Читайте данную работу прямо на сайте или скачайте

Учет труда и заработной платы

КУРНСОВАЯ РАБОТА ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ.

На тему:

 _ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

В словияха переход к ситеме рыночного хозяйствования в соот-

ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны,

существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной

поддержки и защиты работников.Многие функци государства по реализа-

ции этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые са-

мостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,

материального стимулирования егога результатов.Понятие "заработная

плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработ-

ков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),

начисленных в денежных и натуральных формах(независимо от источников

финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в

соответствии с законодательством з непрпоработанное время (ежегод-

ный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения

денежных доходова ва видеа сумм, начисленныха к выплате по акциям и

вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (диви-

денды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работник определяются

по личным вкладам, с четом конечных результатов работы предприятия,

регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.Ми-

нимальный размера оплаты труда работников предприятий всех организи-

онно-правовых форм собственности станавливается законодательством.

чет труд и заработной платы по праву занимает одно из цент-

ральных мест во всей системе чета на предприятии.

В новых словиях хозяйствования важнейшими его задачами являют-

ся: в становленные сроки производить расчеты с персооналом предпри-

ятия по оплатеа труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к

удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в се-

- 2 -

бестоимость продукции (работ, услуг)а суммы начисленной заработной

платы и отчислений органам социального страхования, собирать и ьгру-

пировать показатели потруду и заработной плате для целей оперативно-

го руководства и сотавления необходимой отчетности, также расчетов

с органами социального страхония, Пенсионым фондом и фондом заня-

тости.

чет труд и заработной платы должен обеспечить оперативный

контроль з количествома и качествома труда, з использованием

средств, включаемыха ва фонда заработной платы и выплаты социального

характера.

 КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРСООНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ,УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

 РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Для организации чета труда, выработки и заработной платы, сос-

тавления отчетности и контролем за фондом заработной платы и выпла-

тами социального характера весь персоонал, например, промышленного

предприятияраспределяется на три группы:а промышлено-проризводствен-

ный, непромышленный иработники несписочного состава (выполняющие ра-

боты по договорама подряд и другим договорам гражданско-правового

характера).

Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного прои-

зыводственного персооналавыделяются две категории - рабочие и служа-

щие (руководители, специалисты и другие служащие).

Показатели численности и соства персоонала по казанным группам

и категориям регламентируются в соответствии с Инструкциейпо статис-

тике численности и заработной платы рабочих и служащих.

Первичными документами по четуа численности персоонала и его

движения являютяс приказы о приеме, вольнении или при переводе на

другую работу и о предоставлении отпусков.

- 3 На работников, принятых на постоянную, временную или сезонную

работу, отдел кадров заполняет карточку, на руководящих работников

и специалистов и личный листок по четуа кадров.Каждомуа ракботнику

при приеме на работу присваивается табельный номер, который в даль-

нейшем проставляется на всех документах по учетуа личного состава,

выработки и заработнойа платы.Ва случаях вольнения или перевода на

другую работу его табельный номер, как правило, не можета присваи-

ваться другому работнику в течении одного-двух лет.

Бухгалтерия предприятия на основании первичных документова отк-

рывает н каждого работника карточку-справку с указанием справочных

данных, для накапливания из месяца в месмяц сведений о заработке или

лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета

среднего заработка.

чет использования рабочего времени ведется в табелях ета ра-

бочего времени, в годовых табельных карточках и т.п.Табели открыва-

ются или по предприятию в целом,или по его структурным подразделени-

ям и категриям работающих.

Они необходимы не только для чета использования рабочего вре-

мени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением пер

сооналом уставного режима рабочего времени,расчетов с ним по заработ

ной плате и получении данных об отработанном времени.

 РАСЧЕТЫ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ.

Предприятия самостоятельно,но в соответствии с законодательст-

вом станавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда,

премирования.Различают две основные формы оплаты труда:а сдель-

ную(когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выпол-

нение его единицы) и повременную (за основу - тарифная ставка за час

работы или оклад и отработаное время).Кроме того, возможно примене-

ние разновидностей этих форм (простая повременная, повременно преми-

- 4 -

льная, прямая сдельная, сдельно премиальная и т.д.).

На основании выбраннойа системы оплаты труда на предпприятии

учет ее регламентируется следующими документами:

* выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;

* табель чета рабочего времени;

* карточка чета выработки;

* наряды,договора, контракты, трудовые соглашения с визой руко-

водителя о выплате, приказы и др.

В бухгалтерии на основании первичных документов по четуа выра-

ботки сдельщиков, табеля чет рабочего времени и других расчетов

определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за не-

отработанное , но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего

составляется расчетная ведомость.Ва даннома документеа отдельно по

каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный но-

мер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты раздельно по видам оп-

лат, производственные держания, сумма к выдаче на руки.Даные рас-

четной ведомости переносятся в платежную, по которой выдается зарп-

лата.

На лицевой стороне фиксируется разрешительная надпись руково-

дителя на выдачу оплаты труда.Все платежные ведомости, которыми кро-

ме выдачи зарплаты оформляются выдачи авансов, а так же средства в

подотчет и т.п.подлежат регистрац нарастающим итогом с начала го-

да.

Кроме того, на предприятии с небольшой численностью работников

используют для начисления и выплаты зарплаты единую расчетно-платеж-

ную ведомость.

По каждому работнику даные расчетно-платежной ведомости однов-

ременно заносятся в лицевой счет,он является справкой для начисления

пенсий, пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных,

- 5 -

оплаты больничного листа, выплаты компенсаций при вольнении.

Заработная плата выплачивается еженедельно, два раза ва месяц,

ежемесячно -а согласно порядку, становленномуа на предприятии.При

этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляются платеж-

ные поручения на перечисление подоходного налога, транспортного на-

лога,налога на нужды образовательных череждений, также платежи в

фонды (пенсионный, медицинского страхования,социального страхова-

ния, занятости).

 НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Рамер начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, по-

собия, отпускные и т.д.) производятся в соответствии с нормативными

ктами.

Основная заработная плата начисляется в соотвествии со сдельны-

ми расценками ,тарифными ставками,окладами.Учитываются также допла-

ты в связи с отклонениями от нормальных словий работы, за работу в

ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата прос-

тоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной оплате относятся выплаты з непроработанное

время :а отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на

выполнение общественных обязанностей, также выходное пособие при

увольнении, при нетрудоспособности и т.д.

Право на отпуск или выплату компенсации при неиспользовании его

предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной рабо-

ты на данном предприятии.При ходе в отпуск за работником сохраняет-

ся право на получение среднего заработка, который определяется исхо-

дя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 3 месяца; разре-

шено в отдельных случаях использовать 12 месяцев.

При подсчете среднего заработка для оплаты отпуск иа выплаты

компенсации з неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты

- 6 -

труда, на которые начисляются страховые взносы независимо ота систе-

матичности их выплаты: производственные преми, доплаты за сверхуроч-

ные и за работу ву ночное время, надбавки за выслугу лета иа т.д.,

при этома премии и другие премии стимулирующего характера включаются

при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисле-

ния, годовые вознаграждения - в размере 1/12 за каждый месяц рас-

четного периода( в случаях, когда время, приходящеся н расчетный

период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально

отработанному времени).

Средний дневной заработока для оплаты отпускных(компенсаций за

неиспользованный отпуск) подсчитываются путема деления фактического

заработка з расчетныйа периода (предшествующие 3 месяца) на 3 и на

коэфиценты:

25,25 -а среднемясячное число рабочих дней при оплате отпуска

установленого в рабочих днях;

29,60 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпус-

ка становленного в календарных днях.В случае если расчетныйа период

отработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из средне дневно-

го заработка, определяемого путем деления заработк з фактически

проработанное время:

- на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей неде-

ли, приходящихся на проработанное время ( при предоставлении отпуска

в рабочих днях);

- н число календарных дней (при предоставлении отпуска в ка-

лендарных днях).

Полученный такима образом среднедневной заработок множается на

колличество дней отпуска (минимальная продолжительность -а 24а дня);

из расчетного периода при этом исключаются праздничные дни.В случае

повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или н предприятии

- 7 -

при исчислении среднего заработка они, как премии и другие выплаты

, корректируются на коэффициент повышения; но это не относится к из-

менеию ставки(оклада) конкретному работнику.Кроме того, следует пом-

нить, что из расчетного периода исключается время, в течении которо-

го работника освобождался от работы с частичным сохранением зарплаты

или без оплаты, а также время больничных; при этом в случае сохране-

ния чачстичной оплаты эта часть исключается из подсчета среднего за-

работка.

Пособие по вреенной нетрудоспособности оплачивается работникам

за счет отчислений на социальное страхование при заболевании (трав-

ме), связанной с утратой трудоспособности, болезни члена семьи, са-

наторно-курортном лечении, временном переводе на другую работуа в

связи са профзабролеванием. Основаниема для назначения пособий

служат выданные лечащим череждением листки нетрудоспособности.

Размер пособия запвисит от непрерывного стажа работы: при стаже

до 5 лет положено оплатить 60%а среднего заработка, от 5 до 8 лет -

80%, свыше 8 лет - 100% ;работникам имеющим 3-х иждивенцев до 16 лет

(учащихся до 18лет), инвалидам войны, в случаеа профзаболеваний и

профтравм, по беременности и родам - 100% независимо от стажа.

Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беремености

и родама производится ва зависимости от формы оплаты труда.Работни-

кам-повременщикам пособия начисляются исходя иза фактической оплаты

труда за месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включени-

ем в нее денежных премий, надбавок и доплат.

Пособия неа исчисляются за ракботу по совместительству, за дни

простоя, за сверхурочное время, за работу в праздничные дни, не чи-

тываются также единовременные выплаты.Премии берутся ва расчет в

среднемесячном размере.

При сдельной оплате труда пособие работникам исчисляется исходя

- 8 -

из среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшеству-

ющих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность.

Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем

деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количест-

во рабочих дней из нормальной или сокращенной продолжительностиа ра-

бочего времени, установленной законодательством.

 УДЕРЖАНИЯ И ОТЧИСЛЕНИЯ ОТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе,

так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по

совместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены

различные удержания: либо обязательные, либо держания по инициативе

предприятия. К ним относятся держания для платы государственых на-

логов, обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд; по исполни-

тельным листам;по возмещению материального щерба, пичиненого предп-

риятию; для погашения задолжностей з допущенный брак, по выданны-

мавансам и излишне выплаченным денежным суммам; для платы админист-

ративных и судебных штрафов;а держания из заработка по исправитель-

ным работам; по поручениям - обязательства за приобретенные товары в

кредит; по письменным поручениям о переводе страховых взносов по до-

говорам лмичного страхования.Кроме того, зарплата может быть пере-

числена по заявлению работника на счет личного вклада в банк.

Подоходный налог взимается на основании закона РФ "О подоходном

налоге с физических лиц".Объектом налогооблажением в соответствии с

Инструкцией ГНС № 35 по применению данного закона с четом изменений

и дополнений является совокупный дход, полученный в календарном го-

ду.

В состав совокупного дохода включаются суммы, полученные за вы-

полнение трудовыха обязанностей, по договорам гражданско-правового

характера, компенсационые выплаты сверх становленных правительством

- 9 -

норм.Также облагаются налогом суммы материальных и социальных благ,

представляемых предприятием (оплата коммунально-бытовыха услуг;пита-

ния;лечения; проезд на работу;путевок на лечение и отдых;а товаров

реализованных работникам по ценам ниже рыночных - на сумму разницы;а

также премии;суммы получаемые в виде дивидендов по акциям и т.д.).

В ссовокупный доход не включаются согласно инструкции :а госу-

дарственные пособия по социальному страхованию и обеспечению, кроме

пособий по временной нетрудоспособности;а пенсии ва соответствииа с

пенсионным законодательством, также дополнительные пенсии из него-

сударственных фондов; выходные пособия при вольнении; компенсацион-

ные выплаты в соответствии с законодательством.Материакльная помощь

в денежной и натуральной форме не включается ва совокупныйа годовой

доход ва предкелах двенадцатикратного становленного законом размера

минимальной месячной оплаты труда в год.

Налог исчисляется иа удерживается предприятиями по истечении

каждого месяца с суммы совокупного дохода граждан с начала календар-

ного года, меньшеннойа на становленной законом размер минимальной

месячной оплаты труда, сумм которой постоянно дифференцирует-

ся.Кромке того совокупный годовой доход работников подлежит меньше-

нию на суммы, перечисляемые на благотворительные цели,удержаные в

Пенсионный фонд, направленные на строительство и приобретение жиль-

я, также на погашение кредитов на эти цели ( ва пределах пятиты-

сячекратного размера минимальной оплаты труда в год). Дополнительно

налогооблагаемый доход меньшается на размер становленнойа законо-

дательством минимальной оплаты труда на каждого ребенка и иждивенца,

не имеющих самостоятельного дохода.

держания производятся с четом имеющихся льгот по налогу у ра-

ботника, с зачетом держанной ранее суммы по ставкам:

 Размер облагаемого совокупного Сумма налога

- 10 -

 2доходжа полученного в календарном

 2году.

 До 12 млн руб 12% с суммы облагаемого дохода

 От 121 до 24 млн руб 144+20% с суммы превышающей

 112млн руб

 От 241 до 36 млн руб 384+25% с суммы превышающей

 124 млн руб

 От 361 до 48 млн руб 684+30% с суммы превышающей

 136 млн руб

 От 481 и выше 1044+35% с суммы превышающей

 150 млн руб

Данные ставки действуют как при исчислении налога по месту ос-

новной работы, так и в случаке выполнения работ по совместительству,

по договорама подряда и др.Причем бухгалтер пео истесчении отчетного

периода обязан сообщить в налоговую инспекцию сведения о доходах ра-

ботников по договорам гражданско-правового характера и удержания за

выполнение временных работ.

Начисление подоходного налог производится на полный доход,

подлежащий налогооблажению, независимо от проведения каких-либо пе-

речислений или держаний.Предприятие по истечении каждого месяца,

но не позднее срока получения в банке средств на оплату труда обяза-

ны перечислить ва бюджет сумму начисленного и держанного с граждан

за прошедший месяц налога.Уплата налога за счет средства предприятий

не допускается.

Суммы налога, неудержанные или держанные не полностью, взыски-

ваются с работников ежемесячно до полного погашения задолжности; при

этом следует помнить, что общая сумма держаний не должн превы-

шатьполовины его дохода.

В аналогичном порядке производятся перечисления удержанныха с

- 11 -

работников взносова ва пенсионныйа фонда РФ. Обязательные страховые

взносы с граждан в Пенсионный фонд производятся в размере 1%а начис-

ленной оплаты труда.

Кроме держаний иза заработнойа платы работников, предприятия

обязательные отчисления органам социального страхования и обеспече-

ния, которые рассчитываютсчя как определенный процент к фактически

начисленной оплате труда за каждый месяц.Пролцент этот определяется

действующим законодательством и на 1996 год срставляет:а в Пе5нсион-

ный фонд 28%, органам социального страхования и обеспечения - 5,4% ;

в фонд медицинского страхования - 3,6%а ;а в фонд занятости -а 1,5%.

Кроме того н фонда оплаты труда начисляется транспортный налог и

местные сборы (сбор на нужды образовательных череждений) ва размере

1% каждый.

Фонд социального страхования, образованный за счет отчислений

предприятий в размере 5,4% фонда оплаты труда, используется для вып-

латы пособий по государственному страхованию. Страховые взносы по

некоторым видам выплат, носящим единовременный либо компенсационный

характер и не учитываемые при определении среднемесячного заработка

для исчисления пенсий иа пособий по государственному социальному

страхованию , не начисляются (например, компенсация за неиспользо-

ваый отпуск, пособие при вольнении, компенсационные выплаты в

возмещение ущенрба, дивиденды по акциям предприятия и т.п.).

На преприятии за счет соответситвующих отчислений выплачиваютч-

ся пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родама,

на погребение, по уходом за ребенком.

Пособие на погребение выплачивается в размере 5 минимальных ме-

сячных оплат труда;по беременности и родам исходя из расчета отпуска

в 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней полсле родов( в

некоторых случаях 86, 110 дней);а величина едминовременного пособия

- 12 -

к декретеному огтпуску составляет половину минимальной асуммы оплаты

труда.Кроие того , подлежит выплатеза счет средств социального стра-

хования единовременное пособие при рождении каждого ребенка ва сумме

пятикратного минимального размера оплаты труда, при этом оно может

быть выплачено либо отцу, либо матери ребенка.

Таким образом, суммы, подлежащие перечислению в Фонд социально-

го страхования , используются на оговоренные цели, послеа чего их

остатки переводятся на соответствующий счет.Для текущего использова-

ния средства фонд предприятия разрешено оставлять определенную

чсасть отчислений у себя на счету и спользовать их на соответствую-

щие цели, в конце отчетного периода остатки перечисляютяс в фонд.

Страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются на те виды опла-

ты труда( в денежном или натуральном выражении по всема основаниям),

на основании которых начисляется пенсия, также на вознаграждения

за выполнение работ по договорам подряда и поручения.

Взносы в Пенсионный фонд предназначены для выплаты пенсий, по-

собий, поэтому перечисляемые предприятиями суммы ва Пенсионный фонд

уменьшаются на рассчитанные бухгалтерией и подлежащие выплате за ис-

текший месяц пенсии, пособия, которые фиксируются в отдельных ведо-

мостях.

Следует отметить, что предприятия перечисляют все виды страхо-

вых взносов по оффициальной ставке в срок, становленной для получе-

ния заработной платы за истекший месяц.Для этого они предоставляют в

учереждение банка платежные поручения на пречисление страховых взно-

сов в соответствующие фонды одновременно са документами н выдачу

средств на оплату труда.

 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ.

Для чет заработной платы и расчетов по ней предназначен пас-

сивныйт счет 70 "Расмчеты с персооналом по оплате труда".

- 13 По кредиту этого счета отражаются суммы:

* оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции

со счетами чета затрат на пр-во, издержек обращения;

а* оплаты труда, начисленные за счет образованного в становлен-

ном порядке резерв на рплату отпусков и вознаграждений за выслугу

лет - в корреспонденции со счетом 89 "Резервы предстоящих расходов и

платежей";

* начисленных пособий з счета н государственное социальное

страхование, пенсий и аналогичные суммы - в корреспонденции со сче-

том 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению";

* начисленных доходов от частия в предприятии, также поощ-

рения за счет чистой прибыли - в корреспонденции со счетами 88"Не-

распределенная прибыль(непокрытый быток)", 81"Использование прибы-

ли".

По дебету счета 70 отражаются:

* выплаченные из кассы суммы заработной платы, ппенсий, посо-

бий, премий, доходов от частия в предприятии - в корреспонденции со

счетом 50 "Касса";

* стоимость выданной продукции в порядке натуральной оплаты - в

корреспонденции со счетом 46 "Реализапция продукции (работ, слуг)";

* различные держания, как то:

а) суммы налогов с зарплаты - в корреспонденции со счетома 68

"Расчеты с бюджетом";

б) 1% из заработной платы в Пенсионный фонд - в корреспонденции

со счетом 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению";

в) в погашение подотчетных сумм - ва корреспонденци со счетом

71"Расчеты с подотчетными лицами";

г) за товары, проданные в кредит за предоставление ссуды, по

возмещению материального щерб предприятию - в корреспонденции с

- 14 -

соответствующими субсчетами счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим

операциям";

д) по исполнительным документам ( штрафы, алименты), депониро-

ваные сумы - в корреспонденции со счетом 76 "Расчеты с разными деби-

торами и кредиторами", соответствующие субсчета;

е) по договорама добровольного личного страхования( согласно

письменным заявлениям работников) - в корреспонденции со счетом 65 "

Расчеты по ьимущественому и личному страхованию".

Таким образом сальдо счета 70, как правило кредитовое, показы-

вает задолжность предприятия перед работниками по зарплате и другим

указанным выплатам.

Для чет расчетова по социальному страхованию и обкеспечению

предназначент пасивный счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и

обеспечению".Он кредитуется на суммы отчислений, подлежащие пречис-

лению в соответствующие фонды.При этом суммы, начисленные з счет

предприятия, подлежат включению в издержки производства и обращения

- дебетуются сответствующие счета(20,4 идр.).На суммы жеа отчислений

из заработной платы работниковдебетуется счет 70 "Расчеты с персоо-

налом по оплате труда".Кроме того, по кредиту счета 69 в корреспон-

денции со счетамиа 81"Использованиеа прибыли",88"Нераспределеннакя

прибыль"отражаются начисленные сумы пени, штрафов в пользуа органов

социального страхования и обеспечения.

По дебету счета 69 проводятся суммы, перечисленные с расчетного

счета в корреспонденции со счетом 51"Расчетный счет";а также суммы,

выплачиваемые за счет этих отчислений в корреспонденции со счетом 70

"Расчеты с персооналом по оплате труда";а выплачиваемые из кассы по-

собия за счет фондов, такие как : по беременности и родам, при рож-

дении ребенка, пособия на детей и другие в соответствии с законода-

тельством - в корреспонденции со счетом 50 "Касса".

- 15 После начисления средств персооналу по расчетно-платежной ведо-

мости бухгалтер выписывает чек на всю суммуа (округленную), который

одновременно с платежными поручениями на перечисление налогов сдает-

ся в банк.

Кассир, оформива полученные средства в кассу приходным ордером,

по ведомости выдает зарплату работникам в течении трех рабочих дней,

что фиксируется расходным ордером, выписываемым на всю сумму выпла-

ченной заработной платы. Остатки невыданной заработной платы сдаются

в банк с оформлением расходного кассового ордера и казанием в ведо-

мости факта депонирования.Учет расчетов с депонентами ведут ва книге

учета депонированной зарплаты или реестре невыданной зарплаты.

По окончанию отчетного периода можета быть составлен сводная

расчетно-платежная ведомость, в которой проставляются бухгалтерские

проводки.

На основании бухгалтерских проводок, фиксирующих финансово-хо-

зяйственные операции, выводится остаток на отчетеную дату по счету

70 "Расчеты с персооналом по оплате труда", который может быть за-

фиксирован в балансе на эту дату.