правительственной поддержки: проект програмнмы до сих пор не рассмотрен. Впрочем, некий позитивный результат активности Минтруда России налицо. В конце 2002 г. Правительство РФ поручило Госкомстату России разработать (совместно с рядом заинтересованных министерств) методолого-методическую базу выявления динамики производительности труда и начать статистический чет последней; во исполнение этого поручения в названном ведомстве в настоящее время обосновываются методологические подходы к расчету динамики производительности труда, причем призванные обеспечить корреспондирование показателей объема производства, затрат труда и заработной платы. Само же Минтруда России получило прямое правительственное поручение разработать меры стимулирования заинтересованности субъектов трудовых отношений в росте производительности труда.

Задача настоящей статьи (написанной, как же отмечалось, с опорой на материалы коллективного аналитического доклада Научно-исследовательского института труда и социального страхования) Ч выявление складывавшихся в ходе постсоветских реформационных преобразований тенденций в динамике производительности труда и заработной платы (номинальной и реальной) с целью становления наличия или отсутствия взаимосвязи этих тенденций. Полученные на данном - эмпирико-аналитическом - этапе исследования результаты, разумеется, потребовали осмысления, теоретических (политико-экономического характера) интерпретаций. Таковые (тоже представленные в вышеназванном докладе) могут стать предметом особых публикаций.


3.2. Тенденции динамики производительности труда

Динамика производительности общественного труда в постсоветской России отражена в табл. 2. Приведенные в ней данные свидетельствуют прежде всего о том, что по итогам более чем десятилетнего периода преобразований страна не вышла даже не предреформенный ровень (88,2% к 1991 г.). При этом в динамике народнохозяйственной производительности труда выделяются минимум четыре периода.

Таблица 2

Динамика производительности общественного труда в России в 1992-2002 гг.


Индексы

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1

2

2001

2002

К предшествующему году

К 1991 г.

0,907


0,907

0,929


0,761

0,903


0,842

0,988


0,752

0,973


0,732

1,029


0,753

0,966


0,728

1,049


0,763

1,077


0,822

1,044


0,858

1,028


0,882

1.Трехлетний: 199Ч1994 гг. Этот период характеризовался резким (в среднем на 8% в год) снижением роста производительности труда. За три года она пала на 24%.

2.Двухлетний: 199Ч1996 гг. Падение продолжалось, хотя и с существенным замедлением погодовых темпов. Среднегодовое снижение - около 2%.

3.Двухлетний: 199Ч1998 гг. Наметившийся в 1997 г. рост производительности труда был прерван в 1998 г. в связи с дефолтом. В целом за период она оставалась на ровне 1995 г.

4.Четырехлетний: Ч2002 гг. Его можно охарактеризовать как период неустойчивого роста производительности труда: она величивалась в диапазоне 4,Ч7,7% в год. Среднегодовой рост составил около 6%, а в целом за период она возросла примерно на 23%. Пока трудно сказать, в какой мере в последующем продолжится тенденция, сложившаяся в последние четыре года, и вообще, какова ее природа.

Что касается динамики производительности труда по отраслям народного хозяйства (см. табл. 3), то анализ показывает, что тенденция к ее росту, обозначившаяся в последние четыре года, проявилась прежде всего в пострадавших от спада отраслях материального производства - промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, на транспорте и в связи (исклюнчение составляет лесное хозяйство, где производительность труда за казанный период снизинлась). Обращает на себя внимание то, что тенденция к росту производительности труда в пронмышленности обнаружилась еще раньше (в 1995 г. увеличение составило 4,5%), но была прернвана дефолтом-98. А после кризиса, в период Ч2002 гг., среднегодовой рост производинтельности в индустрии составил около 9%; в настоящее время ее ровень сравнялся с дореформенным и немного перекрыл его.

Другая отрасль материального производства, где еще в 1996 г. обозначилась тенденция к росту производительности труда (и даже дефолту не далось ее прервать), - связь. Здесь благодаря внедрению современных технологий дореформенный ровень производительности труда был ощутимо превышен в 2001 г.

В последние годы темпами в 1Ч13% в год растет производительность труда в строительстве, однако ее величина в отрасли пока более чем на 25% отстает от дореформенного ровня. Сохранение в ней подобных ежегодных темпов роста позволит довольно скоро достичь этого ровня.

Применительно к непроизводственной сфере анализ фиксирует достижение дореформенного ровня производительности труда: в здравоохранении Ч в 1997 г., науке и научном обслунживании - в 1 г., в образовании - в 2 г. Однако можно веренно тверждать, что этот аналитический результат - следствие изъянов измерения.

Таблица 3

Динамика производительности труда в отраслях экономики России в 199Ч2002 гг., индексы к 1991 г.


Отрасли

1

2

2001

2002

Промышленность

0,872

0,961

0,998

1,029

Сельское хозяйство

0,750

0,799

0,886

0,932

Лесное хозяйство

0,664

0,683

0,599

Строительство

0,595

0,674

0,738

0,739

Транспорт

0,598

0,617

0,636

0,642

Связь

0,885

0,986

1,118

1,268

Торговля и общественное питание

0,573

0,579

0,616

0,636

Жилищно-коммунальное хозяйство

0,660

0,553

0,656

Финансы, кредит, страхование

0,932

0,993

0,890

Наука и научное обслуживание

1,010

1,040

1,078

Здравоохранение и физическая культура

1,066

1,093

1,94

Образование

0,994

1,035

1,061

Управление

0,529

0,523

0,525

Для анализа динамики производительности общественного труда особо важно обратить внимание на промышленность, как важнейшую отрасль материального производства, выпускающую продукты не только конечного потребления, но и промежуточные, являющиеся среднствами производства в других отраслях материального и нематериального производства. Как же отмечалось, ситуация здесь (см. табл. 4) сравнительно благополучна: по производительнонсти труда отечественная индустрия же в 2001 г. почти вышла на уровень 1991 г. (99,8% по ВВП и 99,4% Ч по физическому объему производства на одного работающего), в 2002 г. даже превзошла его (по первому из отмеченных показателей - на 2,9%)6. Однако дифференцированный - по отраслям самой промышленности - анализ обнаруживает весьма неприглядную картину: в важнейших из них, особенно работающих на внутренний рынок и прежде всего на конечное потребление, производительность труда остается крайне низкой, далекой от дореформенного ровня (см. табл. 5).

Таблица 4

Динамика производительности труда в промышленности России в 1992 Ц 2002гг.

Индексы

1

2

2001

2002
На основе ВВП

К предшествуюнщему году

К 1991 г.

1.097


0,872

1,102


0,961

1,039


0,998

1,032


1,029

На основе физического объема производства

К предшествуюнщему году

К 1991 г.

1.089

0.832

1,072 0,892

1,050 0,936

1,035 0,968

Так, в 2001 г. в легкой промышленности она составила всего 55,2% ровня 1991 г., в промышленности стройматериалов - 64,5, в пищевой - 68,9%. Самый низкий ровень производительности труда относительно дореформенного периода имеет электроэнергетика - 46,8%, и это особенно тревожно с четом ее особой народнохозяйственной значимости7.

Среди отраслей промышленности, работающих на внутренний рынок, дореформенный ровень достигнут только в машиностроении и металлообработке (в 2 г.), главным образом благодаря транспортному машиностроению, прежде всего - автомобилестроению. Постепенное приближение к дореформенному ровню обнаруживается в отраслях индустрии, ранботающих на экспорт - черной металлургии, топливной, химической и нефтехимической, лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности; ровень производительности труда в них составляет 8Ч85% к ровню 1991 г.

Таблица 5

Динамика производительности труда в отраслях промышленности России в 1 - 2001гг., индексы к 1991г.

Отрасли

1

2

2001

Электроэнергетика

Топливная промышленность

Черная металлургия

Цветная металлургия Химическая и нефтехимическая

промышленность Машиностроение и металлообработка

Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промыш-

ленность

Индустрия промстрой-материалов

Легкая промышленность Пищевая промышленность

0,477


0,798 0,749 0,645

0,695


0,913


0,760

0,536 0,406 0,615

0,474


0,847

0,830

0,631

0,849


1,056


0,798

0,605

0,504

0,586

0,466


0,814 0,810 0,637

0,809


1,138


0,856

0,645 0,552 0,689

Почти во всех отраслях промышленности динамика производительности труда отличается неустойчивостью: периоды роста чередуются с периодами падения, подчас довольно резкими.

С 2 г. наблюдается тенденция к некоторому повышению реальной зарплаты: в 2002 г. она лдостигла 61% дореформенного ровня. Есть основания полагать, что в 2003 г. она выйдет на ровень 1992 г., к 2008 г. (при сохранении темпов роста в 2Ч25% в год) - на дорефорнменный.

В промышленности наблюдались аналогичные тенденции. Максимальное снижение реальной заработной платы фиксировалось также в 1996 г. и после дефолта-98, с 2 г. обозначинлась тенденция к росту реальной заработной платы. В 2003 г. реальная зарплата работников промышленности может выйти на ровень 1992 г., к 2008 г. Ч на дореформенный (при сохраннении обозначившихся темпов роста).

В ряде отраслей промышленности (прежде всего нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей, также газовой), имеющих явно выраженную экспортную ориентацию и обладающих возможностью монопольного становления цен на свою продукцию, дореформенный ровень реальной заработной платы был достигнут и даже превышен в Ч2001 гг. Однако в большинстве промышленных и других отраслей экономики реальная заработная плата продолнжает оставаться крайне низкой; ее приближение к дореформенному ровню в таких, в частнонсти, отраслях, как сельское и лесное хозяйство, легкая и пищевая промышленность, вряд ли достижимо в пределах 201Ч2013 гг.


3.3.Соотношение динамики заработной платы и производительности труда

Из вышеизложенного следует, что вопрос о соотношении динамики производительности труда и заработной платы (денежной и реальной) применительно к постсоветской России имеет ярко выраженную специфику. В нормальных словиях развития экономики все три показателя имеют тенденцию к стойчивому росту, причем внутренне взаимосопряженному. Сопоставительные количественные характеристики динамики этих показателей призваны отнражать тесноту этой взаимосопряженности и способствовать выявлению ее причинной обусловленности.

Для анализируемого периода эволюции отечественной экономики характерна совершенно иная ситуация: имеют место процессы, предопределившие самостоятельную, не взаимоувязанную динамику рассматриваемых показателей. Динамика производительности труда обычно зависит от факторов технического совершенствования производства, лучшения его органнизации и личных силий работников. Ни один из этих факторов в анализируемый период в полной мере не действовал и не действует из-за отсутствия соответствующих условий (речь идет об словиях функционирования и поддержания накопленного производственного и непроизводственного потенциалов, транспортной инфраструктуры, социальной сферы). О разорванности динамики показателей производительности труда, реальной и денежной заработной платы свидетельствуют данные табл.6.

Таблица 6.

Динамика производительности общественного труда, денежной и реальной заработной платы в экономике России в 199&Ч2002 гг., индексы

показатели

1г.

2г.

2001г.

2002г.

1

2

3

4

5

Производительность труда

к предыдущему году

к 11г.

1,077

0,763

1,077

0,822

1,044

0,858

1,028

0,882

Денежная среднемесячная заработная плата

к предыдущему году

к 1991г.

1,45

2778,47

1,46

4057,30

1,46

5913,14

1,36

8054,01

Реальная среднемесячная заработная плата

к предыдущему году

к 11г.

0,78

0,36

1,21

0,43

1,20

0,52

1,17

0,61

Как-уже констатировалось, после дефолта в динамике производительности труда появилась тенденция к росту: в Ч2002 гг. общественная производительность труда величилась на 23%. Тенденция к повышению, причем скоренными темпами, в этот период обозначалась и в динамике денежной заработной платы: за эти четыре года она выросла в 4,2 раза, т.е. в среднем ежегодно величивалась на 40%, - при росте производительности труда на 6% в год. Хотя разрыв в динамике производительности труда и денежной заработной платы очевиден, можно отметить зарождение тенденции к однонаправленности в движении двух показателей. Проявившаяся однонаправленность вряд ли является свидетельством же становившейся связи между их движением, но предпосылки для возникновения таковой, по-видимому, начинают создаваться.

Что касается динамики производительности труда и реальной заработной платы, то тут четко прослеживается однонаправленность: и первая, и вторая снижались. Следует, однако, иметь в виду, что это может и не быть выражением внутренней взаимосвязи: однонаправленность способна складываться под воздействием других различных факторов. В данном контексте существенно следующее.

Для периода Ч2002 гг. характерно опережение темпами роста реальной заработной платы темпов роста производительности труда. При величении последней на 19% реальная заработная плата выросла на 57%, т.е. темпы ее роста оказались гораздо более высокими.

Таким образом, при принципиально однонаправленной динамике производительности труда и реальной заработной платы в постсоветский период характерны резкие различия в их темпах. Данное обстоятельство свидетельствует об отсутствии органической взаимосвязи движения показателей, о которых вдет речь (или, по меньшей мере, о том, что возникшая в период 2-2002 гг. тенденция к восстановлению такой взаимосвязи еще не нашла адекватного количественного выражения). При всем многообразии факторов, влияющих на динамику производительности труда и реальной заработной платы, можно высказать предположение относительно того, что рассматриваемая однонаправленность обусловливалась взаимосопряженными ростом цен на потребительские товары (услуги) и величением цен производителей продукции. Рост первых приводил к сужению покупательского спроса, что в свою очередь влекло за собой падение физических объемов выпускаемой продукции и производительности труда, также повышение цен производителями (стремившимися компенсировать падение объемов своего производства), что провоцировало новые витки инфляции, соответственно - снижение реальной заработной платы.

налогичные выводы о соотношении динамики производительности труда, денежной и реальной заработной платы применительно к промышленности можно сделать на основе анализа табл.7.Устойчивый рост производительности труда в промышленном комплексе в 2 - 2002гг. - на 18% за эти три года - совпал с ростом в 2,9 раза денежной заработной платы.

Таблица 7.

Динамика производительности труда, денежной и реальной заработной платы в промышленности России в Ч2002 гг., индексы

показатели

1г.

2г.

2001г.

2002г.

1

2

3

4

5

Производительность труда

к предыдущему году

к 11г.

1,097

0,872

1,102

0,961

1,039

0,998

1,032

1,029

Денежная среднемесячная заработная плата

к предыдущему году

к 1991г.

1,52

3033,17

1,49

4514,36

1,47

6627,06

м1,31

8714,7

Реальная среднемесячная заработная плата

к предыдущему году

к 11г.

0,82

0,39

1,23

0,48

1,21

0,58

1,14

0,66

Таким образом, в промышленности соотношение темпов роста производительности труда и денежной заработной платы ознаменовалось теми же тенденциями, что и в народном хозяйстве в целом. В Ч2002 гг. реальная заработная плата росла темпами, значительно превышающими рост производительности труда: 68% против 18%, т.е. коэффициент опережения составил 1,42.

Поскольку и по другим отраслям народного хозяйства и промышленности картина в принципе аналогична, общий вывод таков: в постсоветский период эволюции отечественной экономики динамика производительности труда и заработной платы складывается не на основе внутренней органической взаимосвязи этих показателей, а под влиянием неких других, специфических тенденций и факторов. Эти тенденции и факторы не характерны ни для классически капиталистической, ни для социалистической моделей экономики, которые, хотя и по-разному, но решают задачи содействия росту производительности труда и его сопряжения с величением номинальной и реальной заработной платы. Сравнительный политико-экономинческий анализ помянутых моделей и твердившейся в постсоветской России модели, не имеющей механизмов решения данных лсудьбоносных для настоящего и будущего страны задач, является, таким образом, настоятельной, абсолютной необходимостью.






Заключение

На основании выше изложенного материала можно сделать следующие выводы:

Производительность труда, вне зависимости от политического стройства, является важнейшим показателем развития экономики.

Производительные силы - это система субъективных и объективных факторов производства, направленная на преобразование вещества и сил природы для довлетворения человеческих потребностей. Производительные силы выражают меру господства человеческого общества над природой. Главной производительной силой является работник, обладающий общими и профессиональными знаниями, производственным опытом, трудовыми навыками, трудолюбием, человек во всем богатстве его способностей и творческих сил.

Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является неизменным словием рыночной экономики.

Рост производительности труда ведет к повышению ровня жизни населения.

Суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда.


Список литературы.

1.Череданова Л.Н. Основы экономики и предпринимательства; учебник для нач. проф. образования; Л.Н. Череданова. - 2-е изд. - М.; Издательский центр Академия, 2003г. - с.176.

2.Экономика машиностроительного производства; учебник для машиностроительных специальных вузов/ Ю.А.Абрамов, И.Э.Берзин, Н.Н.Засторожнова и др., под ред. И.Э.Берзина, В.П.Калинина - М: Высш.шк., 1988 - 304с.

3. Курс экономики: учебник/под ред. П.А.Райзберга. - ИНФРН. - М., 1997 - 720с.

4. Современная экономика. Общедоступный учебный курс. Ростов-на-Дону, издательство Феникс, 1996, 608с.

5. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие 2-е издание, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2002 - 304с.

6. Экономический справочник руководителя предприятия/ Сост.: С.В.Рыжиков, В.Г.Золотогоров, Б.С.Рыжиков - Ростов-на-Дону: изд-во Феникс, 2 - 320с.

7. Производственный менеджмент: учебник для ВЗов/ С.Д.Ильенкова, А.В.Бандурин, Г.Я.Горбовцов и др.; под ред С.Д.Ильенковой - М: Юнити - Дана, 2001 - 583с.

8. Яковлев Р.А. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: Есть ли взаимосвязь?// 2003 - №9/10.