Читайте данную работу прямо на сайте или скачайте
Порядок вольнения с работы и его оформление
План.
Вступ..3
1. Порядок звльнення з роботи...4
2. Оформлення звльнення з роботи..19
Висновки..26
Використана лтература..27
ВСТУП
Питання про порядок звльнення з роботи його оформлення
надзвичайнно важливим зараз, коли, на мою думку, зроста
правосвдомсть населення. Воно важливе як для власника пдпри
мства, органзацÿ чи станови чи повноваженого ним органу, так для працвника. Для власника чи повнованженого ним органу - тому, що дотримання формально
У данй курсовй робот буде розглянуто два питання: порядок звльнення з роботи та оформлення звльнення з роботи.
Для цього будуть використан так джерела: законодавство кра
При дослдженн дано
1. Порядок звльнення з роботи.
Припинення трудового договору
правомрним лише за наявност передбачених законодавством пдстав та за мови дотримання певного порядку звльнення працвнника щодо кожно
Порядок звльнення - певна процедура, яка передбанча
послдовнсть дй сторн трудового договору, спрянмованих на його припинення, тому залежить вд того, хто виступа
нцатором розрвання трудових вдносин.
Якщо нцатива припинення трудового договору наленжить працвников, то вн пода
заяву на мТя власника або повноваженого ним органу про сво
бажання звльнитись з роботи.
Стаття 38 ЗпП кра
Якщо працвник псля закнчення строку попередження про звльнення не залишив мсця роботи не вимага
розрвання трудового договору, власник або повноважений ним орган не вправ звльнити його за поданою ранше заявою, крм випадкв, коли на його мсце запрошено ншого працвника, якому вдповдно до законодавства не може бути вдмовлено в укладенн трудового договору.
Строковий трудовий договр пдляга
розрванню достроково на вимогу працвника в раз його хвороби або нвалдност, як перешкоджають виконаю роботи за договором, порушення власником або повноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору (ст. 39 ЗпП кра
Якщо нцатором виступа
власник або повноваженний ним орган, то закон передбача
деяк процедурн гарантÿ вд неправомрного звльнення працвника.
Вдповдно з ЗпП кра
Ц змн в органзацÿ виробництва прац, в тому числ квдацÿ, реорганзацÿ, банкрутства або перепрофлювання пдпри
мства, станови, органзацÿ скорочення чисельност або штату працвникв (п. 1 ст. 40);
Ц виявлено
Ц систематичного невиконання працвником без поважних причин обовТязкв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутршнього трудового розпорядку, якщо до працвника ранше застосовуванлись заходи дисциплнарного чи громадського стягнення (п. 3 ст. 40);
Ц прогулу (в тому числ вдсутност на робот бльше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40);
Ц незТявлення на роботу протягом бльш як чотирьох мсяцв пдряд внаслдок тимчасово
Ц появи на робот в нетверезому стан, у стан наркотичного або токсичного спТяя (п. 7 ст. 40);
Ц винних дй працвника, який безпосередньо обслугову
грошов або товарн цнност, якщо ц дÿ дають пдстави для втрати доврТя до нього з боку власника або повноваженого ним органу (п. 2 ст. 41).
Ц вчинення працвником, який викону
виховн функцÿ, аморального проступку, не сумсного з продовженням дано
Звльнення у звТязку з втратою доври не
дисциплнарним стягненням. Тому при звльненн за цúю пдставою не повинн додержуватись вимоги, встановлен ст. 147-149 ЗпП стосовно порядку застосування дисциплнарних стягнень. Зокрема, для звльнення у звТязку з втратою доври не встановлений будь-який строк псля ско
ння працвником порушення, який
пдставою для звльнення.[1] Як звльнення у звТязку з втратою доври, звльнення працвника, виконуючого виховн функцÿ, за ско
ння аморального вчинку, не явля
ться дисциплнарним стягненням. Тому при звльненн не
обовТязковим додержання процедури застосування дисциплнарного стягнення, зокрема, - строкв, встановлених ст. 148 ЗпП.
Для отримання попередньо
Профсплковий комтет, зТясувавши обрунтовансть доцльнсть розрвання трудового договору, в десятидеий строк в письмовй форм повдомля
власника або повноважений ним орган про прийняте ршення - згонду чи незгоду з звльненням працвника.
Ршення
дйсним, якщо воно прийняте бльшстю присутнх на засданн членв профсплкового комтету, за умови правомочност засдання.
Власник або повноважений ним орган може скориснтатись згодою профсплкового комтету на звльнення пранцвника протягом мсяця з дня ? отримання. При цьому необхдно враховувати, що закон не дозволя
звльнея працвника за нцативою власника або повноваженного ним органу пд час тимчасово
Без згоди профсплкового органу за нцативою власнника або повнованженого ним органу може бути звльненний працвник у таких випадках: квданця пдпри
мства (установи, органзацÿ); незадовльн результати проходнження випробного строку; поновлення на робот працвнника, який ранше виконував цю роботу; звльнення з сумщувано
Стаття 43-1 ЗпП вказу
, що законодавством можуть бути передбачен також нш випадки розрвання трудонвого договору за нцативою власника або повноваженного ним органу без погодження з профсплковим комнтетом. Пдтвердженням цьому може слугувати Закон кнра
Вдповдно до дючого трудового законодавства у певних випадках для звльнення працвника за нцативою власника або уповноваженого ним органу потрбна поднвйна санкця. Так, ст. 252 ЗпП зазнача
, що звльнення осб, обраних до складу профсплкових органв не звльнених вд основно
Звльнення з нцативи власника або повноваженого ним органу працвникв, як обирались до складу профсплкових органв, не допуска
ться протягом двох рокв псля закнчення виборних повноважень, крм випадкв повно
Члени ради (правлння) пдпри
мства, обран до ? складу вд трудового колективу, не можуть бути з нцативи власника або повноваженого ним органу звльнен з пдпри
мства без згоди загальних зборв (конференцÿ) трудонвого колективу, як
Члени ради трудового колективу не можуть бути пддан дисциплнарнному стягненню без згоди ради трудового колективу. Звльнення членв ради трудового колективу з нцативи власника або повноваженого ним органу, крм додержання загального порядку звльнення, допуска
ться лише за згодою ради трудового колективу.
Вдповдно до ч. 1 ст. 28 Закону кра
Депутат з числа вйськовослужбовцв або нших категорй громадян, служба яких регулю
ться статутами положеннями, не може бути з нцативи командування (адмнстрацÿ) звльнений з служби, понижений у званн чи посад в порядку дисциплнарного стягнення без попередньо
До недавнього часу ст. 32 Закону кра
Звльнення працвникв, молодших всмнадцяти рокв, допуска
ться, крм додержання загального порядку звльнення, тльки за згодою вдповдного комтету у справах неповнолтнх[6]. А при змнах в органзацÿ виробництнва прац, невдповдност працвника виконуванй ронбот або при поновленн на робот працвника, який раннше виконував цю роботу (пп. 1, 2, 6 ст. 40) звльнення ц㺿 категорÿ працвникв проводиться лише у винятконвих випадках не допуска
ться без працевлаштування.
При звльненн за нцативою власника або уповнованженого ним органу з цих же пдстав останнй зобовТязанний запропонувати переведення на ншу роботу ншим категорям працвникв. Розрвання трудового договору з ними в таких випадках можливе лише за мови
Припинення трудового договору звльнення працвнника псля виконання вищезазначених мов оформля
ться виданням наказу (розпорядження) кервника пдпри
мнства, станови, органзацÿ. В ньому зазначаються пдстанви припинення трудового договору, формулювання яких повинно вдповдати формулюванням законодавства про працю з посиланням на вдповдний пункт статтю законну, також дата звльнення працвника. Записи про принчини звльнення вдповдно до наказу робляться в трундовй книжц працвника, яка повинна бути видана йому в день звльнення разом з розрахунком - виплатою всх належних працвнику сум грошових коштв - нарахованно
У передбачених законом випадках (пп. 3, 6 ст. 36 пп. 1, 2, 6 ст. 40 ЗпП) працвникам, як звльняються за нцантивою власника або повноваженого ним органу, випланчу
ться вихдна допомога, розмр яко
Розглядаючи порядок звльнення працвникв, необхндно зазначити, що закон забороня
звльнення за нцатинвою власника вагтних жнок жнок, як мають дтей вком до трьох рокв (за наявност медичного висновку - до шести рокв), одиноких матерв за наявност дитини вком до чотирнадцяти рокв або дитини-нвалда, крм випадкв повно
Протягом двох рокв псля закнчення виборних повнонважень заборонян
ться звльнення за нцативою власнинка працвникв, як обирались до складу профсплкових органв, крм випадкв повно
Закон не дозволя
звльнення працвникв приватизонваного пдпри
мства за нцативою нового власника пронтягом шести мсяцв з дня переходу до нього права власнност, так само, як не дозволя
ться звльнення працвнникв з пдпри
мства, що приватизу
ться, крм випадкв вчинення працвником дисциплнарного проступку понновлення на робот працвника, який ранше виконував цю роботу.
Додатков пдстави порядок звльнення з роботи передбачен для окремих категорй працвникв у спецальних законах.
При звльненн з служби в млцÿ за нцативою адмнстрацÿ у раз вдхилення скарги з цього приводу вищестоящими в порядку пдлеглост службовою особою чи органом звльнений працвник млцÿ ма
право оскаржити звльнення в народний суд (ст. 18 Закону кра
Звльнення працвника млцÿ з служби у звТязку з обвинуваченням у вчиненн злочину допуска
ться тльки псля набуття звинувачувальним вироком законно
Порядок звльнення суддв встановлю
ться законами Про судоустрй кра
Судд вйськових судв мають право на вдставку вдповдно до Закону кра
За ст. 15 Закону кра
Ц закнчення строку повноважень;
Ц письмово
Ц смерт судд, або оголошення його ршенням суду, що набрало законно
Ц набрання чинност ршенням суду про визнання судд безвсно вдсутнм;
Ц досягнення суддею 65-рчного вку;
Ц втрати суддею громадянства кра
Ц набрання чинност обвинувальним вироком суду;
Ц винесення ршення суду, що набрало законно
Ц винесення хвали про застосування примусових заходв медичного характеру, що набрала законно
Ц винесення за згодою судд постанови про припинення кримнально
Ц переводу чи обрання судд на ншу посаду за його згодою;
Ц звльнення судд з посади в порядку дисциплнарного провадження або за професйною невдповднстю;
Ц мпчменту Верховною Радою кра
Про наявнсть пдстав для припинення повноважень судд та про висунення кандидатур для обрання суддею голова суду, в якому працю
суддя, або голова вищестоящого суду повдомля
голов Ради, до компетенцÿ якого належить обрання судд, в строк не бльше одного мсяця з дня виникнення пдстав, передбачених Законом. До повдомлення додаються документи, як свдчать про наявнсть пдстав для припинення повноважень судд (ч. 2 ст. 15).
Суддя не пзнш як за мсяць до досягнення 65-рчного вку повинен подати особисту заяву про припинення сво
За ст. 37 Закону кра
1) неналежне виконання обовТязкв, передбачених статтею 6 Закону, якщо до нього ранше застосовувались дисциплннарн стягнення;
2) грубе порушення службових обовТязкв;
3) вчинення аморального проступку, не сумсного з зайняттям посади судд;
4) порушення вимог, передбачених статтею 5 Закону;а
5) з пдстав, передбачених пунктами 4 та 7 статт 40 Кодексу законв про працю Укра
Суддю також може бути звльнено з посади з пдстав, передбачених пунктом 5 статт 40 Кодексу законв про працю кра
Деяк положення про порядок звльнення передбачен у Закон кра
За ст. 2 Закону кра
В усх випадках питання про вдставку Генерального прокурора кра
Порядок звльнення прокурорв визнача
ться Генеральним прокурором кра
Досить докладно пдстави порядок звльнення викладено у Закон кра
Державна служба припиня
ться у раз:
1) порушення мов реалзацÿ права на державну службу (ст. 4 - Право на державну службу мають громадяни кра
2) недотримання повТязаних з проходженням державно
3) досягнення державним службовцем граничного вку проходження державно
4) вдставки державних службовцв, як займають посади першо
5) виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державнй служб (ст. 12 Закону - Не можуть бути обраними або призначеними на посаду в державному орган та його апарат особи, як: визнан у встановленому порядку недúздатними; мають судимсть, що
несумсною з зайняттям посади; у раз прийняття на службу будуть безпосередньо пдпорядкован або пдлегл особам, як
6) вдмови державного службовця вд прийняття або порушення Присяги, передбачено
7) неподання або подання державним службовцем неправдивих вдомостей щодо його доходв, передбачених статтею 13 цього Закону.
Змна кервникв або складу державних органв не може бути пдставою для припинення державним службовцем державно
За державними службовцями, як займали посади першо
Державна служба може бути припинена в результат вдставки.
Вдставкою
припинення державно
Пдставами для вдставки
:
Ц принципова незгода з ршенням державного органу чи посадово
Ц примушування державного службовця до виконання ршення державнного органу чи посадово
Ц стан здоровТя, що перешкоджа
виконанню службових повноважень (за наявност медичного висновку).
Вдставка прийма
ться або в нй да
ться мотивована вдмова державним органом або посадовою особою, як призначили державного службовця на цю посаду. Ршення про прийняття вдставки або вдмову в нй прийма
ться у мсячний термн. У раз вдмови у вдставц державний службовець повинен продовжувати виконання службових обовТязкв ма
право на звльнення в порядку, передбаченому Кодексом законв про працю кра
У раз вдставки державного службовця, який не досяг пенсйного вку, але ма
достатнй для призначення пенсÿ стаж (для чоловкв - 25, для жнок - 20 рокв) вдпрацював на посадах першо
У наказ Мнстерства освти кра
Положення передбача
:
Ц трудовий договр розрива
ться вдповдно до чинного законодавства;
Ц псля закнчення строку договору педагогчн працвники звльняються з роботи за п. 2 ст. 36 ЗпП кра
Ц пдстави розрвання контракту, крм встановлених чинним законодавснтвом, можуть визначатися годою сторн у контракт. При цьому розрвання контракту з нцативи кервника закладу повинно проводитися з рахуванням гарантй, встановлених чинним законодавством.
Ц при розрванн контракту з пдстав, встановлених у контракт, але не передбачених чинним законодавством, звльнення проводиться за п. 8 ст. 36 ЗпП Укра
Ц педагогчний працвник може бути звльнений з роботи тльки псля закнчення навчального року, якщо нше не передбачено трудовим договором, контрактом.
Вдповдно до положення
особливост припинення трудових вдносин з науково-педагогчними працвниками, як працюють на мовах строкового договору або контракту. Так, згдно з п. п. 3.8, 5.2 Положення[12] за два мсяц до закнчення термну контракту (строкового договору) сторони повинн визначитись: будуть продовжен трудов вдносини чи не будуть. Якщо
згода сторн на продовження трудових вдносин, то контракт (строковий договр)
може бути продовжено або кладено на новий термн. Якщо тако
2. Оформлення звльнення з роботи.
Порядок оформлення накладення стягнення звльнення з роботи я розгляну на приклад звльнення працвника за нцативою власника чи повноваженого ним органу за порушення трудово
Як свдчить судова практика, однúю з причин поновлення звльнених адмнстрацúю працвникв
порушення формально
Систематичн порушення трудово
Юридичн мови для такого звльнення передбачен у п. 3 ст. 40 ЗпП кра
Вдповдно до п. 23 постанови Пленуму Верховного Суду кра
Оформлення накладення стягнення ма
таку загальну послдовнсть[14]:
Ц складення акта безпосереднм кервником працвника про порушення дисциплн з зазначенням сут, конкретно
Ц подання акта з сма додатками кервнику пдпри
мства (установи);
Ц виклик порушника до кервника (уповноважених ним осб) для отринмання письмових пояснень (ст. 149 ЗпП);
Ц у випадку вдмови дати так пояснення - склада
ться вдповдний акт у присутност свдкв (на практиц - не менше двох);
Ц винесення кервником ршення про накладення стягнення, що оформлю
ться вдповдним наказом (пдпису
ться кервником або ншою особою, що вдповдно до статуту пдпри
мства або станови ма
таке право);
Ц оголошення наказу працвнику пд розписку, у випадку вдмови знову склада
ться акт у присутност свдкв.
Уся ця процедура, як правило, не може перевищувати одного мсяця з дня виявлення порушника - ст. 148 ЗпП.
Як свдчить судова практика, вдсутнсть якогось з перелчених документв найчастше розцню
ться як порушення процедури накладення стягнення.
Оформлення звльнення[15].
Оформлення звльнення за п. 3 ст. 40 ЗпП ма
таку загальну послдовнсть:
Ц повторне протягом року порушення псля накладення попереднх стягнень оформля
ться у порядку, наведеному вище;
Ц замсть накладення ще одного дисциплнарного стягнення адмнстраця готу
подання з проханням дати дозвл на звльнення порушника до свого профкому (обовТязково вказу
ться вдповдна норма ЗпП конкретн обставини справи);
Ц подання пдпису
ться кервником або ншою особою, що вдповдно до статуту пдпри
мства або станови ма
право пдписувати подбн документи;
Ц подання ма
розглядатись профкомом колегально, тобто резолюцÿ лише голови профкому недостатньо, це
сутт
вим порушенням;
Ц на засдання профкому обовТязково слд викликати порушника для дач пояснень, у випадку вдмови склада
ться вдповдний акт;
Ц дозвл профкому на звльнення обовТязково повинен мстити конкретну правову пдставу вдповдно до ЗпП з викладенням обставин справи, що розгляда
ться;
Ц псля отримання дозволу профкому кервник вида
наказ про звльнення порушника;
Ц подання адмнстрацÿ, дозвл профкому наказ про звльнення мають спвпадати у визначенн правових пдстав для звльнення (п. 3 ст. 40 ЗпП) у викладенн фактичних обставин порушення;
Ц працвнику слд видати трудову книжку провести повний розрахунок, як правило, у день звльнення (пересилання трудових книжок поштою
порушенням - за мови вдсутност письмового прохання самого працвника);
Ц сам наказ про звльнення слд оголосити працвников пд розписку, у випадку вдмови - скласти вдповдний акт.
При такому звльненн велике значення ма
дотримання встановлених термнв. Вдповдно до ст. 147 ЗпП звльнення
мрою дисциплнарно
налз судово
Подекуди на пдпри
мствах, в становах вдсутн так правила внутршнього розпорядку, як
обовТязковими (ст. 142 ЗпП). Так само досить часто вдсутн й письмов документи, де встановлен конкретн трудов обовТязки працвника - письмовий трудовий договр; контракт; затверджений кервником вдповдно до тарифно-квалфкацйних довдникв перелк функцональних обовТязкв по кожнй посад штатного розкладу. Само
У день звльнення працвнику слд видати трудову книжку.
До трудово
Записи про звльнення завряються печаткою.
З кожним записом, що заноситься до трудово
Заповнення трудово
Ц Записи про причини звльнення у трудовй книжц повинн провадитись у точнй вдповдност з формулюванням чинного законодавства з посиланням на вдповдну статтю, пункт закону.
Наприклад, Звльнений в звТязку з прогулом без поважних причин, п. 4 ст. 40 ЗпП кра
Ц При розрванн трудового договору з нцативи працвника з причин, за яких законодавство повТязу
надання певних пльг переваг, запис про звльнення вноситься до трудово
Ц Запис про звльнення у трудовй книжц працвника провадиться з додержанням таких правил: у граф 1 ставиться порядковий номер запису; у граф 2 - дата звльнення; у граф 3 - причина звльнення; у граф 4 зазнача
ться на пдстав чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата номер.
Днем звльнення вважа
ться останнй день роботи.
Наприклад, трудовий договр з працвником припиня
ться у звТязку з скороченням штату працвникв. 10 червня 2001 року
останнм днем його роботи. У трудовй книжц працвника ма
бути зроблений запис: у граф 1 роздлу Вдомост про роботу ставиться порядковий номер запису, у граф 2 - дата звльнення (10.06.01), у граф 3 запису
ться: Звльнений за скороченням штатв, п. 1 ст. 40 ЗпП кра
Ц У раз переведення з одного пдпри
мства на нше за погодженням мж кервниками пдпри
мств у граф 3 запису
ться посилання на погодження: Звльнений у звТязку з переведенням на роботу в таке-то пдпри
мство, п. 5 ст. 36 ЗпП Укра
У раз переходу на виборну посаду у граф 3 робиться запис: Звльнений у звТязку з обранням на виборну посаду в таку-то органзацю, п. 5 ст. 36 ЗпП кра
Ц У раз розрвання трудового договору з нцативи власника або повноваженого ним органа у звТязку з здйсненням заходв щодо вдосконалення органзацÿ управлння промисловстю та ншими галузями народного господарства, крм пдстав, передбачених чинним законодавством, робиться посилання на вдповдне ршення ряду кра
Ц У раз призначення пенсÿ за вком, пенсÿ за вислугу рокв, у трудовй книжц органами соцального забезпечення ставиться штамп Пенсю призначено. Штамп ставиться у роздл Вдомост про призначення пенсÿФ. У трудових книжках ранше встановленого зразка (1938 року) зазначений штамп ставиться на першй сторнц.
Видача трудово
У раз звльнення працвника вс записи про роботу нагороди, що внесен у трудову книжку за час роботи на цьому пдпри
мств, засвдчуються пдписом кервника пдпри
мства або спецально повноваженою ним особою та печаткою пдпри
мства або печаткою вддлу кадрв.
При цьому для осб працездатного вку необхдно вказати час, тривалсть та мсце проходження пдвищення квалфкацÿ, яке пройшов працвник за останн два роки перед звльненням.
У раз звльнення осб, як працювали в селянському (фермерському) господарств за трудовим договором або припинення членства в селянському (фермерському) господарств псля вдповдних записв у трудових книжках, зроблених головою селянського (фермерського) господарства, трудовий стаж у цьому господарств пдтверджу
ться пдписом кервника, заступника, ншо
Трудова книжка заповню
ться одночасно кра
Власник або повноважений ним орган зобовТязаний видати працвнику його трудову книжку в день звльнення з внесеним до не
При затримц видач трудово
Днем звльнення в такому раз вважа
ться день видач трудово
Якщо працвник вдсутнй на робот в день звльнення, то власник або повноважений ним орган в цей день надсила
йому поштове повдомлення з вказвкою про необхднсть отримання трудово
Пересилання трудово
У раз смерт працвника трудова книжка вида
ться на руки його найближчим родичам пд розписку або надсила
ться поштою на
ВИСНОВКИ
Розкривши дану тему, можна зробити так висновки:
1) Порядок звльнення залежить вд того, хто виступа
нцатором розрвання трудових вдносин. Якщо нцатива припинення трудового договору наленжить працвников, то вн пода
заяву на мТя власника або повноваженого ним органу про сво
бажання звльнитись з роботи. Якщо нцатором виступа
власник або повноваженний ним орган, то закон передбача
деяк процедурн гарантÿ вд неправомрного звльнення працвника.
2) Вдповдно з ЗпП кра
3) Накладення стягнення за порушення трудово
4) Оформлення звльнення ма
також певну послдовнсть, яко
5)
нструкця про порядок ведення трудових книжок на пдпри
мствах, в становах органзацях передбача
правила заповнення трудових книжок при звльненн працвника.
6) При звльненн працвника йому у день звльнення вида
ться трудова книжка з внесеними вдповдними записами викону
ться повний розрахунок.
Використана тература:
1. Кодекс законв про працю кра
2. Закон кра
3. Закон кра
4. Закон кра
5. Закон кра
6. Закон кра
7. Закон кра
8. Закон кра
9. Закон кра
10. Ршення Конституцйного Суду кра
11.
нструкця про порядок ведення трудових книжок на пдпри
мствах, в становах органзацях.
12. Наказ Мнстерства освти кра
13. Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцй: Для студентв юрид. вузв та факультетв. - К.: Влбор, 1. - 208 с.
14. Стичинський Б.С. та нш. Науково-практичний коментар до законодавства кра
15. Мнюкова Т. Особливост наймання звльнення педагогчних та науково-педагогчних працвникв: (Науково-практичний коментар) //Освта управля. - 1998. - № 2. - С. 190 - 192.
16. Теньков С. Звльнення за порушення трудово
Мнстерство освти науки кра
Полтавський державний технчний нверситет
мен Юря Кондратюка
Кафедра сторичних дисциплн права
Економчний факультет
Курсова робота
на тему:
Порядок звльнення з роботи
та його оформлення
Виконав: студент групи 30ЦЕПП
Павлик В.В.
Переврив: Карпенко Д.О.
Полтава - 2001
[1] Стичинський Б.С. та нш. Науково-практичний коментар до законодавства кра
[2] Закон кра
[3] Закон кра
[4] Закон кра
[5] Ршення Конституцйного Суду кра
[6] Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцй: Для студентв юрид. вузв та факультетв. - К.: Влбор, 1.
[7] Закон кра
[8] Закон кра
[9] Закон кра
[10] Закон кра
[11] Закон кра
[12]
нструктивний лист Про механзм виконання наказу Мносвти кра
[13] Мнюкова Т. Особливост наймання звльнення педагогчних та науково-педагогчних працвникв: (Науково-практичний коментар) //Освта правля. - 1998. - № 2. - С. 191.
[14] Теньков С. Звльнення за порушення трудово
[15] Там же, С. 6
[16]
нструкця про порядок ведення трудових книжок на пдпри
мствах, в становах органзацях.